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従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。
就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。
また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。
ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。
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項目別評価
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とても早いです。
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とても丁寧で、細部まで詰めてくださいます。
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とても分かりやすいです。
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充分過ぎます。
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プロからの返信
口コミの投稿ありがとうございます。 値段以上の働きを常に心がけ、対応させて頂いております。 助成金は日々手続きや受給要件が変更されていきます。 今後も、スムーズな手続きと分かりやすいご案内を心掛けてまいります。
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プロからの返信
口コミの投稿ありがとうございます。 事業の立ち上げのサポートで是非ご活用下さい。 何かございましたら、お気軽にご連絡下さい。
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ありがとうございます。 他社さまのリモートワークの事例も増えてまいりましたので 何なりとお申し付けください。 今後ともよろしくお願いします。
プロからの返信
ありがとうございます! 末永いお付き合いが出来ればと思っております。 お客様の視点にたったサービスを提供して参りますので今後ともよろしくお願い致します。
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迅速に対応していただけます。
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話しやすいお人柄でなんでも相談に乗っていただける方です。
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専門的な内容もかみ砕いてわかりやすく説明していただけます。
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非常に良心的な価格設定だと思います。料金以上の納得感があります。
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弊社の介護事業に精通されており、知識、ご経験ともにお持ちで安心して相談できます。
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お褒めの言葉を頂きまして、恐縮でございます。 処遇改善加算に伴う人事考課や賃金テーブルをはじめ、あらゆる部分でお手伝いさせて頂きます。 今後とも、どうぞよろしくお願い致します。
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お褒めの言葉を頂きまして、誠にありがとうございます。 今後も就業規則のアップデートや法改正につきましては、お手伝いさせていただきます。 今後ともよろしくお願いいたします。
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丁寧でスピーディー
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とても相談しやすい丁寧に聞いていただけます。
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わかるようにきちんと説明してくれます。
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料金以上にサービスの質が高い。
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とても理解していただいています。
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お世話になります。 お褒めの言葉を頂きまして、感謝申し上げます。 引き続き御社のお役に立てるよう精進致します。 宜しくお願い致します。
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井熊様 コメントと評価ありがとうございます。 井熊様のお力になれるよう最大限にサポートさせていただきます。どうぞよろしくお願いします。
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高評価、ありがとうございます。通常業務に加えて労働基準法やその他関連法令の対応をしていかれるのが事業主様にとってご負担なところも多くございます。専門家としてサポートいたします。 ぜひ、ご紹介もよろしくお願いいたします。
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いつもありがとうございます。 そして嬉しいお言葉、大変励みになります。 今後も皆様により一層ご満足頂ける様精進してまいります。 また困った事ございましたらお気軽にご相談ください。
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いつもありがとうございます。 そして嬉しいお言葉、大変励みになります。 今後も皆様により一層ご満足頂ける様精進してまいります。 また困った事ございましたらお気軽にご相談ください。
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過分な評価を頂戴し、ありがとうございました。今後ともサポートの機会がありましたら引き続きよろしくお願い申し上げます。 澤様、平井様のご活躍をお祈りいたします。敬具
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口コミへのコメント、ありがとうございました。 お役に立つことができてホッと致しました。 また機会がございましたらよろしくお願いいたします。
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ご契約及び口コミへのコメント、ありがとうございました。 精いっぱい取り組みますので末永くよろしくお願いいたします。
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口コミへのコメントありがとうございました。 今後ともぜひよろしくお願いいたします。
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この度はご依頼頂きありがとうございました。 また、お忙しいなか高評価のクチコミをして頂きありがとうございます。 これからもご期待に沿えるよう努力してまいります。 今後ともどうぞよろしくお願いします。
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いつもお世話になります。また、この度はクチコミを投稿いただき有難うございます。 会社組織において、規模の大小問わず人が集まることによる問題は必ずつきまとうので、御社のように先手をうって会社のルールを整備しておくことが、結果的に予防策につながりますし、仮に問題が発生しても対処がしやすくなります。また、人材採用においても各種ルールがしっかりと整備されていることをアピールすることで、安心して入社を希望される方が増えると思います。引き続き、お付き合いのほど宜しくお願い致します。
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いつもお世話になります。また、この度は口コミを投稿いただき有難うございます。助成金制度は多くの事業者がその仕組みを知る機会が少なく、結果として利用されていないという実態があります。御社の場合は、今回の助成金申請を機に申請の要件となる就業規則等も整備しましたので、ぜひ今後も継続的に雇用における助成金を上手く活用していただければと思います。では、今後も引き続き宜しくお願い致します。
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いつもお世話になります。この度はクチコミを投稿頂き有難うございます。 一連の働き方改革に伴う時間外の上限規制等の法改正にスムーズに対応され、混乱なく新年度を迎えられて先ずは一安心ですね。現在ご相談頂いている助成金の活用についても、迅速にサポートしますので引き続き宜しくお願い致します。
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ありがとうございます。いっしょに頑張って事業を発展させましょう!
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土屋様 お忙しい中、お手を煩わせて申し訳ございませんでした。 ありがとうございました。 井上
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このたびは弊所をお選びいただきありがとうございました! 期限ギリギリのご依頼だったのは否定できないところですが(笑) しらい様が、こちらの問い合わせに、素早くご対応いただいたおかげで、 問題なく期限内申告ができました。 また機会がありましたら、よろしくお願いいたします。
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浅野様、口コミありがとうございます!ぜひ次回もご依頼ください!
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UEDA様、口コミありがとうございます!ぜひ次回もご依頼ください。
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