依頼者数
500万人以上
平均評価
依頼総額
1150億円以上
神奈川県横浜市鶴見区の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
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神奈川県横浜市鶴見区の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。
従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。
就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。
また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。
ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。
神奈川県横浜市鶴見区のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
横浜鶴見【さいとう社労士FP事務所】です。（齋藤 夏見）
社会保険労務士
キャリアコンサルタント・ファイナンシャルプランナー
中小企業のため結果を出す仕事をする」をモットーとしています。
経験豊富な代表自らが、労務管理全般はもちろん、助成金の申請、採用支援、就業規則作成から創業支援、給与計算まで親切丁寧にサポートいたします。
口コミ
株式会社フクヨシ 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
迅速、且つ御丁寧に御対応いただきました。
また、弊社の事情もお汲み取りくださいました。
今後とも永くお付き合いいただきたいと思います。
合同会社 グレイスの丘 丹下 様
5.0
2年前
見積もりを土曜日にしました
見積もり回答までに 近所の社労士さんから返事がありました
今回は 操作上 こんな結果になりましたが
ミツモアのシステム上 他に操作方法がなく
本当にすみません
リーディングトラスト株式会社 様
5.0
4年前
契約して数か月ですが、とても真摯に対応していただいております。
また、すぐ連絡も取れますので困ったときにリアルタイムで対応してくださり感謝しております。
この先も継続し、良好なビジネス関係を継続して行きたいと思っております。
◆提供サービス内容
助成金の申請代行・就業規則・各種規定の作成
給与計算・諸手続きの代行・人事労務相談
●助成金の申請代行
助成金の財源は、会社が支払っている労働保険料の一部です。
会社は知らない間に助成金の原資を負担しているのです。
助成金をもらうことに、何の遠慮もいらないですし、むしろ積極的に活用しなければもったいないということです。
もちろん返済は不要です。
どんな企業様でも助成金をもらうチャンスはあります。
・新たに社員を雇う予定である
・パートから正社員になる社員がいる
・60歳以上の社員がいる
・研修・実習等を行っている
・育児休業をとる予定、配偶者が出産予定の社員がいる
・介護をしている社員がいる
・社員のキャリアアップを図りたい
・人事制度、賃金制度を整えたい
・働き方改革に取組みたい
etc.…
一つでも当てはまる場合は、是非ご連絡下さい。
受給までサポート致します。
無さそう…という場合でも大丈夫です！貴社に合う助成金を提案させていただきます！
●人事労務相談
MRKKでは人事担当者が採用実務に追われる時間をなくし、
企業の成長に欠かせない「組織づくり」に時間を使ってもらいたいと思っています。
そのために、採用における専門家が採用業務を遂行します。
「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」 という体験を提供致します。
口コミ
劉 様
5.0
5か月前
今回は年度更新·算定基礎の社労士をお願いしました。
ミツモアの相見積もりで料金と口コ三、プ口フィ一ルに書かれている実績などを見て、この業者の方にお願いしようと思いました。
チャットでのやり取りがとてもスム一ズで、こちらの質問に対しても専門用語を使わずに分かりやすく説明してくださいました。
また、連絡もこまめにしていただいたので安心してお任せできました。
料金も明朗で丁寧に説明してくださいましたが、料金以上にサ一ビスの質が高いと感じました。この方に頼んでよかったと思っています。
今後また機会があればぜひお願いしたいです!
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
仕事完了までのスピード感
5
プロからの返信
ご依頼ありがとうございました。 口コミの投稿もありがとうございます。 今後のサービス提供の参考になります。 今後とも宜しくお願い致します。
小林成樹 様
5.0
6か月前
業種その他
社労士依頼時の困りごと料金相場がわからず、税理士にそのまま社会保険業務もお願いしようとも思いましたが長いお付き合いと考えると費用的にも大きいのできちんと比較して依頼することと致しました。
今回は新設した会社の社会保険業務を依頼させて頂きました。
事前にZOOM Mtgで人どなりが確認でき安心して発注することが出来ました。
長くお付き合いしていければと思います。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
とても迅速にご対応頂きました。
相談のしやすさ
5
ZOOMで丁寧にご説明いただきました。
説明の分かりやすさ
5
わかりやすいです。
費用に対する納得感
5
良心的な料金設定と思います。
仕事完了までのスピード感
5
今後の期待も込めて。
プロからの返信
社会保険業務のご依頼ありがとうございました。 口コミの投稿もありがとうございます。 今後の業務の励みになります。 こちらこそ、長く貴社をサポートさせて頂ければと思います。 今後とも宜しくお願い致します。
株式会社いとよし 様
5.0
1年前
今回は、現在お願いしている顧問社労士からの変更につきご相談致しました。
ご対応の速さ、明瞭な費用体系の提案など、とても良きアドバイスを頂きました。
感謝申し上げます。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
こんにちは。社会保険労務士の岩井と申します。
2005年に社会保険労務士資格を取得後、15年以上、労務管理の現場に携わってまいりました。
企業人事の経験もございますので、実務担当者様のご苦労も十分に存じ上げております。
これまで、
・社内規程の整備 ※労使協定の整備も含みます。
・労働保険・社会保険手続 ※労働保険事務組合関連手続きも含みます。
・給与計算
・年末調整
・労働問題におけるコンサルティング
・各役所からの調査対応
等、様々な問題に都度対処してまいりました。
これらの経験をもとに貴社の問題解決に当たらせていただきます。
お悩みのことがございましたら是非ご相談ください。
口コミ
しろくろ 様
5.0
2年前
傷病手当申請で分からない事が多く迅速に対応頂けました。
柔軟に対応頂けた事に感謝しております。
また利用できればと思っています。
プロからの返信
口コミへのコメント、ありがとうございました。 お役に立つことができてホッと致しました。 また機会がございましたらよろしくお願いいたします。
株式会社シームズ 伊佐 様
5.0
2年前
この度は、当社の希望通りの契約でありがとうございました。
これから長いお付き合いになりますが、どうぞよろしくお願いいたします。
プロからの返信
ご契約及び口コミへのコメント、ありがとうございました。 精いっぱい取り組みますので末永くよろしくお願いいたします。
株式会社ユライト 様
5.0
2年前
保険関係で依頼させていただきました
この度は、丁寧、迅速な対応ありがとうございました。
信頼できる方で、またお願いしたいと思います。
プロからの返信
口コミへのコメントありがとうございました。 今後ともぜひよろしくお願いいたします。
はじめまして。
吉田労務管理事務所、社会保険労務士の吉田と申します。
令和の時代において、雇用や就業における国のルールは、経営者(使用者)にとってより厳格化されることが予想されます。労働基準法は弱者である労働者を守るということを前提に法制化されたものであり、近年では契約を重視することを主眼においた労働契約法が労働基準法から派生したカタチで、より充実化が図られています。就業規則は働くうえでの会社のルールを明確に示したものであり、雇用契約書の締結とは、事業者と雇われる者との権利義務という相互で決めたルールを明確にカタチにする行為です。逆説的に言えば、ルール無くして現代社会は成り立たない訳であり、現代社会においては、双方ともにルールがあって初めて権利義務の主張が出来ることになります。どのような事業者においても、労働上のトラブルが発生すれば、先ずはルールを確認することから始まります。これからの時代、トラブルの未然防止、アクシデント発生後の経営リスクを最小限にすることを可能とするルール作りが一段と肝要になります。是非、ご用命くださいますよう、宜しくお願いいたします。
口コミ
不動産業者 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
情報社会で簡単に情報が得られる中、労務関係全ての整理をしたく、まずは就業規則の見直しからお願いをしました。ご自身も事業会社の人事経験がある事もあり、包括的に様々な角度から現場目線での的確なアドバイスを頂く事が出来ました。今では、その他の相談も含め、今後の助成金活用までして頂いております。
プロからの返信
いつもお世話になります。また、この度はクチコミを投稿いただき有難うございます。 会社組織において、規模の大小問わず人が集まることによる問題は必ずつきまとうので、御社のように先手をうって会社のルールを整備しておくことが、結果的に予防策につながりますし、仮に問題が発生しても対処がしやすくなります。また、人材採用においても各種ルールがしっかりと整備されていることをアピールすることで、安心して入社を希望される方が増えると思います。引き続き、お付き合いのほど宜しくお願い致します。
東山 様
5.0
1年前
今回は吉田労務管理事務所に問い合わせして、いろいろ教えて頂き本当ありがとうございました。
プロからの返信
東山様 こちらこそ、色々とご相談いただき有難うございました。また、この様なカタチで口コミ高評価までいただき併せて御礼致します。今後とも宜しくお願い申し上げます。
安藤 桂 様
5.0
4年前
知人からの紹介でお手伝いを頂きました。感謝の気持ちから口コミ記載します。
この度は、助成金の申請サポートを発端に積年の課題であった就業規則等の整備まで一気通貫に対応していただき、本当に有難うございました。レスポンスも良く助かりました。
先生の発案で雇用関連の助成金を受給することができると知ったときは、正直「本当に受けれるの？」と思いましたが、
雇用保険における助成金事業の仕組みを分かりやすく丁寧に説明していただいたことで、今まで「損」をしていたことがよく分かりました。
これからは、助成金を上手く活用することでより会社の就労環境を整え、事業を拡大させたいと思っております。
引き続きお付き合いのほど宜しくお願い致します。
プロからの返信
いつもお世話になります。また、この度は口コミを投稿いただき有難うございます。助成金制度は多くの事業者がその仕組みを知る機会が少なく、結果として利用されていないという実態があります。御社の場合は、今回の助成金申請を機に申請の要件となる就業規則等も整備しましたので、ぜひ今後も継続的に雇用における助成金を上手く活用していただければと思います。では、今後も引き続き宜しくお願い致します。
こんにちは。社会保険労務士の成島です。
横浜駅近くでなりしま社労士事務所を開業しております。
各種書類の作成・届出、就業規則の作成、助成金の相談・申請等幅広く相談を受け付けております。
口コミ
山田 雅昭 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
2年前
従業員の育休の申請を相談したところ、就業規則の内容を確認してもらい、助成金も受けられる様にアドバイスを頂き、育休の初回申請と助成金の申請を同時にしてもらい大変助かりました。
プロからの返信
いつもありがとうございます。 そして嬉しいお言葉、大変励みになります。 今後も皆様により一層ご満足頂ける様精進してまいります。 また困った事ございましたらお気軽にご相談ください。
濱友株式会社 和田 様
5.0
2年前
ご紹介が早く、その日のうちに適切な社労士さんを３名もご紹介頂けました。
当社所在地にも近く、親身になって頂ける先生を見つけることができました。
実際の契約は当社事情を鑑みて行いますが、まずはお礼を申し上げたく・・
ありがとうございました。
川島和希 様
5.0
2年前
相談に乗って頂きとても丁寧に対応頂きました。
様々な相談に乗っていただけるみたいで今後も何かあれば相談したいと思います。
プロからの返信
いつもありがとうございます。 そして嬉しいお言葉、大変励みになります。 今後も皆様により一層ご満足頂ける様精進してまいります。 また困った事ございましたらお気軽にご相談ください。
こんにちは。
社会保険労務士・FPの吉田美佐と申します。
社会保険労務士事務所と会計事務所で6年ほど、
保険会社で10年ほど勤務してまいりました。
幅広い対応が可能です。
『建設業』のみなさま。
日々の業務に集中していただけるように、まるごとお任せください！！
TOKYO2020が無事に終了し、建設業にもますます法令遵守が求められています。
役所の調査が入った際、違反が見つかると遡って修正したり、
場合によって未払い賃金支払いを命じられたり、ご負担が大きくなります。
調査対応をご依頼いただきますと相応の費用が掛かりますし、
その対応で本業どころではなくなります。
社会保険・労務管理・規定の整備・給与計算まで、お任せいただきますと
長い目で見た際に、結果、良し、となります。
詳しくはご相談ください。
『派遣事業許可・職業紹介事業許可』が得意です。
許可申請をお考え中の事業主様、すでに許可はある事業主様、
面倒な許可申請と、年度ごとの事業報告をお任せください！！
派遣許可・職業紹介許可申請の際、要件のクリア、必要書類の準備、
項目が多く、細かいため、時間がかかることが多いです。
万が一、要件が満たない場合でも、対処方法はありますのでご相談ください。
毎年の事業報告が未提出ですと、指導の対象、社名公表や許可取消し
となるケースもあります。
また、ほとんどの派遣事業で選択されている”労使協定方式”は、
多くの場合、毎年賃金を比較し協定を締結することになります。
日常のお手続きも含めて顧問契約、もしくは許可申請・更新申請スポット、
様々な対応が可能です。ご相談ください。
口コミ
富士デベロプメント株式会社 細沢 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
2年前
休日にも関わらず、私の都合にて弊社へ来訪して頂きました。依頼内容等を確認の上、細かく話し合いできたと思います。説明もわかり易く、勉強になりました。単発の依頼のため、改めて見積もりを出して頂く事になりましたが、好印象に感じたので見積り提示を待つことにしました。宜しくお願い致します。
クリバヤシ 様
5.0
1年前
親しみやすく、一緒に発展していきましょうと捉えてくださいました。良いご縁をいただきありがとうございました！
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
プロからの返信
クリバヤシ様 この度はありがとうございます。良いご縁人ぐまれたと感じております。今後とも末永くよろしくお願いいたします。
井熊 様
5.0
1年前
顧問労務士をお願いしました。チャットやメールでのやりとりがとてもスムーズでわかりやすくご説明いただきました。親切に安心して相談できて、料金も非常に妥当だと感じました。先生にお願いできてとても良かったと感じております。
ありがとうございます！
今後ともよろしくお願いいたします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
プロからの返信
井熊様 コメントと評価ありがとうございます。 井熊様のお力になれるよう最大限にサポートさせていただきます。どうぞよろしくお願いします。
神奈川県横浜市鶴見区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ
神奈川県横浜市鶴見区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
4.9(34件)
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