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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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プロからの返信
口コミの投稿ありがとうございます。 値段以上の働きを常に心がけ、対応させて頂いております。 助成金は日々手続きや受給要件が変更されていきます。 今後も、スムーズな手続きと分かりやすいご案内を心掛けてまいります。
項目別評価
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プロからの返信
口コミの投稿ありがとうございます。 建設業ということもあり、書類の準備が複雑な中、ご協力頂き、 こちらも助かっております。 今後とも宜しくお願い致します。
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いつもありがとうございます。 そして嬉しいお言葉、大変励みになります。 今後も皆様により一層ご満足頂ける様精進してまいります。 また困った事ございましたらお気軽にご相談ください。
プロからの返信
いつもありがとうございます。 そして嬉しいお言葉、大変励みになります。 今後も皆様により一層ご満足頂ける様精進してまいります。 また困った事ございましたらお気軽にご相談ください。
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項目別評価
5
迅速に対応していただけます。
5
話しやすいお人柄でなんでも相談に乗っていただける方です。
5
専門的な内容もかみ砕いてわかりやすく説明していただけます。
5
非常に良心的な価格設定だと思います。料金以上の納得感があります。
5
弊社の介護事業に精通されており、知識、ご経験ともにお持ちで安心して相談できます。
プロからの返信
お褒めの言葉を頂きまして、恐縮でございます。 処遇改善加算に伴う人事考課や賃金テーブルをはじめ、あらゆる部分でお手伝いさせて頂きます。 今後とも、どうぞよろしくお願い致します。
プロからの返信
お褒めの言葉を頂きまして、誠にありがとうございます。 今後も就業規則のアップデートや法改正につきましては、お手伝いさせていただきます。 今後ともよろしくお願いいたします。
項目別評価
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丁寧でスピーディー
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とても相談しやすい丁寧に聞いていただけます。
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わかるようにきちんと説明してくれます。
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料金以上にサービスの質が高い。
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とても理解していただいています。
プロからの返信
お世話になります。 お褒めの言葉を頂きまして、感謝申し上げます。 引き続き御社のお役に立てるよう精進致します。 宜しくお願い致します。
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項目別評価
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プロからの返信
井熊様 コメントと評価ありがとうございます。 井熊様のお力になれるよう最大限にサポートさせていただきます。どうぞよろしくお願いします。
プロからの返信
高評価をいただきありがとうございます。また機会がありましたらよろしくお願いいたします。
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ありがとうございます! 末永いお付き合いが出来ればと思っております。 お客様の視点にたったサービスを提供して参りますので今後ともよろしくお願い致します。
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ありがとうございます。 より一層スピード対応できるよう社内体制を整えてまいります。 今後ともよろしくお願いします。
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ご契約及び口コミへのコメント、ありがとうございました。 精いっぱい取り組みますので末永くよろしくお願いいたします。
プロからの返信
口コミへのコメントありがとうございました。 今後ともぜひよろしくお願いいたします。
プロからの返信
口コミへのコメント、ありがとうございました。 お役に立つことができてホッと致しました。 また機会がございましたらよろしくお願いいたします。
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プロからの返信
いつもお世話になります。この度はクチコミを投稿頂き有難うございます。 一連の働き方改革に伴う時間外の上限規制等の法改正にスムーズに対応され、混乱なく新年度を迎えられて先ずは一安心ですね。現在ご相談頂いている助成金の活用についても、迅速にサポートしますので引き続き宜しくお願い致します。
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東山様 こちらこそ、色々とご相談いただき有難うございました。また、この様なカタチで口コミ高評価までいただき併せて御礼致します。今後とも宜しくお願い申し上げます。
プロからの返信
いつもお世話になります。また、この度は口コミを投稿いただき有難うございます。助成金制度は多くの事業者がその仕組みを知る機会が少なく、結果として利用されていないという実態があります。御社の場合は、今回の助成金申請を機に申請の要件となる就業規則等も整備しましたので、ぜひ今後も継続的に雇用における助成金を上手く活用していただければと思います。では、今後も引き続き宜しくお願い致します。
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累計評価
4.9(130件)
神奈川県横浜市中区で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総務関連の仕事ができる従業員を雇用する場合の人件費がかかります。都内でバイトの場合、985円(最低賃金)×5時間×22日=108,350円+雇用保険料+交通費(5時間/週、22日/月、雇用した場合)→最低賃金では、現状東京では採用が難しいので、1,000円/時間とした場合は、110,000円+雇用保険料、通勤費がかかることとなります。
社員の入社、退社の手続、社員の傷病、出産、育児に関連した休業に関連した手続き、定年後再雇用の方の雇用継続給付の手続など、社員の状況に応じて正しい手続きを自社の社員のが方が行わなければなりません。正しい手続きができておらず、従業員が不利益を被ったり、被った不利益によって労使間でトラブルになったりということも考えられます。
社会保険関連の手続きを自社で行うためには、担当者がそれに割く人件費がかかります。しかも法改正が多く、毎回行う手続きばかりではないため、その都度調べる時間が必要となります。 更に担当者の急な退職等によって穴が開いた場合、業務が滞ってしまう・・・といったリスクも考えられます。
一番のコストは、人的な労力と時間です。 社会保険関連の手続きといっても多くの種類があります。 また、手続きによってはその対象従業員の状況に深く関連するものもあり、本当に多種多様です。 これを「ある程度網羅する知識や経験」がなければ、 まずその手続き書類を作ること自体に時間がかかりますし、 手続き書類を作っても内容に不備や誤りを起こすと、その後の 修正対応には相当な労力が必要となります。 また、作成した内容によっては、本来受けられる給付金の額より少なくなってしまうことも少なくありません。