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助成金申請代行の社労士
株式会社 ランタン 様
4年前
神奈川県横浜市中区の助成金申請代行の社労士探しはミツモアで。
助成金の申請は受給要件を確認して書類を作成したり、行政機関に何度も足を運ばなくてはならなかったりと手間がかかるものです。
そういった助成金の申請代行は、社労士に依頼することができます。
助成金の専門家である社労士なら、受給要件の確認から計画書の作成、申請まで全てお任せできて安心。
また申請代行だけでなく、自社の条件に合った助成金を提案してもらうこともできます。
ミツモアであなたにピッタリの助成金に強い社労士を無料で探してみませんか。
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4.8
松島 様の口コミ
助成金の申請をしていただきました。 親切丁寧に、ご対応くださり非常に助かりました。
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
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4.8
合同会社 グレイスの丘 丹下 様の口コミ
見積もりを土曜日にしました 見積もり回答までに 近所の社労士さんから返事がありました 今回は 操作上 こんな結果になりましたが ミツモアのシステム上 他に操作方法がなく 本当にすみません
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安藤 桂 様の口コミ
知人からの紹介でお手伝いを頂きました。感謝の気持ちから口コミ記載します。 この度は、助成金の申請サポートを発端に積年の課題であった就業規則等の整備まで一気通貫に対応していただき、本当に有難うございました。レスポンスも良く助かりました。 先生の発案で雇用関連の助成金を受給することができると知ったときは、正直「本当に受けれるの?」と思いましたが、 雇用保険における助成金事業の仕組みを分かりやすく丁寧に説明していただいたことで、今まで「損」をしていたことがよく分かりました。 これからは、助成金を上手く活用することでより会社の就労環境を整え、事業を拡大させたいと思っております。 引き続きお付き合いのほど宜しくお願い致します。
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5.0
劉 様の口コミ
今回は年度更新·算定基礎の社労士をお願いしました。 ミツモアの相見積もりで料金と口コ三、プ口フィ一ルに書かれている実績などを見て、この業者の方にお願いしようと思いました。 チャットでのやり取りがとてもスム一ズで、こちらの質問に対しても専門用語を使わずに分かりやすく説明してくださいました。 また、連絡もこまめにしていただいたので安心してお任せできました。 料金も明朗で丁寧に説明してくださいましたが、料金以上にサ一ビスの質が高いと感じました。この方に頼んでよかったと思っています。 今後また機会があればぜひお願いしたいです!
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5.0
白山 様の口コミ
私の会社運営への曖昧模糊とした不安や願望などについて、専門家の立場から的確に、また具体的にアドバイスいただけました。
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5.0
匿名 様の口コミ
古物商許可申請の行政書士をお願いしました。 とても丁寧なご対応ありがとうございました。
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神奈川県横浜市中区で利用できる助成金申請代行に強い社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
神奈川県横浜市中区
で利用できる助成金申請代行に強い社労士の口コミ
5.0
助成金申請代行の社労士
株式会社 ランタン 様
4年前
4.0
助成金申請代行の社労士
株式会社ユニツクス 間宮 様
3年前
吉田労務管理事務所の先生が本日ご足労いただける事になっています。 早い対応は感謝していますが、これから御願いする内容に関し打合せ する事になっていますので今現在ではこれ以上の事は申しあげることは できません。
依頼したプロ吉田労務管理事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
仕事完了までのスピード感
プロからの返信
間宮 様 先日はお時間いただき有難うございました。「雇用・労働分野の助成金」と「その他補助金」の違いや、現状を踏まえた貴社の優先的課題についてポイントを整理させていただきました。助成金のみならず、今後も人事労務に関する各種お悩み等あれば、遠慮なくお問い合わせ下さい。引き続き、どうぞ宜しくお願い致します。
キャリアアップ助成金やトライアル雇用助成金がお勧めです。 どちらも経営実態にマッチするかを考えて申請を行う必要があります。
当事務所での助成金申請代行の一番のメリットは、成功報酬型であるため助成金がおりなければコストは発生しません。 また、プロに頼むことで書類手続きの煩わしさから解放されます。
助成金申請は従業員を1人でも雇用していれば申請できる可能性があります。そのため、その事業所にマッチした助成金の種類を提案できるメリットがあります。
助成金申請は、独特の言い回しがあるため、社労士に依頼するメリットは、そういった不安要素が減ることだと思います。
キャリアアップ助成金(正社員)と業務改善助成金は、他の助成金と比べると経験が多いです。業務改善助成金は令和8年度から大幅にルールが変更されていますので、注意が必要だと感じています。
貴社の雇用契約書、就業規則、賃金内容などを確認させていただくことで、該当する助成金があればご提案させていただきます。