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川崎市川崎区の

顧問社労士

川崎市川崎区の顧問社労士

人事労務に関する相談やアウトソーシングは専門家である社会保険労務士へ。
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依頼者数
40万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
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川崎区(神奈川県)の顧問社労士探しはミツモアで。

社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。

社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。

また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。

ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。

顧問社労士の相場

35,000

標準相場

22,800

リーズナブル

133,300

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 会社規模(従業員数によって価格が変動します)
  2. 依頼内容(就業規則や雇用契約書、給与計算、社内教育・研修など依頼した内容で価格が変わります)
  3. 訪問頻度(月1回、半年1回、電話のみ、メールのみなど、訪問頻度によって価格が変動します)
どの地域でお探しですか?

顧問社労士 おすすめプロランキングトップ12

加藤社会保険労務士事務所

加藤社会保険労務士事務所

神奈川県川崎市川崎区
こんにちは。加藤社会保険労務士事務所の加藤です。当事務所は、人事・労務のスペシャリストとして中小企業の経営に貢献するために全力でサポートいたします。中小企業の業績拡大のために人のマネジメントは欠かせません。会社の法律である就業規則等の見直しを通じて、労務トラブルを防止しつつ、効果的な人材の活用を行えるよう提案いたします。 また、当事務所は、助成金の申請も得意としています。助成金の受給を視野に入れた就業規則の整備も行っています。
Asatte労務事務所

Asatte労務事務所

神奈川県川崎市川崎区
ご覧いただきありがとうございます。 Asatte労務事務所代表の角田と申します。 弊所では3名の社会保険労務士が、社会保険手続・給与計算分野、年金分野、労務相談・就業規則等作成分野、助成金申請代行分野のスペシャリストとして企業様の労務業務を全面的にバックアップさせていただいております。 また、女性社会保険労務士も在籍しており、男性とは違った目線でのアドバイス等もさせていただいておりますので、女性が中心の企業様に対しても好評をいただいております。 対応業務 月次給与計算業務 社会保険労働保険各種手続業務 社会保険算定基礎届業務・労働保険年度更新業務 労務相談業務 就業規則等の各種規定作成 助成金申請代行手続業務 業務の対応エリアは東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県となっております。
給与計算、労働・社会保険手続業務 就業規則作成 賃金コンサルティング、人事制度構築 労働紛争の未然防止 を手掛けております。 社労士6名が常駐して対応いたします。
Asatte労務事務所

Asatte労務事務所

神奈川県川崎市川崎区
Asatte労務事務所は、スタートアップから、ステップアップまで、様々な会社の成長を共にに支えるパートナーとして、いつでもお問い合わせ、ご質問にお答えできるような体制を整え、御社の事業の流れを止めないサービスを行っております。また、ご出産を控えた従業員様やご退職される従業員様に社労士が直接制度をご案内する「うちの労務」サービスを始め、お客様の声により新しいサービスを創造してまいります。
はじめまして。山本社会保険労務士事務所東京オフィスの山本と申します。 静岡県出身で早稲田大学社会科学部を卒業しています。 学生時代にはコンビニエンスストア・ラーメン屋・ファーストフード・派遣スタッフの法人営業・日雇い派遣等の様々なバイトを経験いたしました。 川崎市の中古自動車売買業の営業職を経て、港区の社会保険労務士事務所に約6年勤務をしました。 勤めていた事務所では労働保険・社会保険の手続、給与計算、労務相談等、従業員数1人~500人規模の会社まで数十社を担当しました。 その後東京都板橋区にて独立開業をし、開業後は様々な業種のお客様から依頼を受けております。 私の強みは30代の若手社労士としてのフットワークの良さとレスポンスの早さです。 必要な場合すぐにお客様の元にお伺いさせていただき、メール・電話はすぐにお返しいたします。

プロへの口コミ

katography株式会社
対応がとても丁寧で、わかりやすい説明で理解でき、信頼が持てました。
はじめまして。東京・港区、新橋駅前「はまだ社会保険労務士事務所」の濵田 浩一(はまだ こういち)と申します。 給与計算や社会保険手続きはもちろん、最近の「働き方改革」「同一労働同一賃金」などへの法改正への対応や、それに関連したさまざまな助成金などを手掛けております。社内規則の改定はもとより、それに付随する投資効果分析、経営層へのレポーティング、社内説明会、管理職研修、労使コミュニケーションなど幅広くサポートさせていただきます。 ◆ご参考料金(従業員20名くらいまで) 就業規則(厚生労働省モデル準拠)・・・10,000円*1 36協定・・・5,000円*1 雇用契約書(労働条件通知書)・・・1人3,000円 給与計算1人・・・1,000円 賞与計算1人・・・1,000円 厚生年金・健康保険算定基礎届・・・20,000円 労働保険料年度更新・・・20,000円 (金額はすべて税別) *1:労働基準監督署への法定の届出を含みます。

プロへの口コミ

株式会社カラーズ
丁寧かつ迅速な対応を頂き有難う御座います。 素晴らしい社労士様です。
小池修

小池修

東京都中央区新川
はじめまして。東京都中央区で社会保険労務士事務所を開業しております、小池修と申します。手厚く迅速なサポートをモットーとしております。就業規則の作成や労務管理を得意としており、事業主さまからのご相談に迅速に回答いたします。勤怠ソフトと連携した給与計算、助成金申請のスケジュール管理、採用・休職・退職時の必要なアドバイスと書式のご提供など、痒いところに手が届く手厚いサポートを心がけております。ITツールを活用したコミニュケーション対応も可能です。顧問契約には小規模事業所に通常必要となるお手続きをほぼすべて業務内容に含めており、費用面でもご好評を頂いております。労働保険・社会保険のお手続きは、スポットでのご依頼も承っております。 どうぞ宜しくお願いいたします。

プロへの口コミ

株式会社Sarah intarnational
料金が安くても関わらず、快く引き受けてくださり、とても満足しております。 ありがとうございました。
■ 大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。 ■ 1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。スピーディに、正確に、確実に処理して まいります。 ■ 常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。 ■ 具体的な詳細は、弊所のホームページにてご確認ください。

プロへの口コミ

株式会社文成印刷
労務関係全般をお願いしております。 仕事は迅速に対応していただけます。 明るく、気さくなお人柄で、 信頼して何でも気軽に相談できます。 いつも大変お世話になっています。
社会保険労務士法人閃光舎

社会保険労務士法人閃光舎

神奈川県横浜市瀬谷区
社会保険労務士法人閃光舎の河守と申します。 はじめまして。 当社は横浜・東京・大阪に拠点を持つ社労士法人です。 オンライン顧問として全国に展開をしております。 ・レスポンスが遅い、悪い。 ・調べればわかることしか言ってくれない。 ・費用が高い。 社労士にこの様なお悩みやイメージをお持ちでしたら 是非当社へお問い合わせください! また、コンサル会社を母体に持つことから経営者に寄り添ったサポートはお任せください。

プロへの口コミ

株式会社ストリートベンチャー
長く約5年近く顧問契約していた社労士の契約が切れ、新たな社労士を探すことになりました。しかし、新たに契約した社労士は対応が悪く3か月で解除を申し出て、さらに新たに契約した社労士は1ヶ月で終了となりました。。改めて、社労士の質もピンキリということがわかり、しっかり社労士を探さなければ、という思いになりました。ただ時間もなかったため、短期間で約10数名の社労士と面会しました。 その中で選んだのが閃光舎様でした。IT対応とレスポンスが早いなど、今までの社労士の不満だったことが解消できると期待が持て、決定しました。まだ契約して間もないですが、顧問対応に満足しております。長い顧問契約ができればと思っております!ようやく良い社労士が見つかり落ち着きそうです。
社会保険労務士古山事務所

社会保険労務士古山事務所

東京都新宿区西新宿
私はこれまで企業での人事勤務時代から独立を経て25年上、人事の実務家として、社員が働きがいを持って働けるような制度の設計、労働法規に基づいた社員のトラブル解決、一貫して人事部門での経験を積んできました。 社員が安心して働ける職場環境を整備することで、社員のスキルアップ、モチバーションアップを図り、生産性の向上に結び付け企業の業績アップを支援する「労務管理のプロフェッショナル」としてお役に立つことができればと思います。 会社の「人」に関することをトータルにサポートさせていただきます。ぜひ、御社の外部人事部としてご活用ください。 《提供するサービス》 ◆雇用助成金の活用コンサル ◆就業規則の策定、見直し ◆給与計算代行 ◆労働・社会保険の手続き ◆人事・賃金制度の構築

プロへの口コミ

株式会社Vanguard Smith
見積りのご連絡も早く、打合せをさせて頂いた際も、弊社の相談したい事項を細かくヒアリングして頂き適格なアドバイスを頂きました。弊社のようなベンチャー企業を多く対応されているという事もあり、相談もしやすいお人柄でもありましたので、即決で顧問契約を決めさせていただきました。 依頼した背景は、今回依頼した背景は、管理部門の責任者が退職した事により、人事労政業務を理解している社員が居なくなったため、やはりきちんと対応できる士業の先生に相談できる体制を作りたかったのと、少人数ではありますが社員採用も行っていて、今月から入った社員の入社手続きに不安があった事が背景です。 選んだ決め手は、弊社のグループ会社を含めて相談ができる事と、そちらを合わせて料金の設定もして頂き非常に良心的な価格設定にしていただきました。また、ご自身のビジネスマン経験から、弊社業務イメージもすぐに持っていただけて、非常にスムーズに相談ができました。
H&Y社会保険労務士法人

H&Y社会保険労務士法人

東京都稲城市東長沼
H&Y社会保険労務士法人の代表を務めております山本宏史と申します。代表社労士の他に、勤務社労士1名、職員は2名おり、所在地は東京都稲城市です。 当事務所の主な取り扱い業務は、労働・社会保険手続きの代行、労務管理相談、給与計算代行の他、労働者派遣事業・職業紹介事業許可の取得、雇用関係助成金の手続きです。 当法人の強みは ・運送業に強い ・労使紛争(労働組合)の対応経験が豊富 ・セキュリティーレベルが高い ・電子申請、PC技術をフル活用し、比較的低コストで手続代行できます。 ・1600人~3000人規模の給与計算・労働社会保険手続き・人事労務管理を対応可能 少人数のスタートアップ企業から数千人規模の事業所までスケールに合せて対応できます。

プロへの口コミ

ワイエムローディング株式会社 代表取締役 山本 純一
労務顧問、給与計算などをお願いしております。当社は入退職の多い運送業ですが、先生のお陰で的確な手続きと労務対応、給与計算ができて安心です。運輸支局の監査や労働基準監督署への対応もしていただけるので、こちらも大変満足です。
はじめまして、社会保険労務士の中谷(なかや)と申します。 埼玉・東京を中心に、社会保険・労働保険の手続きはもちろんのこと、給与計算と助成金に強い社会保険事務所を経営しています。 NTTの情報システム本部のシステムエンジニアでしたからITには明るく、電子申請は当然として、クラウドやチャットといった最新のツールも積極的に取り入れて運用しています。

プロへの口コミ

kataoka
こちらが求める情報をわかりやすく話してくださり信頼できる先生だと思います。また依頼項目の選択も柔軟に対応してくださりました。

よくある質問

従業員30人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?

岡崎社会保険労務士事務所
岡崎社会保険労務士事務所 京都府京都市

給与計算を含めて社会保険関連手続きを当社で行う場合、クラウド給与計算アプリの利用料を含めて月額3万~4万円でしょうか。

ローズ経営労務事務所
ローズ経営労務事務所 京都府京都市

まず労災保険の成立が必要です。 労働基準監督署に据え置きの書類を使って労災保険を成立させてください。 次に労災保険の成立届を持って所轄のハローワークに行って雇用保険を成立させてください。 なおこれらに関しては特に費用が発生するものではありません。 ただし、1年間の概算保険料と言うものを計算して納付をすることが必要です。 さらに社会保険つまり健康保険と厚生年金保険ですがこれに関しては所轄の年金事務所で成立させることができます。社労士に依頼しない場合は、保険料の納付以外には費用はかかりません

辻井社労士事務所
辻井社労士事務所 兵庫県尼崎市

まずは人件費です。手続きに要する時間と労力が必要になります。届出にはマイナンバーが必要なため、マイナンバーの扱いについての教育訓練も必要になります。 次に管理方法にもよりますが、社会保険関係の手続きは給与・労務管理ソフトと連携して行う場合が多いと思われます。その場合は、ソフト維持費が必要です。 上記に加え、郵送で提出する場合は印刷・郵送コスト、電子申請で提出する場合はインターネット環境の整備・セキュリティソフトの導入・電子署名の取得・周辺機器(スキャナー等)の準備などが必要になります。

葛西社会保険労務士事務所
葛西社会保険労務士事務所 兵庫県明石市

・手続をする従業員の人件費 ・マイナンバーを管理する設備(金庫・PC・クラウド管理ソフト等) <業務内容(簡略)> 【労災・雇用(週20時間未満は対象外)】 毎年:労働保険年度更新 単発:業務中・通勤中の事故・出産(産前産後休業)等手続 【健康・厚生年金に加入義務がある業種】 毎年:被保険者報酬月額算定基礎届 毎月:被保険者報酬月額変更届 単発:病気・ケガ・出産(育児休業)・死亡等手続 【健康・厚生年金・雇用(労災除く)に共通する業務】 入社・退職手続 異動・変動(氏名変更等)手続

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