ミツモア
就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

愛知周辺に26人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます
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就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
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依頼者数
200万人以上
平均評価 4.83

依頼総額
750億円以上
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

愛知県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

173,000

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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愛知のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士ランキングトップ12

社会保険労務士法人An-field

社会保険労務士法人An-field

愛知県豊川市松風町

(口コミ10件)
ご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人An-fieldを運営しています代表の熊谷 篤(くまがい あつし)と申します。 当事務所は、愛知県を中心に全国各地にお客様がいる社労士法人です。 当事務所は助成金に特化した社会保険労務士事務所として、経営者のみなさまをサポートさせていただきます。 助成金は返済義務のない給付金で、国から支給されるいわば企業への支援金です。 また助成金は補助金と違い、条件に合致していれば必ず受給できる、経営者さまにとってはメリットの大きな支援金です。 しかし、経営者の方々の多くは「申請しても結局もらえないのではないか?」「手続きが面倒なのでは?」というように助成金に対して消極的に感じており、申請していないという現状です。 そうした方々に、助成金について啓蒙するとともに、少しでも企業経営に役立てばと思いミツモアに登録させていただきました。 若さを活かしたフットワークの軽さで、お客さまが悩んでいること・困っていることにはすぐに行動しスピーディなお手続きが可能です。 助成金を経営にお役立ていただくことはもちろん、福利厚生で社員に還元し、働きやすい職場環境作りの貢献にもなります。 また、働き方改革へのきっかけとして成長を続ける100年企業を目指すことも夢ではありません。 まずは一度無料相談にお気軽にお進みください。

プロへの口コミ

(株)リアンプロジェクト
助成金の申請や顧問としてもお願いしています。 いつも、親切丁寧な対応とスタッフの方々のきめ細やかな応対に感謝しています。 労務管理は法律も難しく、頻繁に改訂されることが多いので、プロにお願いしておいた方が安心できます。 今後とも末長くお付き合いして行きたいと考えています!
山村社会保険労務士事務所

山村社会保険労務士事務所

愛知県知立市新地町
こんにちは、山村社会保険労務士事務所の山村です。 当事務所では、会社の労務管理に関するご相談、給与計算、就業規則の作成、労働保険・社会保険関係の手続き、各種助成金対応、人材採用から教育に関するご提案など、幅広く対応しております。 御社にてお困り事などありましたら、お気軽にご相談ください。
スリープロス社会保険労務士事務所

スリープロス社会保険労務士事務所

愛知県名古屋市昭和区

(口コミ1件)
こんにちは、スリープロス社会保険労務士事務所と申します。 弊事務所では、主に労務顧問、入退社の手続、社会保険・労働保険の手続、給与計算、就業規則・各種規定の作成、助成金の申請などを行っております。 助成金に関しては、キャリアアップ助成金、働き方改革推進支援助成金、両立支援助成金、雇用調整助成金を主に取り扱っています。 お客様の対応は、平日が中心になりますが、土日祝日や遅い時間でも柔軟に対応します。 弊事務所はできるだけ分かりやすき話し、親身に対応するよう心がけております。 是非とも宜しくお願い致します。

プロへの口コミ

伊藤
キャリアアップ助成金申請の依頼をしました。いろんな質問にもしっかりと答えていただき助かりました。
ぶにゅう社労士事務所

ぶにゅう社労士事務所

愛知県名古屋市港区

(口コミ1件)
こんにちは。ぶにゅう社労士事務所の豊饒です。 365日地域密着できるように、名古屋市港区、中川区、熱田区にある30人未満の事業所様に特化しています。 (近郊エリアの方もご相談ください) 私の強みは、 ■フットワークが良いこと ■スピーディーであること ■ムリ・ムダ・ムラを減らすご提案ができること です。

プロへの口コミ

中世古
誠実な対応で、レスポンスも早く、とても信頼しています。 今後とも色々お願いしたいと思っています。
細田事務所

細田事務所

愛知県名古屋市守山区
はじめまして 愛知県名古屋市で社会保険労務士をしております 細田といいます。 弊所の強みとしては、雇用関係助成金、就業規則の作成、人事制度・賃金規定の作成、労使トラブルの解決があげられます。 また、起業したての会社の手続きにも精通しております。 特に昨今の法律改正は複雑さを増しております。労働法関係は法改正も 毎年のようにあり、昨今は働き方改革、同一労働同一賃金など企業が対応すべき問題も多くあります。 商工会議所でのセミナーや企業向け研修も合わせて行なっております。 また、雇用関連の助成金は年間100件程やらせていただいております。
いけや社会保険労務士/行政書士事務所

いけや社会保険労務士/行政書士事務所

岐阜県各務原市つつじが丘

(口コミ2件)
初めまして、岐阜県各務原市で社会保険労務士と行政書士を開業しています池谷誠太郎と申します。どうぞ宜しくお願い申し上げます。 社会保険労務士関係では事業者様向けには主に顧問社労士、労働保険・社会保険関連の各種届出、会社規程関係の作成・改訂などを、個人様向けには障害年金の申請代行などを行っております。 社労士として社内規定・就業規則・36協定作成などは当然業務の一環として日常的に行っておりますのでご安心下さい。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。

プロへの口コミ

ファム
池谷先生のお陰で就労資格証明書が無事に収得できました。 本当にありがとうございました。 ビザ関係の申請は友達にもお薦めしたいです。 これからも宜しくお願い致します。
こんにちは。社会保険労務士の奥村篤史と申します。外国人社員関連と高齢社員関連に関する社労士業務を強みにしております。愛知県内だけでなく、東海地方各地に住んでいた経験があるので、岐阜県、三重県、静岡県のお客様とのご縁も嬉しく思います。お気軽にお問合せ頂けると幸いです。
菅田 芳恵

菅田 芳恵

愛知県名古屋市昭和区鶴舞

(口コミ1件)
社会保険労務士の菅田芳恵と申します。 開業をしてから13年となり、多くの実績があります。 就業規則を新たに作成する場合は、企業様とヒアリングを重ね、企業様に実情に合うように作成をしています。特に昨今はハラスメント防止やメンタルヘルス対策を就業規則を通して行っている企業様も多くなっています。さらに、ワーク・ライフ・バランスが叫ばれている現在、積極的に両立支援策を法律以上に就業規則に規定して、優秀な人材の確保に頑張っている企業様もいます。 また、法律改正が多くなり、それに伴って就業規則の見直しも必要となります。古い就業規則のままですと、何かトラブルが起きた時や助成金の申請をするときなどに問題となりますので、労働法に詳しい菅田が見直しをさせていただきます。 労働法については、企業様の社員研修や商工会議所様や経営者協会様等の研修等で講師を務めておりますので、自信があります。 業種については、様々な企業様と関わらせていただきましたので、ほとんどの業種で大丈夫です。

プロへの口コミ

柴田
迅速な対応ありがとうございました。 またよろしくお願いします。
河村つぐみ社会保険労務士事務所

河村つぐみ社会保険労務士事務所

愛知県江南市安良町

(口コミ1件)
こんにちは。河村つぐみ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の河村亜実と申します。 当事務所は、江南市にございますが、名古屋市を中心に活動しております。事業内容としては、顧問契約(労働保険、社会保険、労働相談等)、給与計算、就業規則、助成金とお客さ様の要望に応じて対応させていただいております。

プロへの口コミ

サン・アシスト株式会社
迅速 丁寧にご対応頂きありがとうございました。 また何かあった際には 是非ともお願いします。
社会保険労務士法人TRiUMPH

社会保険労務士法人TRiUMPH

愛知県名古屋市中区

(口コミ2件)
こんにちは、社会保険労務士の榊原です。弊所は、愛知県名古屋市で社会保険労務士法人TRiUMPHを経営しております。 弊所は、クラウド勤怠管理システム導入支援や労務コンサルティングに力を入れております。 弊所の強みは、 ●経験豊富な社会保険労務士による手厚いサポート ●関与先様の労務DX化をサポート ●クラウド勤怠管理システム導入支援 労務顧問、派遣業にも対応可能です。

プロへの口コミ

前田
とてもスムーズに進めることができ 説明も丁寧で分かりやすかったです。 料金もとても良心的だと思います。
Miel社労士行政書士事務所

Miel社労士行政書士事務所

愛知県名古屋市天白区植田東

(口コミ7件)
こんにちは。 名古屋市の社会保険労務士 木村と申します。 労務管理のアウトソーシングをお考えの方、補助金、助成金の申請について知りたい方、許認可取得をお考えの方、是非ご相談下さい。 初めて人を雇うけれど手続きが多くて手が回らない! 就業規則ってどこに気をつけて作ればいいの? 働き方改革って何? 従業員のメンタルヘルスが心配… リモートワークの規定も整備しなきゃ! そんな貴方の事業に伴走します。 事業主さんが本業を行いながら、法令に従って様々な手続きや書類の整備を行っていくのは本当に大変です。法令改正の情報をチェックしながら、補助金や助成金の情報収集をする…想像するだけでも忙しいですね。 当事務所は女性の社労士、行政書士が直接ご対応致します。 女性の起業を応援しています。 ご不明な点は何でもお尋ねください。 好きなものはお酒と猫です。

プロへの口コミ

株式会社シャンツ
対応も早く、丁寧で良かったです。他の仕事があればまたお願いしたいと思っています。
ネスレ社労士事務所

ネスレ社労士事務所

愛知県名古屋市守山区瀬古

(口コミ9件)
はじめまして。ネスレ社労士事務所 代表の栗村と申します。 愛知県で経営力強化プロデューサーとして、社労士・中小企業診断士・行政書士の幅広い知識と経験でお客様の会社経営が強くなるようにワンストップサポートしています。 経営に必要な資源は「ひと・もの・かね・情報」であると言われておりますが、その中でも最も重要なのは「ひと」であると考えています。ひとが良ければ他の物は後から附いてきます。 そのような考えのもと、その会社のビジョンに添った人に関する就業規則・各種規定・協定を作る事を心掛けています。 御社のお悩み・課題を解決するお手伝いをさせていただきますのでどうぞご検討お願い致します。

プロへの口コミ

J
就業規則の依頼をしました。 知識もあり、丁寧な対応だったので信頼できると思い、今回成約しました。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

累計評価

5.0(3件)
2023年2月2日更新
愛知県周辺で就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を利用された方の口コミの平均点と累計数を表示しています。

愛知県で就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を利用した人の口コミ

J

5.0
24日前

就業規則の依頼をしました。 知識もあり、丁寧な対応だったので信頼できると思い、今回成約しました。

依頼したプロネスレ社労士事務所
柴田

5.0
1年前

迅速な対応ありがとうございました。 またよろしくお願いします。

依頼したプロ菅田 芳恵

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
はじめまして。 Cと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
T様、はじめまして。 Dと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
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