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香川の

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

香川の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
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依頼者数
70万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
325億円以上
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

香川県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

173,900

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士 おすすめプロランキングトップ10

和田康弘社会保険労務士事務所

和田康弘社会保険労務士事務所

香川県高松市松縄町
(口コミ1件)
こんにちは。香川県高松市で開業しております社会保険労務士の和田と申します。 私達士業の仕事は、単なる手続き代行ではありません。 何百、何千という会社様の成功事例、失敗事例を見て、聞いて、対応してきた無形のノウハウが一番のウリであって武器なのです。そのノウハウをコンサルティングという形でお客様に還元することでパフォーマンスを発揮します。 従業員様の入退社手続き、労働保険・社会保険の申告手続き、助成金手続等レパートリーは数多く持っております。 初回無料コンサル致しますので遠慮なくお問い合わせくださいませ。 助成金にご興味のある会社様は、 助成金申請サポートセンター 香川 と検索頂ければ助成金申請特設サイトが出てきます。是非ご覧下さいませ。

プロへの口コミ

株式会社MOMENT
和田事務所さんには、私が経営している2つの会社の労災保険、雇用保険、社会保険関係など従業員関係の手続きと役所対応をすべてお願いしています。 求人の出し方や助成金に関する情報も豊富に持っているので何でも相談できます。 大変話しやすくなんでも相談できる若手の所長さんで、事務所のスタッフも安心感のあるスキルの高い方が揃っており、対応もとても丁寧で安心してお任せしています。 顧客数やスタッフ数も年々増えている事務所さんのようですのでお任せしても安心だと思います。
こんにちは、香川県高松市で社会保険労務士・行政書士事務所を開業している「鶴見」と申します。現在開業12年目になります。私は、元厚生労働省職員で、ハローワークに約30年勤務しました。ハローワークでは、職業紹介や雇用保険の関係業務、また障がい者や介護関係労働者の方のお世話もしてきました。 開業してからは、社会保険労務士の本業である、労働・社会保険の事務手続きはもちろん、労務関係の相談やアドバイスもしてきました。また、介護・福祉の事業所様のお世話も多くさせていただいております。今は、お世話だけでなく、障害福祉サービスのNPO法人で理事長を務めています。 行政書士業務では、行政に提出する書類の作成はもちろんですが、最近は外国人の技能実習関係の業務などにも力を入れております。
河野 恭孝 社会保険労務士事務所

河野 恭孝 社会保険労務士事務所

香川県三豊市高瀬町上麻
こんにちは、社会保険労務士事業者の河野恭孝です。 弊社の強み ・電子申請に対応していますので、押印がいらないスピーディーな手続きができます。 ・業務用ソフトを導入していますので、一年間の変形労働時間制などのスケジュール作成などにも迅速 に対応できます。
こんにちは。社労士オフィス エイムパートナーズ代表の佐々木です。 経営者様と志をともにし、より良い職場づくりを一緒に構築していくことが当事務所の理念です。 業種や会社規模を問わず、労務相談、給与計算や社会保険手続きなど幅広くサポートしております。 <業務内容> ・労務相談 ・就業規則作成 ・給与計算 ・社会保険手続き ・助成金申請代行 クライアント様が満足できるサービスを提供することに全力を尽くします。お気軽にご相談くださいませ。

プロへの口コミ

株式会社ニューステラ
キャリアアップ助成金の申請代行をお願いしました。 会社の労務管理についても色々と相談に乗っていただきましたが、とても親身になって対応してくださり信頼できる社労士様です。 今後とも何卒よろしくお願いいたします。
社会保険労務士の畑田です。岡山市で活動しています。 ZOOMなどのリモートツールでもご相談を受けていますので、全国どこからでもご相談下さい。 就業規則の作成・チェック、労務相談を得意としており、匿名相談にも乗っています。 キャリアコンサルタントの資格も保有しており、企業内カウンセリングの実績も多くございます。 健康経営や健全な事業運営のためのご提案をしております。
梶木順子

梶木順子

岡山県岡山市北区表町
こんにちは。梶木社会保険労務士事務所の梶木です。私は岡山で社会保険労務士事務所を開業しております。 主に医療法人・介護事業所向けに実績がございます。 私の強みはケアマネージャー・介護福祉士の資格を持っていることです。 実際に介護事業所を立ち上げ、管理者として働いた経験もありますので、 事業運営に関する、色々なニーズに対応可能です。
岡山市で開業しています、ひらの社会保険労務士事務所です。中小企業に役立つ社会保険労務士としてとりくんでいます。適切な労務管理、可能な助成金の提案や手続きをすすめます。
田中社会保険労務士事務所

田中社会保険労務士事務所

岡山県岡山市中区高屋
はじめまして。社会保険労務士の田中と申します。 私は岡山県岡山市で田中社会保険労務士事務所を経営しております。 社会保険労務士として中小企業様の労務管理等について様々な実績があります。 当事務所の強みは、 「助成金を活用してコストをかけずに、当事務所のサービスを受けていただける」 ことです。 以下が当事務所が提供するサービス(※は助成金の活用が可能)になります。 ・顧問契約サービス ・給与計算サービス ・助成金情報配信サービス ・採用支援サービス※ ・賃金制度コンサルティング※ ・労働時間改善コンサルティング※ ・就業規則作成コンサルティング※ ・ハラスメント対策コンサルティング※ ・相談窓口設置サービス ・有給休暇管理支援サービス ・人事決算書作成サービス
助成金・雇用など、事業主の皆さまの事務と労務をサポートとする岡山の社会保険労務士法人グローバルです。 例えば70歳の社員の厚生年金について、例えば出張中の労働時間について、例えばパートやアルバイトの有給休暇について、例えば社員が入院することになったら…こうしたお悩みは専門家にお任せください。 給与計算から社会保険、労働保険の諸手続き代行、就業規則の作成・変更、人事労務に関する相談、労務監査の対応など、企業のホームドクターとして解決いたします。 法人登記、建設業の許可申請、税務相談などについては、私たちと協力関係がある専門スタッフがいますので、無料にてご紹介いたします。
林常喜社会保険労務士事務所の林と申します。 労働トラブルの対策や採用支援、人材育成の分野を中心に取り組んでいます。その他、就業規則や各種規定の整備も行っております。 会社が今抱えている問題を解決するためにどうすれば良いか、会社がこれから発展していくためにどうすれば良いか、それぞれの個別の事情をしっかり伺いながら共に考え、最適な解決策を考えていきたいと考えております。 これまでの20年以上の一般企業、医療機関、学校法人での勤務経験も活かしながら全力でサポートしていきます。

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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