熊本県の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

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こんにちは、社会保険労務士の平木と申します。熊本県熊本市で10年以上前から平木社会保険労務士事務所を開業しております。 主な顧問先の業種としては、JA関係、派遣業、介護事業、製造業、保育園、飲食店、運送業、建設業、医薬品販売など多種に渡っております。 幣事務所の実績および対応が可能な内容は、以下の通りです。 ①工学部機械系出身で、かつ長年（20年以上）の機械製造業関連会社での勤務経験があり、多くの社労士事務所が敬遠しがちな労働安全衛生関係の対応が可能な事。現在、熊本県立技術短期大学校で「安全衛生工学」の講義を担当。 ②「管理職としての役割と責任」と題し、熊本県（小・中・高）公立学校管理職（約600名）向け研修講師実績あり。 ③熊本県委託事業として、熊本県内がブライト企業に認定した優良企業10社に対する社員処遇改善指導のアドバイザー経験有。 ④経営労務監査から人材育成へつなげる人事評価制度導入指導の対応が可能。④売り手市場の中、有効な採用支援のアドバイが可能。 幣事務所の強みは、お客様のご意向に合わせた人事労務の改善指導ができることです。 当然、一般の社労士事務所が行う労働・社会保険関係の手続き全般および就業規則の見直し、助成金申請などの対応も行っております。

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こんにちは、社会保険労務士の藤井です。HR-Style社会保険労務士事務所の代表をしています。 社会保険労務士として、給与計算・従業員の入社・退社に伴う手続き・労務相談・就業規則作成などの業務を、迅速かつ丁寧に行うことを心がけています。 20人以下の事業所に助成金受給をしていただく支援を積極的に活動中。 また手続きやレスポンスも迅速に行うことをポリシーとしています。 趣味：キャンプ・ポーカー・お酒 就業規則作成についても最新AIなどの活用により、もれなく素早い作成が可能。

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Yuuki社会保険労務士・AFP事務所は社会保険労務士・AFP(アフェリエイティッド ファイナンシャルプランナー)業務のお客様からの依頼を請け負う事務所です。 昨今、社会保険事務所や、ハローワークへの提出書類が安価なソフトで作成できる時代となっていますが、本当にその提出書類は正しく作成出来ているのでしょうか？ もしも、標準報酬月額算定基礎届が間違っていれば、社長や会社で雇っています従業員の年金が減ってしまいますし、業務外の傷病で勤務することが出来なくなった場合は標準報酬日額の2/3の給与の補填が受けられる傷病手当金の申請を知らないと受給を受けられなかったり、雇用保険の加入手続きを間違えば、従業員が失業保険を適正に受給できず、労災保険の申請が出来るものを申請していなければ自腹で病院代を支払ったりと、損をしている会社が多く見受けられます。 そして、働き方改革の進む時代に適した就業規則を作成しておかないと、社長と従業員のトラブルが発生し企業存続が危ぶまれますので、リスク回避型就業規則の作成が急務となっております。 また、受け取ることが出来る助成金があるのに、税理士には顧問契約していらっしゃるが、社会保険労務士に顧問契約していないばかりに、助成金の情報を得ることが出来ずに、損をしている会社や個人事業者も多くいらっしゃる時代です。 煩雑な書類作成や、労働リスクから解放され、より会社の発展に尽力するために、まずは当事務所へご相談してみませんか？ 1.顧問契約不要で、ご依頼いただけます。 Ｙｕｕｋｉ社会保険労務士・AFP事務所では、顧問契約せずとも、「必要なときに」・「必要な分だけの」サービスを提供する、料金体制を導入しています。 2.全国対応可能 Ｙｕｕｋｉ社会保険労務士・AFP事務所では、全国の社会保険、労働保険及び労働問題のことでお困りの方からのご依頼を承ります。 地域の制限を超えたサポートをさせていただきたいと思っております。 どうぞ必要な分だけ必要なときにご依頼下さい。 3.迅速な手続き 数多くの社会保険・労働保険・労務手続は、時間、場所の制約を受けずどこでも行うことが可能な時代です。 正確かつ迅速な手続対応は、当事務所の強みです。

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社会保険労務士の中嶋博之です。 熊本県で社会保険労務士業務を行っています。 ・就業規則作成 ・助成金提案、申請 ・労働保険、社会保険手続き ・人事評価、賃金制度構築 ・給与計算代行 など、行っています。 あなたの会社の社外人事・総務スタッフとして、ご活用ください。

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特定社会保険労務士の緒方博と申します。 就業規則は会社の労務管理のバイブルともいうべきものです。 労働基準法により１０名以上の事業所は必ず届け出なければなりません。 しかし、ただ作成して届けただけで、あまり活用されていない場合が多く見受けられます。 それでは何もなりませんので、なにかあるたび辞書を引くように気軽に活用してください。 最初はシンプルなもので構いませんので、とりあえず最低限必要な項目だけ作成しておき、 必要に応じて、中身を充実させる方が良いと思います。

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社会保険労務士の村本と申します。雇用調整助成金や働き方改革推進支援助成金、キャリアアップ助成金、出生時両立支援助成金等の申請代行、就業規則の作成、変更等誠実にお引き受けいたします。

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こんにちは、社労士事務所NOAHの片山と申します。 「就業規則を作りたいけど時間がない」 「法改正に合わせて見直しをしてほしい」 といった悩みをお持ちでありませんか？ それらがなかなか進まないワケは「時間がないから」が圧倒的に多いと思います。 そんな悩みを解決すべく 当事務所では通常2〜3ヵ月かかるといわれる就業規則を 「クラウドシステムを利用して、最短1～2日で就業規則を作る」 事が可能です。