就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
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大阪府周辺に71人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

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大阪府の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

大阪府のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

畑中 様の口コミ

(70代以上 男性)

対応が早く満足しています 今年起業した娘https://www.instagram.com/peach_kango?stkn=bzh5YjVrN2Rxb3Nl&utm_source=qr にも声を掛けたいと思いました。

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Wing社会保険労務士・行政書士事務所

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まど 様の口コミ

主人の不倫相手へ送付する内容証明について相談させていただきました。夜遅い時間帯でも迅速且つ誠意ある対応をしてくださり大変助かりました。ありがとうございました。

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社会保険労務士法人キューズフル

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東田 祐輔 様の口コミ

今回は就業規則の追加を社労士にお願いしました。 丁寧な対応で安心してお任せできました。 今後またの機会があればぜひお願いしたいです。

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西村 様の口コミ

(40代 男性)

今回は顧問社労士さんの契約をさせていただきました。 面談でお話しさせていただきましたが、安心してお任せできると思いました。 これからもどうぞよろしくお願いします😊

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河野 様の口コミ

レスポンスが非常に早く、的確でわかりやすい言葉で説明いただいております。 多岐にわたる案件内容と、急務な案件にも迅速にアドバイスいただいております。引き続き依頼を継続していく予定です。

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福本 様の口コミ

(50代 男性)

今回は弊社の社会保険の手続きをお手伝いいただきありがとうございます。 見積もりからご丁寧にしていただき安心しました。今後ともよろしくお願いいたします。

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中島 様の口コミ

とても的確かつ迅速に対応して頂きました。 知識も豊富で頼れる社労士の先生です。

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Mクリニック 様の口コミ

フットワークがとても軽く、信頼できる先生です。全面的に信頼しております。今後ともよろしくお願い致します。

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田中 宗次 様の口コミ

様々な教育研修を検討している中で助成金の活用に悩んでいたところ、とても有益なアドバイスを頂き、研修助成金活用させて頂いています。

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社会保険労務士法人 南大阪総合労務事務所

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萩野定俊 様の口コミ

ご縁があって弊社の顧問社労士をお願いしました。 とにかく仕事が早くて確実で無理なお願いも快く引き受けていただいており大変助かってます。 何よりも誠実な人柄が信頼できます。 引き続きよろしくお願いします!

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峰 様の口コミ

親身に丁寧にご説明頂きました。 個人事業主として新規開業する事情を配慮頂いた料金提案を頂きました。 レスポンスも早いです。 これからの長いお付き合いが出来る事を期待しています。

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大阪府の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

大阪府で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

5.0(6件)

大阪府

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

大阪 製造業 様

4年前

就業規則の作成で探していたところ、すぐに見積もりをいただき、チャットでの対応も早く、丁寧に対応していただいたのでお願いすることにしました。 打合せでも丁寧に話を聞いていただき適切なアドバイスをいただけるのでお願いしてよかったです。

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プロからの返信

この度はご依頼いただきまして、誠にありがとうございました。社長様の経営や従業員の方に対する思いに触れ、私としましてもお手伝いできて大変嬉しく思います。最後までしっかりとサポートさせて頂きますので、引き続きよろしくお願いいたします。

4.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社KORIN'Sプレイス 様

3年前

事業開始直前であったのでリーズナブルな価格でこちの要望に応えて頂き、助かりました。必要な時にお願い出来る所がベストです。

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

4

相談のしやすさ

4

依頼内容でない事柄についても相談できた。

説明の分かりやすさ

3

費用に対する納得感

5

他と比べて、かなり安価でした。

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大阪府の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士のよくある質問

就業規則の届け出まで、依頼してからどのくらいの期間が必要ですか?
回答数:1

就業規則の新規作成は、1〜2か月程度を目安としております。 まずは会社の就業状況やご希望をお伺いし、原案の作成、内容のご確認・修正を経て、届出へと進めます。 既存の就業規則の改定など、ご依頼内容によって必要な期間は異なります。お急ぎの場合も、まずはご希望の時期をご相談ください。

はぐむ社労士事務所
複数事業所がある場合、まとめて依頼できますか?
回答数:1

はい、複数事業所の就業規則についても、まとめてご相談いただけます。 就業規則は原則として事業場ごとに作成・届出を行うため、各事業所の勤務形態や労働条件などを確認し、必要な対応をご案内いたします。 事業所数や規程の内容によって作業範囲が異なるため、料金は個別にお見積もりいたします。

はぐむ社労士事務所
依頼者側で用意しておく書類・情報を教えてください
回答数:1

ご相談の際は、現在の就業状況がわかる資料や情報をご用意いただけるとスムーズです。 例えば、会社概要(事業内容・従業員数・雇用形態)、勤務時間・休日・休暇の取り扱い、賃金の決め方、既存の就業規則や各種規程、雇用契約書や労働条件通知書のひな形などです。 また、36協定の有無や、現在の運用で困っていること・見直したい点があれば、併せてお知らせください。 すべての資料がそろっていなくてもご相談は可能です。状況をお伺いしながら、必要な書類や情報をご案内いたします。

はぐむ社労士事務所
36協定と就業規則の整合性チェックもしてもらえますか?
回答数:1

はい、対応しております。 就業規則に定める労働時間や休日、時間外労働に関する規定と、36協定の内容に矛盾がないかを確認いたします。 36協定の新規作成・更新・届出についてもご相談いただけます。 具体的な対応範囲や料金は、ご依頼内容を確認したうえでご案内いたします。

はぐむ社労士事務所
作成後に法改正があった場合の改定サポートはありますか?
回答数:1

はい、作成後の法改正に伴う就業規則の見直し・改定についてもご相談いただけます。 法改正の内容や現在の規程を確認し、必要な変更をご提案いたします。 なお、作成後の改定業務は原則として別途お見積もりとなります。継続的な労務相談をご希望の場合は、顧問契約についてもご案内可能です。

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