大阪府大阪狭山市の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

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こんにちは。 大阪で社会保険労務士業をしています西野と申します。 私は、社会保険労務士の仕事を労務管理や労働保険・社会保険の手続きだけでなく、 従業員の採用から退職に至る問題解決をサポートしていくことと捉えています。 主な業務は以下の通りです。 ・人事労務相談 ・労働保険・社会保険手続き ・就業規則作成・変更 ・採用コンサルティング ・人事評価制度構築 ・目標設定・運用サポート ・助成金申請 等 製造業、サービス業、建設業、介護福祉、情報通信等の諸業種、 従業員規模では1名から2万人を超える企業まで幅広く対応しています。

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こんにちは、トラスト・パートナーズ社労士事務所の岸本です。 私たちは ●人事労務や組織活性に関する相談 ●就業規則の整備や人事制度の設計 ●育成のための従業員面談や研修 などを中心に、 「労使ともに人生が豊かになる職場づくり」 のサポートをしています。

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私は、社会保険労務士として、人事労務に関する業務を15年以上行っています。また、企業の人事部門において20年以上のキャリアを築いてきました。社会保険や労働保険に関する手続きや就業規則の作成、従業員とのトラブル解決、さまざまな助成金の申請など、幅広い業務に携わってきました。 さらに、裁判所での調停委員や司法委員として12年間、法律の知識と経験を深めました。企業や従業員の利益を守り、適切な解決策を提供するために、紛争解決のためのスキルを磨いてきました。 私は、クライアントとのコミュニケーションを重視し、クライアントのニーズを理解することが、問題解決のカギだと考えています。常に最新の法令や制度の改正に目を光らせ、正確で適切なアドバイスを提供することに注力しています。 クライアントのビジネスをサポートし、社員の労働環境を改善することで、企業や社会全体の発展に貢献したいという思いを持っています。社労士としての専門知識や豊富な経験を活かし、クライアントの課題解決に向けたサポートを提供していきます。

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こんにちは、社会保険労務士の原田です。私は大阪府で原田労務事務所を経営しております。 社会保険労務士として従業員2名の会社様から400名の会社様まで様々な中小企業の方々とお付き合いさせて頂いております。 主な業務の内容としましては、以下のとおりとなります。 労働問題の予防及び対応／助成金の活用／就業規則作成／給与計算／社員入退社の雇用保険・社会保険の手続き／月々の賃金台帳及びタイムカードの点検／労働保険年度更新／社会保険算定基礎届／労働保険、社会保険の成立・移転・廃止／

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就業規則は、 会社を守り。 従業員も守る。 大切な、会社のルールブック。 就業規則があるから、 従業員は、安心して、働け。 また、使用者も就業規則により 従業員を平等に扱い。 日本の法律を守り。 従業員を守っていけるのです。 事業主は、従業員の健康安全を第一に守る義務があり。 働き方改革により 残業時間の規制も厳しくなってまいりました。 正しく法律に則り 就業規則作成。 従業員の心身の健康を守る、３６協定届提出の お手伝いをさせていただきます。