えびす労務管理事務所 | 就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

こんにちわ　えびす労務管理事務所の代表　上殿浩司　と申します。 大阪で12年開業社労士として活動しております。 当事務所の特徴としては、 ①　迅速な対応 ②　安価で安心をご提供 ③　気軽に聞くことができる ④　法律をわかりやすく で、皆様に評価をいただいております。 就業規則には 簡易型 フルカスタマイズ の2通りがございます。 簡易型の就業規則には、 就業規則 パートタイマー就業規則 賃金規程 がすべて盛り込まれていますが、約40条程度の規則となります。 フルカスタマイズは 就業規則単体で　約110条 賃金規程　40条 パートタイマー就業規則　80条 育児介護休業規程　20条 と全てがばらばらの契約となります。 作成時間も全く異なり 簡易型は2時間の打ち合わせ1回　1週間での納品となり、 フルカスタマイズは、2時間の打ち合わせが6回　3か月後の納品となります。 簡易型をお勧めのお客様としては、 ・10名以下または20名までのお客様 ・助成金対応のための作成のお客様 があげられます。 フルカスタマイズをお勧めのお客様は、 ・過去にトラブルがあった ・きちんとしたルールを作りたい というお客様にお勧めです。 基本的に、どちらも訪問しての作成を基本としておりますが、 リモートで作成させていただくことも可能です。 当方では、KiteRa　Pro　という業務用ソフトを利用しながら 作成改定をしていきますので、 変更点や改善箇所が新旧わかりやすくご覧いただけます。 就業規則を作成しますと ご希望のお客様は監督署への届け出も無料でさせて頂きます。 就業規則は作成も大事ですが、運用が最も大切です。 就業規則と合わせて顧問契約をいただく場合、 就業規則の簡易メンテナンスは無料となっておりますので、 併せてご検討ください。

就業規則　顧客対応実績 小売業・卸売業・IT・建設業・介護、看護事業・運送業・飲食業・貿易業・士業・製造業・サービス業 ・企画・など 1名から300名の規模のお客様まで様々です。 就業規則はお客様のニーズに合わせ、簡易型、フルカスタマイズの選択をしていただいております。 条文数が多くなるほど、詳細な規定が多いことで、対応が簡単になる一方、運用は大変になります。 条文数が少ないと、わかりやすい反面、規定されていないこともあり、イレギュラーな案件の対応に困ることもあります。会社様の状況に合わせて作成をサポートさせていただいております。

代表である私は、社労士を開業する前は、小売業を13年経営しておりました。 今では12年の経験がありますが、当時は、事務職の経験なく開業いたしました。 開業直後は、全くわからない事務の進め方に四苦八苦しましたが、若さを武器に時間と量で対応してきました。 そんな私ができることは、事業主の皆様の立場に立って、同じ目線で考えられることです。 「法律ではこうなっています」などという四角四面なことを申し上げることなく、どうするのが会社の成長・安定経営につながり、ひいては働きやすい職場になるのかということを考えながらご提案・ご案内するように努力しております。 最近では、お客様を訪問する回数を減らすようにいたしました。 それは、訪問中、移動中は電話やメールに対応しきれないからです。 訪問を減らす代わりに、メールの返信スピードが速まり、お電話をいただいてもほとんどの場合はその場でつながります。 聞きたいときに気軽に聞ける社労士、労働法の専門家を目指しております。