はじめまして。インプルーブ社会保険労務士法人の代表下山です。
就業規則ならびに助成金に強い社労士をお探しとのこと、弊社は創業以来２０年以上の実績があり、1000件以上の助成金の実績があります。
助成金の報酬は実際に受給金額から計算して、頂くことにしており、受給しなかったときにフィーは発生しません。
助成金にはたくさんの種類があり、御社の状況により、多く受給できるようであれば、それにあわせてフィーも多くなるので、ここでの費用提示はむずかしく感じました。
また、就業規則の内容も一字一句意味をご説明し、打ち合わせしながら作成しますと、30万円になります。
「就業規則」は、実際には、「就業規則、賃金規程、育児休業規程、介護休業規程、パート就業規則」すべてあわあせたものが法的には必要です。
提示額は、打ち合わせをそれほど細かくせずに作り、かつ、助成金を1件申請したものでお見積りさせていただきました。
当社は歴史も長いので、経験豊富なスタッフが7名おりますので、労務問題にも定評があります。
これまでの実績
●顧問先、関与先約300件
●3,000人規模の大学の賃金制度改革や中規模の人事評価制度の経験は多数ありますが、小規模の会社向けの安価な賃金制度も多数てがけています。
●助成金は申請件数1,000件超
●顧問先であれば助成金の提案が密にできますので、１社2,000万円以上受給されている企業様もいらっしゃいます。
●社内教育にも力を入れており、スタッフのレベルアップにも熱心に取り組んでおります。
●グローバル化に向けて、常に最先端の環境を取り入れるよう注力しております。
アピールポイント
労働関係の専門書での連載、雑誌、著書多数あり。法律・判例に精通しています。セミナーも得意としており、難しい法律もやさしく解説「わかりやすい」と評価いただいています。
お気軽にお問合せください。
