ミツモア
就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

兵庫周辺に47人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます
兵庫周辺に47人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?
依頼者数
200万人以上
平均評価 4.83

依頼総額
750億円以上
2分で依頼

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

兵庫県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

173,000

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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兵庫のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士ランキングトップ12

社会保険労務士法人 神戸甲星社会保険労務士事務所の代表・桃尾裕之です。 企業を取り巻く情勢は、その規模の大小を問わずあらゆる面で年々厳しい状況となりつつあります。 雇用面においては、労働人口の減少と相まって求職者の人材難、その反面、人件費による企業財政の圧迫に苦悩される経営者も少なくありません。しかし、企業を支えるのはあくまで人であり、この解決なくして企業の安定と成長はありえません。 「人材の確保」と「人件費の適正化」という課題を同時に達成することは一見矛盾するものと思われますが、これを解決した企業のみが生き残り、成長を遂げていくのは間違いありません。私共は、各企業においてそれらを解決して参りました。 同時に私共はパワハラや情報漏洩対策も独自の制度により万全の対策方法を備えております。 御社の発展のために必ずやお役に立てるいくつもの引き出しを用意しております。
北村滋郎(M&M企画)

北村滋郎(M&M企画)

兵庫県神戸市西区
努力なしで幸せになれる人生と経営のアドバイザー(自然流生き方) 1961年京都府長岡京市生まれ、神戸市在住。大阪大学人間科学部卒。 社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー(CFP/1級技能士) キャリアコンサルタント(国家資格・CDA)、産業カウンセラー ◎兵庫県社会保険労務士会 理事 ◎兵庫県社会保険労務士会神戸西支部 副支部長 ◎神戸市役所市民相談室 年金・労働問題相談員 ◎一般社団法人 働き方改革支援コンサルタント協会 神戸校校長 ◎一般社団法人日本マイライフ・メンター協会 副理事長 ◎NPO法人ハラスメント協議会「ハラスメント対策企業認証」審査員・相談員 ◎著書「人生100年時代をまるごと100倍楽しもう!」(ギャラクシー出版)
真田直和社会保険労務士事務所

真田直和社会保険労務士事務所

大阪府大阪市中央区

(口コミ1件)
大阪市内にある社会保険労務士事務所の真田直和と申します。中小企業の就業規則に必要な項目を知り尽くしている特定社会保険労務士。 大手社労士法人の代表を務めている時に40,000件以上の労働問題を解決し、就業規則などの規程を1,000件以上作成した経験から、中小企業に必要な就業規則の項目を厳選した「就業規則作成チェックシート」を考案しました。 難しい内容ではなく、就業規則をもっと身近に感じてもらい「作る」から「使う」就業規則を普及したいと考えています。 もっと気軽に就業規則を作成して労働環境の整備の一歩を踏み出してほしい思いで、「シンプル・低価格・確かな品質」の就業規則を広めています。

プロへの口コミ

高田 朋宏
人事考課制度構築のコンサルティングをして頂きました。 従業員に視える化した仕組み作りだけではなく、きちんと運用できる様にと従業員に対しての説明会も開催していただきました。その説明会では、従業員からの質問にも具体例を交えながら1つ1つ丁寧にご説明下さり、混乱することもなくスムーズに運用を開始する事が出来ました。 今では、人事制度以外でも困った時にはすぐに先生にご連絡してしまうほどお世話になっています!
三宅社会保険労務士事務所

三宅社会保険労務士事務所

兵庫県たつの市揖保町西構

(口コミ2件)
三宅社会保険労務士事務所に訪問していただき、ありがとうございます。所長の三宅 千秋と申します。当事務所の特徴は、「充実したサービス内容」と「他社労士との差別化」「価格設定」です。 又、地元金融機関に23年間勤務しか経験を活かした、コンサルタント業務を営んでおります。 社労士の基幹業務をシステム化しており、電子申請による大量の申請・手続きを可能としているため、相場よりも安価な顧問報酬を設定することができ、小規模事業主や100名を超す従業員を抱える事業主から信頼を得ています。 また、電子申請やインターネットASPシステムを駆使し、遠隔地(都心部)の企業様や全国展開の企業様からも多くの顧問先をいただいております

プロへの口コミ

株式会社シード・トレーディング
迅速な対応ありがたいです。 以前年配の社労士さんにお願いしていましたが、こんなにも差があるのかと驚くばかりです。 また担当の先生が若いということもありメールでのご対応もすばやく非常に助かっております。 今後とも末永くお願いいたします
島田社会保険労務士事務所

島田社会保険労務士事務所

大阪府大阪市東住吉区
こんにちは、私は島田社会保険労務士事務所を経営しています。建設業、運送業、不動産業、食品製造販売業、旅客輸送業、エステティク、学習塾、派遣会社などの顧問をしています。 特に業種に拘らずにご依頼があり私が力になれるのなら精一杯お役に立ちたいと思っています。 労使間トラブルが無く、働きやすい職場環境を作り従業員がそれぞれの能力を充分発揮できることを望み、 そのために就業規則の整備は欠かせません。罰を明記するだけでないバランスあるル-ル作りをします。 最近特に増加しているのが外国人労働者ですが、せっかく作った就業規則を外国人労働者が理解していないこともままあるようで、就業規則等の英語化の依頼もあります。 当事務所専属の英語専門の職員がいてますので対応します 手続き業務は電子申請を利用しますが単体ではお受けしません。
介護助成金センターおおさか

介護助成金センターおおさか

大阪府大阪市天王寺区

(口コミ1件)
こんにちは。社会保険労務士の長野と申します。大阪の上本町に事務所を構え、介護と助成金専門の社労士をしております。私は、デイサービス、訪問介護、グループホーム、介護タクシー、福祉用具、有料老人ホームの現場・管理者経験を10年間経た後、10年間介護事業経営携わりました。介護事業者様の現実を踏まえ、具体的に御社のスタッフの一員として支援させて頂きます。 処遇改善加算、実地指導、人材採用や教育訓練の助成金 などあらゆるご相談に応じます。完全成功報酬制でも対応可能ですので、私にかかった費用以上の効果をお約束致します。 助成金は全国対応しております。(成功報酬10~20%、それ以外の費用なし)

プロへの口コミ

田中 宗次
様々な教育研修を検討している中で助成金の活用に悩んでいたところ、とても有益なアドバイスを頂き、研修助成金活用させて頂いています。
LuLu.businesspartner

LuLu.businesspartner

兵庫県尼崎市昭和通
はじめまして。 LuLu.businesspartnerと申します。 コンプライアンス問題や働き方改革、働くことに対して価値観が大きく変わる中で、労務管理業務は重要さを増してきています。しかしながら中小企業やベンチャー企業では、これらの業務を法的に正しく行える人員の確保が困難です。 そこで、「中小零細企業に人事部を!」をコンセプトに、「人事部」を設置できない中小零細企業に対して「人事部」としての役割をカバーするサービスを提供したいという思いから令和元年5月1日に社会保険労務士開業登録し、人事業務のアウトソーシング業を起業いたしました。
サンプロデュース社労士事務所

サンプロデュース社労士事務所

兵庫県明石市大明石町2丁目
明石で開業しています社会保険労務士の山本陽子です。 就業規則は事業主の思いや考えを伝える大切なものです。 就業規則の作成にあたっては、考慮しなければならない法律が数多くあり、それらの法改正をすべて把握して作成するのは大変な労力を要します。 労働行政機関での相談経験を活かし、御社の労働環境ヒアリングしたうえで、御社に一番適した就業規則を作成いたします。 会社の方針を明確にした就業規則を作成し周知することにより、社内のトラブルを未然に防ぎましょう。
ついき社会保険労務士事務所

ついき社会保険労務士事務所

大阪府大阪市福島区
大阪市福島区で、労務顧問をメインにサポートさせていただいています。 開業は2016年4月で、サポートさせていただいた会社様は100社以上に及び、手続き顧問、労務相談顧問合わせて助成金の申請も承っています。 会社の現状に合わせたオリジナルの就業規則の作成には多くのお客様よりご好評いただいています。 丁寧に就業規則の内容をご説明し、ご理解いただきながら進めています。 社員様向けの説明会も実施しています。 また、企業研修も対応しており、特にハラスメント研修は需要が高まっています。
三宅社労士事務所

三宅社労士事務所

大阪府大阪市中央区

(口コミ7件)
こんにちは、社労士の三宅です。就業規則・社内規定・36協定作成には携帯電話修理業で店舗展開されているお客様での実績等があり、さまざまな業種に対しての実績もあります。きめ細かな対応と聞き取りを元に作成することには自信があります。今後も同一労働同一賃金、テレワーク等様々な規定を追加、改定が必要であり、即座に対応をして参る所存でございます。どのような規定でも対応可能ですのでその企業に合った規定をご依頼頂ければと思います。労働基準法も改定するたびに更新していかないといけませんのでお客様の手間にならない様に対応していきます。

プロへの口コミ

丸山
とても親戚で丁寧で仕事も早い信頼出来る社労士さんです。話やすく、相談も的確に対応してくださいます。金額も良心的で、是非オススメしたい先生です。 お願いして良かったです。 今後とも宜しくお願い致します。
永盛労務事務所

永盛労務事務所

大阪府大阪市北区

(口コミ1件)
平成8年開業の永盛労務事務所、特定社会保険労務士 永盛啓司 です。 現在従業員は1名で、主に給与計算、年末調整、就業規則、助成金、労務管理、社労士業務手続をしています。

プロへの口コミ

中島
とても的確かつ迅速に対応して頂きました。 知識も豊富で頼れる社労士の先生です。
K&P社会保険労務士事務所

K&P社会保険労務士事務所

兵庫県尼崎市昭和通

(口コミ1件)
こんにちは。社会保険労務士事務所の吉松と申します。兵庫県尼崎市で「K&P社会保険労務士事務所」を経営しております。福祉業界で5年、出版業界で20年のキャリアがあり、事務・総務畑出身が多い社労士界では異色の経歴を持っております。長州藩(山口県)生まれで、座右の銘は吉田松陰先生の「至誠にして動かざるものは、未だこれあらざるなり」です。

プロへの口コミ

親身に丁寧にご説明頂きました。 個人事業主として新規開業する事情を配慮頂いた料金提案を頂きました。 レスポンスも早いです。 これからの長いお付き合いが出来る事を期待しています。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

累計評価

5.0(2件)
2023年1月27日更新

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
はじめまして。 Cと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
T様、はじめまして。 Dと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
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