兵庫県武庫之荘・塚口周辺に42人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

兵庫県武庫之荘・塚口のお仕事可

こんにちは、社労士の三宅です。就業規則・社内規定・36協定作成には携帯電話修理業で店舗展開されているお客様での実績等があり、さまざまな業種に対しての実績もあります。きめ細かな対応と聞き取りを元に作成することには自信があります。今後も同一労働同一賃金、テレワーク等様々な規定を追加、改定が必要であり、即座に対応をして参る所存でございます。どのような規定でも対応可能ですのでその企業に合った規定をご依頼頂ければと思います。労働基準法も改定するたびに更新していかないといけませんのでお客様の手間にならない様に対応していきます。

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こんにちは、私は島田社会保険労務士事務所を経営しています。建設業、運送業、不動産業、食品製造販売業、旅客輸送業、エステティク、学習塾、派遣会社などの顧問をしています。 特に業種に拘らずにご依頼があり私が力になれるのなら精一杯お役に立ちたいと思っています。 労使間トラブルが無く、働きやすい職場環境を作り従業員がそれぞれの能力を充分発揮できることを望み、 そのために就業規則の整備は欠かせません。罰を明記するだけでないバランスあるル－ル作りをします。 最近特に増加しているのが外国人労働者ですが、せっかく作った就業規則を外国人労働者が理解していないこともままあるようで、就業規則等の英語化の依頼もあります。 当事務所専属の英語専門の職員がいてますので対応します 手続き業務は電子申請を利用しますが単体ではお受けしません。

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こんにちは。社会保険労務士事務所の吉松と申します。兵庫県尼崎市で「K&P社会保険労務士事務所」を経営しております。福祉業界で5年、出版業界で20年のキャリアがあり、事務・総務畑出身が多い社労士界では異色の経歴を持っております。長州藩（山口県）生まれで、座右の銘は吉田松陰先生の「至誠にして動かざるものは、未だこれあらざるなり」です。

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大阪市福島区で、労務顧問をメインにサポートさせていただいています。 開業は２０１６年４月で、サポートさせていただいた会社様は１００社以上に及び、手続き顧問、労務相談顧問合わせて助成金の申請も承っています。 会社の現状に合わせたオリジナルの就業規則の作成には多くのお客様よりご好評いただいています。 丁寧に就業規則の内容をご説明し、ご理解いただきながら進めています。 社員様向けの説明会も実施しています。 また、企業研修も対応しており、特にハラスメント研修は需要が高まっています。

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平成８年開業の永盛労務事務所、特定社会保険労務士 永盛啓司 です。 現在従業員は１名で、主に給与計算、年末調整、就業規則、助成金、労務管理、社労士業務手続をしています。

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こんにちは。社会保険労務士の長野と申します。大阪の上本町に事務所を構え、介護と助成金専門の社労士をしております。私は、デイサービス、訪問介護、グループホーム、介護タクシー、福祉用具、有料老人ホームの現場・管理者経験を１０年間経た後、１０年間介護事業経営携わりました。介護事業者様の現実を踏まえ、具体的に御社のスタッフの一員として支援させて頂きます。 処遇改善加算、実地指導、人材採用や教育訓練の助成金 などあらゆるご相談に応じます。完全成功報酬制でも対応可能ですので、私にかかった費用以上の効果をお約束致します。 助成金は全国対応しております。（成功報酬１０～２０％、それ以外の費用なし）

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大阪市内にある社会保険労務士事務所の真田直和と申します。中小企業の就業規則に必要な項目を知り尽くしている特定社会保険労務士。 大手社労士法人の代表を務めている時に４０，０００件以上の労働問題を解決し、就業規則などの規程を1,000件以上作成した経験から、中小企業に必要な就業規則の項目を厳選した「就業規則作成チェックシート」を考案しました。 難しい内容ではなく、就業規則をもっと身近に感じてもらい「作る」から「使う」就業規則を普及したいと考えています。 もっと気軽に就業規則を作成して労働環境の整備の一歩を踏み出してほしい思いで、「シンプル・低価格・確かな品質」の就業規則を広めています。

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経営者の方のご意向を最大限に取り入れたうえで、 企業の実態・業態・業種に適合した規定・規則をご提案させていただきます。 就業規則は、会社内におけるルールです。 上記規則を事業及び実情に合ったものにすることは、 今後起こり得る問題を事前に排除することに繋がります。 当事務所にご依頼いただくことで、 何となく決めていた制度を「問題が起きづらく効率化された」制度へと 新たに設計させていただきます。

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小濱社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士の小濱英治と申します。 数ある社会保険労務士事務所の中から、当事務所のページをご覧いただき誠にありがとうございます。 当事務所は、大阪を中心にIT企業をはじめ様々な業種のお客様へ、労務に関するサポートをご提供しております。 顧問契約はもちろんですが、手続きや就業規則など単体でお受けするスポットでのご契約もお受けいたします。 ■提供するサービス ①アウトソーシング ・労働保険関係手続き ・社会保険関係手続き ・労働基準法関係手続き ・助成金申請代行 ・給与計算代行 ②アドバイザリー ・労務相談 ・法改正や助成金の情報提供 ・雇用契約書などの人事書式に関する整備 ・クラウドシステム導入サポート ③就業規則の作成・変更 ・就業規則 （正社員就業規則、契約社員就業規則、パートタイマー就業規則など） ・その他諸規程 （賃金規程、育児・介護休業規程、テレワーク勤務規程、ハラスメント防止規程など） ・労使協定 （36協定、フレックスタイム制に関する労使協定、1年単位の変形労働時間制に関する労使協定、賃金控除の労使協定、育児・介護休業に関する労使協定など） また、上記以外にも賃金制度に関するお悩みや、企業型確定拠出年金の導入など幅広く対応しております。経営者の方や、人事担当者の方のパートナーとして共に会社の成長を考えていく社労士を目指しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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ジラソーレ社会保険労務士事務所です。 当事務所では人材募集のサポートから始まり、各種社会保険の手続き、給料計算、助成金の手続き、退職後の年金相談まで人に関するトータルサポート。 昨今話題のハラスメント防止セミナー、働き方改革に向けた社内の就業規則等、賃金や待遇の制度の見直しを経営者、人事担当者の方々と一緒に考えて働きやすい環境づくりのお手伝いを行います。 現在、労基署などの公共機関で窓口相談、セミナー講師を担当させていただいております。働き方改革推進支援のコンサルタントとして、企業に赴き、就業規則の点検など支援しております。 また、顧問先の経営者、従業員の方々に定期サービスで産業カウンセラーを礎に傾聴を基本としたキャリアコンサルティングもしております。 メンタルヘルス対策、助成金関連のキャリアコンサルティングは500社を超える実績があります。

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就業規則は企業のルールブック。勤務時間・休憩時間、休日・休暇、賃金など最低限定めなければならない事項から企業特有の決まりまでを定めているものが就業規則です。働き方をしっかりと表すことで、事業主様も従業員様もその場限りの判断に惑わされることなく、安心して事業を運営し、また働くことができます。 ペンタス社会保険労務士事務所では、詳細なヒアリングから就業規則の作成・変更、就業規則の労働基準監督署への届出まで一貫して対応させていただきます。 就業規則の労基署への届出が必要な１０名以上の従業員がいる企業様はもちろん、従業員１０名未満の企業様も将来を見据えた安定的な企業運営のためにも、就業規則を作成しておくことがおすすめです。 就業規則や労働条件通知書でお困りなら、実績のペンタス社会保険労務士事務所にお問い合わせください。

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大阪の社会保険労務士事務所「あべの労務代理事務所」です。 当事務所は、労務管理コンサル、社会保険・労働保険の諸手続、給与計算事務代行、労働安全・衛生などの分野に重点的に取り組んでおります。 また、個人のお客様の年金相談や障害年金の申請業務も承ります。 障害年金は、年金加入期間中に、病気やケガが原因で、法令に定められた障害等級１級または２級に該当する障害の状態になった場合に、請求によって支給される公的年金です。 障害年金は手続きが面倒です。申請に必要な書類の種類が多く、それらを集めるのがひと仕事な上、手続きの迅速性も求められます。 当事務所がスムーズな手続きのお手伝いをさせていただきます。お気軽にご相談ください。

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「人の専門家」として、企業の「ヒト」に関する問題の解決サポートをします！ こんにちは、大阪市内で社労士事務所をしておりますＨＲトータルサポート社労士事務所と申します。 社労士歴20年近く。関与企業は150社を超え、300人以上の会社と従業員のもめ事解決サポートをしてまいりました。 弊所の強みとして ●従業員とのトラブル対応に強い 労基署調査対応は50回以上、トラブル解決サポート実績300件以上。従業員とのあらゆるトラブルに関し対応可能です。 ●会社を守る就業規則の作成 トラブル防止と会社の想いを載せた鉄壁で貴社オリジナルの就業規則をご提案します。 ●迅速な申請代行（社会保険、労働保険手続き）、給与計算業務 今まで50社近い申請代行や給与計算業務の対応実績から、電子申請・クラウドに完全対応だけでなく、タイムカードの集計からの給与計算や紙の郵送での手続き業務も対応可能です。 ●全国対応可能 オンラインを駆使し、全国の企業様と対応可能 （顧問先に東京・九州・沖縄などあり） 無料相談からでもＯＫです。お気軽にお申し出下さい！

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大学卒業後に地方銀行にて法人営業（融資中心）、個人営業（保険・投信販売中心）、融資事務を経験。 その後、ネット系銀行に転職し不動産業者に対して住宅ローンの提携先開拓の営業を行う。 社会保険労務士の資格取得後に、社会保険労務士事務所で実務経験を積んだ後、大阪市北区にて社会保険労務士事務所を2022年６月に開業。

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神戸で１８年、社会保険労務士をしております。 主に介護・障害福祉サービス事業での許認可、労務管理、給与計算等を行っております。 経験を活かし、皆様にサービスをお届けいたします。

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就業規則は、会社が従業員に指し示すルールブックです。我社はこのようなルールで就業環境、 労働条件等を考えています。従って、「これに沿って働いてください。」 「給与、賞与、退職金については、このような人に払います。」「こういうことはしないでください。」 などと労働基準法などの法律に触れたり、公序良俗に反しない限り、経営者が独自に作ることができます。 従って、経営者にとっては、自分の会社の理想とする社風に合うようにつくればよいわけです。 それが、万が一従業員さんともめた時にも非常に重要なものになってきます。 といっても普段扱い慣れていない法律と向き合うのは大変です。 だから、我々社会保険労務士に依頼されることが多いのです。仕事柄、非常に多くの就業規則と接しますが、その内容は１０社十色です。いかにも、経営者の方が就業規則に興味がなく、本屋さんで買ってきた本を模したようなものや、以前お勤めされていた会社から持ってきたものを使われているのか会社と労働組合との労働協約のような非常に組合のにおいが強いもの、非常に性悪説的な就業規則で入社前の従業員さんが読んだら、入社するのが嫌になるだろうなというようなもの、または非常にバランスが取れた、読んでいて安心できるものなど色々です。 しかし、そのどれもが良いとか悪いとかいうものではありません。 一般的には大手企業は、あまり細かなことを規定せず、担当部長さんなどが運用しやすいように幅を持たせてあったり、数年に一度、困った従業員が出ても組織の中で解決していける為、ほのぼのとした就業規則が多いような気がします（その多くが、組合があるからでしょうか？）。 しかし、中小企業の場合は、どうしても性悪説的なものが多くなってきます。 私たちも、日々色々な労務相談の中で、就業規則のあの部分にあの条文を織り込んでいれば、トラブル回避できたのにとか、裁判になっても会社側が勝てたのになどという事を体験してしまいどうしても性悪説的アドバイスになりがちです。 さもそのようなリスク回避の条文を入れることが善であるような言い方でお話することもあります。 しかし、本来は経営者の方が経営理念を経営方針を社風をどのように考えておられるのかをじっくりとお聞きして、それに沿ったものをおつくりするのが本来のバランス感覚の良い社会保険労務士であると思います。あくまで主はお客様ですから。しかし、それを踏まえて一条一条、その条文の意味をご説明して、プロとしてのアドバイスを織り交ぜながら・・・ 「右手にロマンを左手にそろばんを」などという言葉がありますが、私は「８割を孔子の性善説、２割を韓非子の性悪説を」などと言ったりしております。 会社の規模、業種なども理解したうえで社長の考えをお聞きしながらリスク回避と従業員さんへの安心感と会社の懐の深さとバランスを考えながらお手伝いさせていただいております。

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社会保険労務士法人南大阪総合労務事務所代表の榎 伸浩と申します。 当事務所は、4名の社会保険労務士、キャリアコンサルタントと共に 豊富な経験、知識、ノウハウを余すことなくお客様にご提供すること を合言葉に日々精進しております。 働き方改革が叫ばれる中、人事労務問題は企業にとってますます 重要な課題となっています。 どんな些細なことでも結構です。まずはお気軽にご相談ください

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社会保険労務士OfficeアガネロＫの是永と申します。大阪府豊中市に事務所を構えております。大阪府北摂地域を中心に主に関西圏で活動をしております。取り扱い業務といたしまして、毎月の給与計算業務、各種届書の電子申請、助成金コンサル、医療労務コンサルとなります。従業員様10名以下で電子データでの給与計算業務の場合、お見積もり金額での受託が可能でございます。一度、ご検討頂きたく、どうぞ宜しくお願い致します。

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当事務所は、就業規則作成及び厚生労働省管轄の雇用関係助成金の申請の業務を中心としております。 社会保険労務士として雇用保険、社会保険手続、就業規則作成、助成金のご提案、申請代理等の実績がございます。 「対応は誠実に 助成金は確実に」

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はじめまして。社会保険労務士の鈴永と申します。 私は医療経営コンサルティング会社で医師の開業や経営をサポートいたしました。 それらの経験やスキルを活かして医療機関特有の様々な課題の解決に取り組んでいます。 医療機関には医師や看護師などの専門職が多く、賃金制度や労務管理、福利厚生についても独自のルールがあります。医療法などの法令遵守も重要です。 私は、労働基準法をはじめとする各種労働法に精通し、労働トラブルを未然に防止したり、納得感のある人事・労務制度を経営者と一緒に考えます。経営者やスタッフの皆さんとの信頼関係を築くために、定期訪問やオンライン相談なども行います。 医療機関では人的資本の活用が経営の鍵です。働く職員がモチベーションを高く仕事をすると同時に、チームワーク良く働ける環境を整備することがサービス品質や生産性の向上に大きく影響します。 長年の営業経験を通じて培った「聴く力」が私の大きな強みです。まずは、ご要望や困りごとをしっかりとお話しください。

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社会保険労務士法人AdjustHRの代表の中野です。大阪で労務顧問・給与計算・クラウド対応・人事労務実務支援を中心に、社会保険労務士として営業をしています。 弊社の強みは ・代表に士業での実務経験が長く、基本的な社労士業務（手続き・給与・規程整備）について、丁寧かつ適切な対応をスムーズにできること ・人事マネージャーとして、金融系IT企業で経験を積んでおり、人事労務職の実務や企業での位置づけ等に理解が有り、先生業をしないこと ・クラウドシステム対応に強く、導入・設定・運用支援まで一貫して対応できること（SmartHR・マネーフォワード・freee・ジョブカン等） ・弁護士や税理士等と提携をしており、専門性をもった品質の高い対応をご提供できること ・スタッフを事務員ではなく、私と同様の対応ができる様に育成しており、士業的な事務対応のスタッフがいないこと 比較的年齢が若く、代表者を含め、気軽に相談して頂けるよう努めておりますので、人事労務のパートナーとしてご支援できますと幸いです。

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社会保険労務士資格を取得後、人材派遣会社の本社勤務を9年経験。 その後、「問題を解決するためのドラフトを提案する」という理念を基に独立開業し13年目を迎える。前職の経験を活かし、派遣元責任者講習の講師を担当。派遣元・派遣先の双方の立場など派遣業界の仕組みを理解しての講義には定評がある。同一労働同一賃金・ハラスメントのセミナーも年間数十回実施。また、海事代理士事務所を併設することにより陸上労働者のみならず海上労働者の働き方改革にも従事している。 ●重点取扱分野 労務相談／過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理 派遣元責任者講習講師／労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 ●働き方改革推進支援センターアドバイザー／教えて！goo・Yahoo!知恵袋 認定専門家／経済産業省後援ドリームゲートアドバイザー。 ●ドラフト労務管理事務所 代表社会保険労務士 鈴木圭史 〒537-0025 大阪市東成区中道 ＪＲ玉造駅から東へ徒歩３分

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はじめまして。 ＧＭＰ社会保険労務士事務所の大塩と申します。 事務所は大阪市中央区になります。 12年間で60社以上の顧問担当実績があり、人事労務等のコンサルティングによる豊富な知識と実務経験により、各種諸規則見直しのご提案、労使トラブルの抑止、各種調査の立会い、採用・定着促進等の人事戦略など幅広い業務に対応が可能です。 経営者の方々が日々抱えられている人事労務の悩みを解消し、事業に集中していただくことができるよう全力でサポートさせていただきます。 ～経歴～ 昭和60年生まれ 京都府宮津市出身 金沢大学法学部卒業後、 6年間人事労務コンサルティング会社に勤務。 その後、6年間税理士法人にて勤務し、 2020年にGMP社会保険労務士事務所開業。 2020年近畿税理士会所属 同年大阪府社会保険労務士会所属 ◎趣味 草野球 スポーツジム 旅行 〇好きな食べ物 寿司 焼肉

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大瀬社会保険労務士事務所の大瀬将慶と申します。大阪府を中心に活動しており、社会保険・労働保険の各種手続、労務相談に力を入れています。大きく事業展開している事務所ではありませんので多くのクライアント様とお付き合いができるわけではありませんが、小規模事務所だからこそ１社１社ときっちり向き合った顧問社労士でありたいと考えています。 継続的に良いお付き合いができるお客様と共に歩むことで弊社自身も成長させていただけるものだと信じ、日々業務に取り組んでおります。

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エンリンクス社会保険労務士事務所と申します。総務、人事などの経験を基に、中小企業のバックオフィス業務をサポートしたいという思いから開業いたしました。当事務所は、労務管理のエキスパートとして、クライアントの「労務管理の効率化」「生産性の向上」の為にハイクオリティなサービスを提供しております。他士業と連携した創業サポート、企業型確定拠出年金・福利厚生制度の導入・運用サポート、クラウド勤怠管理・給与計算の導入・保守、顧問契約による総合的な労務管理など労務に関する事務手続きを承ります。お悩みやご相談など、どうぞお気軽にお問い合わせください。

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大阪市中央区で社会保険労務士・行政書士事務所を経営しております。 以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。 【経歴】 ・2008念 関西学院大学経済学部 卒業 ・2019年 社会保険労務士として開業 ・2020年 行政書士登録 【保有資格】 ・社会保険労務士 ・行政書士 ・FP2級技能士 ・インドネシア語検定C級 【現在の業務内容】 現在主に行っている業務としまして ・労務相談 ・就業規則作成変更 ・給与計算 ・助成金申請代行 ・登録支援機関業務 ・労働関係諸法令に基づく各種届出、協定書作成業務 ・建設業許可申請 ・飲食店営業許可申請 ・その他各種許認可取得 上記以外にも柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください

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こんにちは。大久保社会保険労務士事務所と申します。 就業規則、社内規定、労使協定など、新たに作成する企業様から、 法改正に対応した就業規則の作成、今ある規程の改定や管理編集 に不安を覚えていらっしゃる企業様まで、迅速に対応させていた だきます。 就業規則は、事業主と労働者の社内で共通認識とすべきルールを 定めたものです。会社に統一のルールがあることで労働者が安心 して働く環境を作れます。就業規則を作成することで会社を守る リスクヘッジにもなります。 まずは気軽にお問い合わせください。

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「発展・定着・共生する職場を創る」ことを目的に、社会保険労務士業を行っています。労働問題、紛争解決への対応アドバイスや、就業規則の作成をはじめ、労働基準監督署対応、社会保険調査対応、ストレスチェックの実施、健康経営優良法人への取組みなども行っております。社会保険・労働保険電子申請事務や給与計算、各種助成金申請にも対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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元厚生労働省労働局（ハローワーク）正職員が代表を務める社会保険労務士事務所です。 社労士事務所、企業人事勤務歴もあり実務経験も豊富ですので、安心してご依頼ください。 ◆顧問契約による業務メニュー ・労務相談、社会保険手続、給与計算 ・就業規則等規程の作成、変更、運用支援 ・顧問契約継続中の助成金申請提出代行 ◆オプション・スポットメニュー ・クラウドソフトの導入、運用支援 ・給与計算、社会保険手続等人事業務内製化支援 ・社内研修、従業員面談、各種セミナー講師

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人事労務管理と人材サービスでの20年間の経験で培った、経営者の視点と世話焼きな性分を活かして、人事労務の専門家として事業主様をサポートしています。 就業規則や協定の作成、届出というと、法律で定められた義務だから 仕方なく作成すると伺うことがあります。 しかし、それは認識を改める必要があるかもしれません。 就業規則には、法的効力があリます。 例えば問題を起こす従業員がいた場合に、 懲戒理由として就業規則記載があれば、解雇できる場合でも、 記載がなければ、合理的な解雇として認められない可能性が高くなります。 解雇に関する争いは多く、一旦始まってしまうと時間と費用のロスも小さくはありません。 そのため、「解雇」「退職」などは特に注意して制定する必要のある項目の一つです。 このように、就業規則等を丁寧に作り込むことは、会社を守ることに他なりません。 就業規則を作成する場合、詳細なヒヤリングから始めます。、 最新の法律を適用したベースの規則に、服務規定や各種規程を整備し、 貴社オリジナルのルールブックを作成して行きます。 数回の、確認、手直しを経て完成する流れになります。 当方は労働局で約5年間の就業経験があり、行政手続きにも強い社労士です。