人事・労務の記事一覧

製造業や建設業では「労務費」という言葉が出てくることがあります。人件費とどう違うのか、労務費の内訳は何なのか、字面だけでは中々判別が難しいですよね。そこで本記事では労務費と人件費の違い、労務費の...もっと読む

賃金は労働への対価として、従業員へ支払われるものです。そのため働いていない時間分の賃金は、欠勤控除として差し引ける可能性があります。欠勤控除が用いられるのは、どのようなケースなのでしょうか。控除...もっと読む

心身ともに疲れてしまい休職を考えている場合、お金のことが心配で休職に踏み切れない人もいるのではないでしょうか。各種制度を利用すれば、休職中の生活の不安を軽減できるでしょう。休職時の給与や公的制度...もっと読む

安全配慮義務とは労働者の安全と健康を確保するために、企業が果たすべき配慮のことです。企業は従業員が働きやすい環境を整えるべく、ストレスチェックの実施や長時間労働の防止などが求められています。その...もっと読む

労働者は、就業規則や就労状況に改善の要望があるとき、企業に対して団結して働きかける権利があります。労働組合は同じ目的を持った労働者が集まる組織です。会社側は労働者の訴えが適法であれば、法に則して...もっと読む

従業員が会社に在籍していることを証明する「在職証明書」。従業員から「在職証明書を発行して欲しい」と言われたものの、どのように作ればよいのか困っていませんか？この記事ではそんなあなたのために、在職...もっと読む

公休とは会社ごとに設定される労働義務のない休日です。法定休日と所定休日を合わせて最低105日あります。休日なので給料は発生しませんが、公休日に出勤した場合は、代休や振替休日、割増賃金が与えられま...もっと読む

入社後しばらくの期間として設定されることの多い「試用期間」。しかし「正直、どのような期間なのかわからない」「何のためにあるの？」という方も多いのではないでしょうか。解雇の有無や給料の支払いなど、...もっと読む

求人票や会社の説明で見たり聞いたりすることの多い「みなし残業」。「みなし残業って通常の残業と何が違うの？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。メリットや起こりがちなトラブルなどの観点から「...もっと読む

自社の労働組合から団体交渉の実施を要求されているなら、ストライキについても理解を深めておきましょう。正当なストライキを起こされた場合、大きな損害につながりかねません。経営者が知っておくべき対処法...もっと読む

正社員と非正規社員と待遇差を解消するため、同一労働同一賃金の制度が2020年4月から適用開始となりました。しかし、同一労働同一賃金の制度についてしっかり理解できていない方も多いのではないでしょう...もっと読む

始末書の書き方には、どのようなポイントがあるのでしょうか？始末書が必要になるシーンや、始末書を作成するときに役立つシーン別の例文を紹介します。また反省の気持ちをきちんと伝えられるよう、始末書を提...もっと読む

労災保険とは「労働者災害補償保険」のことです。具体的にどのようなときに適用されるのでしょうか？認定基準と行わなければいけない手続きについて解説します。種類によって異なる給付内容や、適用者の範囲に...もっと読む

ジョブローテーション制度は人材育成のために多くの企業が取り入れている制度です。ジョブローテーション制度の目的やメリット・デメリット、導入のポイントについて理解を深め、経営戦略のひとつとして取り入...もっと読む

プロティアン・キャリアは自己成長と心理的成功を重視したキャリア形成のことです。時代の変化に対応できる能力を養うため、身近な目標を達成する方法を会得しましょう。プロティアン・キャリアについて学べる...もっと読む

従業員の能力や業績を評価する人事考課では、評価シートにコメントを書く必要があります。部下を評価する場合、何を書くべきか、どういう書き方をすればよいか迷うシーンも多いのではないでしょうか。人事考課...もっと読む

部下から突然退職の意向を伝えられた場合、引き留めるために説得すればいいのか、それとも快く受け入れる方がいいのか、上司として非常に悩ましい問題です。部下から退職の意向を伝えられた際に、どう対応すべ...もっと読む

自社の組織力を高めたいなら、ピープルマネジメントの導入を検討するのがおすすめです。上司と部下が信頼関係を構築しやすくなるため、エンゲージメントの向上を期待できるでしょう。ピープルマネジメントのメ...もっと読む

ビジネスシーンだと面談やMTG、教育などの現場で度々用いられる「ティーチングとコーチング」。ティーチングとは答えを直接教えてあげること、コーチングは対話を通して答えを探し出すことです。しかし「テ...もっと読む

従業員のモチベーションやパフォーマンスは会社の業績にも影響を与えます。しかし部下を評価したり鼓舞したりしても中々手ごたえが感じられないと焦ってしまいますよね。そこで従業員のモチベーションやパフォ...もっと読む

エンプロイアビリティとは、「employ(雇用する)」と「ability(能力)」を組み合わせた言葉です。どのような意味で使われるのでしょうか？またエンプロイアビリティの種類や、企業での活用方法...もっと読む

業務遂行能力は社会人に欠かせないものの、つかみどころがない能力と感じている人も多いかもしれません。業務遂行能力の意味や高めるメリットについて解説します。また業務遂行能力と関係の深いスキルやマイン...もっと読む

「絶対評価と相対評価は何が違う？」「絶対評価と相対評価はどのように使い分ければいい？」企業の人事評価でよく使われますが、2つの違いがよくわからない方も多いのではないでしょうか。絶対評価は一定の基...もっと読む

「ハロー効果ってどういう意味？」「どんな場面で現れるの？」といった疑問をお持ちではないでしょうか。ハロー効果とは目立った特徴に引っ張られて、適切な評価ができなくなってしまう現象のことです。人事評...もっと読む

会社から自己評価シートの記入を命じられた場合、自己評価の意味や書き方を理解することが重要です。適切な書き方ができれば、自分の評価を高められるでしょう。自己評価の重要性や記載方法、実際に活用できる...もっと読む