ずっと無料のWeb給与明細システム3選！労務管理を効率化するコツも解説

Web給与明細システムは様々な製品がありますが、まずは無料で始めることをおすすめします。

無料のWeb給与明細には、SmartHR、HRMOS給与明細、ジョブカン給与明細の3つが挙げられます。いずれも無料プランがあるため、期間の制限なく利用できます。

Web給与明細システムの中には連携がしやすいシリーズ製品がラインナップされているものもあります。システムを選ぶ時は、シリーズ製品の導入を見据えることも重要です。

無料のWeb給与明細システムを導入して、労務管理業務を効率化しましょう。

【無料プラン】おすすめのWeb給与明細システム3選

無料プランが利用できる、おすすめのWeb給与明細システムは以下の3つです。

「SmartHR」従業員30人まで無料で使える

SmartHRはクラウド人事労務ソフトで、機能の1つに給与明細電子化機能があります。無料で利用できる「￥0プラン」が用意されており、人数制限は30人です。

￥0プランは人事・労務手続きに必要な機能だけに限定されているプランですが、トライアル期間が終了した後も人数制限を超えない限り無料で利用し続けられます。

まずは一部の組織だけで使って効果を検証したい場合や、小規模の会社でWeb給与明細システムを導入したい場合に適しています。

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「HRMOS給与明細」すべての機能が無料！従業員数制限もなし！

HRMOS（ハーモス）給与明細は、クラウドを活用した勤怠管理システムを手掛けるIEYASUが開発したWeb給与明細システムです。

従業員数の制限なしで、すべての機能が完全無料で利用できます。ただし、無料プランの場合はバナー広告が表示され、データ保存期間が1年間に制限されます。

給与データはCSVで簡単に取り込むことができ、支給日や公開日の指定が可能です。また社員は専用のアプリでいつでも給与明細を確認できるのも魅力です。

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「ジョブカン給与明細」無料でも手厚いサポートが受けられる

ジョブカン給与明細はクラウドサービス事業のDONUTSが開発した給与計算システムです。機能の中に給与明細をWeb上で配布する機能があります。

ジョブカン給与明細には無料プランがあり、従業員5人までであれば無料で利用可能です。ただし、ジョブカンシリーズとのAPI連携ができないなど、不便な点が目立ちます。

有料プランの利用料金は1人あたり400円で、最低利用料金が2,000円+税なので、従業員を5人以上登録し、ジョブカンシリーズとの連携を考えているのであれば有料プランがおすすめです。

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【無料トライアル】おすすめのWeb給与明細システム6選

• スマ給
• e-navi給与明細
• Focus U 給与明細
• オフィスステーション 給与明細
• 弥生給与Next
• マネーフォワード クラウド給与

「スマ給」1人あたり最安24円で利用可能でスモールスタートにも最適

スマ給は月額900円+税から利用できるクラウド給与明細サービスです。料金プランは3種類に分かれており、利用人数が多いほど1人あたりの利用料金が安くなるボリュームディスカウントを採用しています。

サポートオプションが充実しており、2025年10月現在、初期設定代行の「かんたんサポート」が無料のキャンペーンが行われています。他にも月々900円+税で電話・メールサポートが利用できるため、システムの導入に不慣れな事業所でも安心して利用可能です。

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「e-navi給与明細」シンプルな操作で100人分のデータも1分で処理完了

e-navi給与明細は給与ソフトで作成した給与明細を電子化するクラウドサービスです。シンプルな操作が魅力で、直近の給与明細が一覧表示されるなど見やすいサイト設計もポイント。

給与ソフトから給与データをe-naviにインポートし、公開日を設定するだけで給与明細の作成が完了します。100人分の作業が1分で終わるので、業務効率の大幅な改善が期待できます。

また、給与明細を電子化する際に必要な従業員の同意確認もできます。Web給与明細を導入するにあたっての手続きもスムーズに進むでしょう。

さらに扶養控除申告書等の申告書の電子化にも対応していて、PCおよびスマホから作成・申告が可能になります。

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「Focus U 給与明細」利用継続率99.5％！満足度が高いサービス

Focus U 給与明細はクラウド型のWeb給与明細サービスです。従業員数に応じて選べる料金プランで、低価格で導入できるのが特徴です。

弥生給与や給与奉行など給与ソフトからデータをそのままアップロードできるので、データを加工する手間がいりません。

また、担当者・従業員に分けて細かく管理設定ができるのも魅力。給与や賞与の項目設定や明細アップロードが可能です。従業員はマイページがあるので明細出力もラクにできます

さらにデータが暗号化処理されて保存されるので、セキュリティ対策にも安心して使えます。データの盗聴や改ざんが防止できます。

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「オフィスステーション 給与明細」従業員をグループ分けして明細の発行可能

オフィスステーション 給与明細は利用社数2万社超を誇るWeb給与明細システムです。

インターネット環境さえあれば、いつでもどこでも明細書の閲覧が可能で過去3年分の明細書まで見ることができます。

明細書電子化に際しての従業員への同意確認もこのシステム1つでできます。

またアルバイトやパート、社員など雇用形態によって給与支払日が異なる場合は、前もってグループに分けて配信設定が可能です。1人ずつ配信日を設定しなくてもグループ分けしておけば自動配信されるのです。

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「弥生給与Next」従業員数30人以下の会社にぴったり！専門知識も不要

弥生給与Nextは給与・勤怠・労務を一元管理できる給与管理システムです。専門的な設定は不要なので簡単に始められます。

給与明細の発行だけでなく、入力した給与データは賃金台帳・従業員台帳に自動で反映される便利な機能もあります。

充実したカスタマーサポートも大きな強みです。チャット・メール・電話でのサポートから労務相談、マイナンバー制度に関する相談も可能です。

24時間体制で監視する物理的なセキュリティデータセンターで情報管理しているので、セキュリティ対策も万全のシステムです。

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「マネーフォワード クラウド給与」他サービスとの連携で勤怠・人事管理も

マネーフォワード クラウド給与は、給与計算に関わるあらゆる業務・処理を自動化してくれるシステムです。

給与計算やWeb給与明細の発行だけでなく、税金・社会保険料の自動計算も可能です。マネーフォワードの他のサービスとも連携すれば、勤怠管理や経費管理、人事管理も一括して業務を効率化できます。

法令改正や料率の変更や、日々のサービス改善によるアップデートは無料です。アップデートによって、自動計算も法令に準拠して正確な値を出してくれるので安心です。

満足度95％のチャットサポートやメールサポートも受けられるので、運用中に何か問題が生じても安心して対処できるでしょう。

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Web給与明細システムとは

Web給与明細システムは、Web上で給与明細などを発行・確認できるシステムです。具体的には以下の書類を電子発行・確認できます。

従業員はパソコンやスマートフォンからいつでも明細を閲覧・ダウンロードできます。これにより紛失リスクを減らし業務効率化・コスト削減につながります。

管理者は一括配信やデータ自動取り込みが可能で、印刷・配布の手間を大幅に削減でき、近年多くの企業で導入が進んでいます。

無料で使えるWeb給与明細システムを選ぶときのポイント

無料で使えるWeb給与明細システムを選ぶ際、次のポイントを意識して十分に考慮することが大切です。

• 必要な機能は揃っているか
• 自社の給与システムと連携可能か
• 賞与や源泉徴収に対応しているか
• セキュリティ対策やサポート体制は手厚いか

無料のサービスだからといってむやみに導入しては意味がありません。使いこなせなかったり必要な機能がなかったりしたら、逆に手間を増やす可能性もあります。

上記ポイントをチェックして自社に合ったシステムを選んでみてください。

必要な機能は揃っているか

Web給与明細システムの基本機能は給与明細の作成・配信です。システムの中には次のような機能を揃えているものもあります。

どこまでの業務を自動化・効率化させたいかを検討したうえで、必要な機能があるシステムを選んでいきましょう。

自社の給与計算システムと連携可能か

Web給与明細システムを選ぶときに押さえておきたい点として、「自社の給与計算システムと連携が可能か確認すること」が挙げられます。

自社で利用している給与計算システムと連携できないWeb給与明細システムを選ぶと、データの読み取りができません。

一度給与システムに入力したデータをWeb給与明細システムにも別途入力する手間がかかってしまいます。

手間がかかるだけでなく人の手による作業が増えるため、入力ミスが起こる可能性も高まります。

このような事態を避けるためにも、あらかじめ自社の給与システムと連携可能か確認することが大切です。

広告の影響が業務に支障を与えないか

無料プランには広告が組み込まれていることがあり、それが業務中にどのような影響を与えるかが重要です。

広告が表示されることで従業員の使用感や集中が損なわれないかどうかを見極め、業務の効率を妨げないシステムを選ぶことが大切です。

セキュリティ対策やサポート体制は手厚いか

Web給与明細システムは給与データをサービス提供社に管理してもらう仕組みです。個人情報を取り扱うため、セキュリティ対策が万全に取られているかチェックするのが大切です。

また、万が一問題が生じた場合に迅速に正しい対応ができるよう、サポートサービスの有無も重要なチェックポイントです。

次のようなセキュリティ対策およびサポート体制が充実しているか、導入前に確認してみましょう。

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給与明細の電子化とともに労務管理業務を効率化するコツ

給与明細を電子化するタイミングは、労務管理業務の効率化を推進しやすいタイミングです。

労務管理業務を効率化するコツをチェックしてみましょう。

給与計算や勤怠管理・人事評価など他システムと連携し一元管理する

給与明細の電子化をする際に、給与計算や勤怠管理、人事評価などの他のバックオフィス業務を担当するシステムと連携し、情報の一元管理を行いましょう。

特に同じシリーズ内でシステムを連携させられる場合は、連携時のデータエラーも起こりにくく、双方向性が高いです。スムーズに連携し必要なデータを参照できるため、なるべくひとつのシリーズでバックオフィス業務システムを完結させることをおすすめします。

業務プロセスを見直しフロー全体の効率化を図る</h3＞
システムを導入するだけでなく、業務プロセスを見直してフロー全体の効率化を図ることも大切です。どうしても必要な作業にのみ人間の手を加え、それ以外は自動化することが、業務効率を最大化するためのコツです。

業務フローは定期的に見直し、よりよく改善できないかをチェックしましょう。定期的に見直すことで業務効率が高い状態を維持できます。

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無料Web給与明細システムのメリット

無料のWeb給与明細システムにはさまざまなメリットがあり、特に、インターネット環境があればどのような場所からでも閲覧できる点や印刷や配布が不要な点は、社員の負担軽減やコスト削減が期待できます。

インターネット環境があればあらゆる場所から閲覧できる

給与明細システムはWebにログインして給与明細を閲覧することから、インターネット環境があれば場所を問わずに内容を確認できるというメリットがあります。

営業担当者が外回り中にスマートフォンやタブレット端末から明細を確認したり、リモートワーク先のパソコンから閲覧したりすることも可能です。

場所を選ばずに給与明細を配信できるため、経理担当者にとっては「オフィスに出社しない従業員になかなか給与明細を手渡せない」という悩みを解消できます。

業務を効率化できる

無料のWeb給与明細システムでは明細書の印刷から配布までを自動化してくれるので、今までの作業を省略できます。業務の効率化に大きく貢献してくれます。

紙媒体で給与明細を発行して配布する場合は、コピー機で印刷した後に封入、仕訳、郵送といった一連の作業が必要でした。しかし電子化すれば、給与データをインポートするだけでこれらの業務が完結します。

管理担当者の業務負担が大きく減り、またシステムを使うことで計算ミスや人的ミスも軽減されるので仕事の質も向上するでしょう。

給与明細紛失のリスクが軽減できる

紙で給与明細書を保管・管理していると、物理的に紛失してしまうリスクがあります。

しかしWeb給与明細書システムを使えば、オンライン上で書類の状況を一目で管理できるので紛失リスクが大きく軽減できるでしょう。

また、紙で紛失してしまうと個人情報の流出も懸念されます。電子化したうえで書類にパスワードをかけておけば、万が一流出しても中のデータは簡単に見られません。

個人でセキュリティパスワードを設定するなど、特定の人にしか閲覧できない仕組みを作っておけば明細紛失のリスクだけでなく情報流出のリスクも防げるのです。

印刷コストの削減が期待できる

Web給与明細システムの導入によって、紙からWebの運用に切り替わるため、給与明細の印刷コスト削減が期待できます。

毎月の印刷量が多ければ多いほど、コスト削減効果は高まります。紙やインクの使用量を抑えられることから、環境への貢献にもつながるでしょう。

ただし、有料のWeb給与明細システムを契約する場合は、システム導入のための初期費用や月額費用がかかる点には注意が必要です。

コスト削減を目的にWeb給与明細システムの導入を検討するのであれば、事前に現状の印刷コストとシステム導入後の運用コストを比較して、費用対効果を検証することが求められます。

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無料で使えるWeb給与明細システムの注意点

Web給与明細システムの導入には多くのメリットがありますが、一方で導入コストがかかる点や、スマートフォン・パソコンを持たない人は閲覧が難しいというデメリットもあります。デメリットを押さえた上で、実際に導入するかどうかを検討することが大切です。

利用人数・機能・無料期間の制限がある

無料で使えるWeb給与明細システムはコストをかけずに始められるメリットがありますが、利用人数や機能、無料期間などに制限がある場合があります。

無料プランがあるシステムか、無料トライアル期間があるシステムかによっても大きく異なります。

無料プランであれば期間無制限で無料で使えますが、有料版に比べて機能が充実していない場合が多いでしょう。

一方、無料トライアル期間では、有料版を無料で使えるため機能は充実していますが、期間が1ヶ月程度のものが多いです。

制限内容をきちんと理解したうえでどのシステムを導入するか、もう一度検討してみるのがよいでしょう。

導入前に従業員から同意を得る必要がある

給与明細の電子化は平成18年の税制改正によって認められ、平成19年1月1日から施行されましたが「従業員の同意を得ること」が条件として掲げられています。

所得税法第266条により、次のように規定されています。

退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、同項の規定による給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書の交付に代えて、政令で定めるところにより、当該給与等、退職手当等又は公的年金等の支払を受ける者の承諾を得て、当該給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書に記載すべき事項を電磁的方法により提供することができる。

同意を得られなかった従業員については、別途紙で配布をしなければなりません。全従業員が同意してくれるとも限らないので、同意しなかった従業員がいた場合のコストも考慮したうえで電子化を進めるのがよいでしょう。

Web給与明細システムの中には「電子化に対する従業員の同意確認機能」が搭載されているものもあるので、少しでも手間を削減したい方はその機能があるシステムを選ぶのがおすすめです。

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Web給与明細システムを導入して、給与明細の受け渡しをスムーズにしよう

Web給与明細システムを導入することで、外出先やリモートワーク勤務の従業員でも給与明細をスムーズに閲覧できるようになります。

また、WebやPDFで電子化されるため、ペーパーレス化の推進やコスト削減にもつながるので、積極的にWeb給与明細システムの導入を検討することをおすすめします。

Web給与明細を選ぶ際は、コストと機能のバランスを考慮して、自社の給与計算システムと連携できるかどうかもよく確認することが大切です。

賞与の支給や源泉徴収の計算が必要な場合は、帳票の作成に対応しているかどうかもしっかりと押さえておきましょう。

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