『たった１人で始めたベンチャー企業が、とうとう従業員10人までに拡大しました！』
『働き方改革法案が施行されたけど、会社の就業規則は法案に沿った内容に
なっているのか？』
常時雇用する従業員が10名以上になった場合は、就業規則を作成して労働基準監督書に届出が必要です。就業規則は労使トラブル防止の第一歩です。
リスク対策を盛り込んだ就業規則を作成します。
ただし、細部まで細かく作りこんだ就業規則を導入してしまうと、
制約が多くなり過ぎて営業の小回りが利かなくなってしまうかもしれません。
当事務所では、貴社の経営理念など、ヒアリングを徹底的に行い、
オリジナルでフレキシブルな就業規則をご提案しております。（100,000円～）
