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社会保険労務士の記事一覧

社会保険労務士(社労士)カテゴリでは「そもそも社会保険労務士って何をしてくれるの?」という疑問から、社労士に相談できる仕事や業務の具体例まで、幅広く網羅してます。経営者の方は必見の「パートナーにできる社会保険労務士の探し方のコツ・良い社会保険労務士を見極める場合はどの点に着目すべきか」などのお役立ち記事もまとめています。これから開業したり資格を取りたいと検討中の方も読んで損はない情報が満載です。

社会保険未加入時の罰則や調査について解説

2019年04月15日 Byミツモア編集部
社会保険未加入時の罰則や調査について解説
社会保険とは、一般的に健康保険と厚生年金保険のことを指しますが、法人事業所であれば、従業員を必ず加入させなければなりません。未加入事業所については、年金事務所が徹底調査しています。未加入のまま放...もっと読む
年次有給休暇の年5日取得義務化 就業規則にどう規定するのか解説!
働き方改革により労働基準法が改正され、2019年4月1日から、従業員に年5日の年次有給休暇を取得させることがすべての企業の義務になりました。これに対応していくためには、そもそも年次有給休暇という...もっと読む
パートの社会保険の加入条件と手続き~いくらから?シミュレーションで確認!
パートの社会保険の加入条件が2022年10月に改正されました。法改正後の加入条件に該当すると、本人が加入したいか加入したくないかに関わらず強制加入となります。自分が加入条件に該当するのか、何か手...もっと読む
社会保険の算定基礎届とは? 書き方や提出方法を解説【記入例付き】
社会保険に加入している事業所や事業者は、毎年1回被保険者の標準報酬月額を決定するために算定基礎届を提出しなければなりません。しかし、従業員の中でも算定基礎届を提出しなければならない被用者の範囲な...もっと読む
ダブルワークで働いた時の社会保険の加入条件は?
「ダブルワーク可」の求人が見られるなど副業を認める企業が増え、2つの仕事を掛け持ちしている人も珍しくなくなってきています。まずは会社の就業規則で確認の上、検討してください。勤めている会社によって...もっと読む
社会保険の未加入は遡って加入が必要? そのままにしておくと罰則の対象となることも!
社会保険の加入要件の変化や労働者の働き方の多様化などにより、従業員によっては社会保険に加入すべきであったのに加入していなかったということが発生することもあります。その場合は未加入であった期間を遡...もっと読む
社会保険加入でいつから保険料支払いが発生するのか?
正社員やアルバイトとして入社後、社会保険にいつまでに加入して保険料がいつから給与天引きされるのか、社会保険の仕組みを理解しましょう。この記事では、社会保険の加入条件や手続き期限について解説します...もっと読む
健康保険被扶養者(異動)届の書き方と提出方法まとめ
結婚や妻の出産に伴い、被扶養者の追加をしたいけれども何を揃えれば良いのか、用紙はどこでダウンロードできるのか、など不明点が多い方もいらっしゃると思います。ここで要点をおさえてスムーズに手続きしま...もっと読む
就業規則の届出方法や届出に必要な書類などをわかりやすく解説!
就業規則の届出は新規で作成したときだけでなく、内容を変更した場合にも必要です。適切に対応するためには求められる手続きを十分に理解しておかなければなりません。この記事では就業規則の届出の義務や方法...もっと読む
【就業規則】常時労働者数10人未満の事業所でも作ったほうがいい3つの理由
御社は就業規則を作成していますか?会社を守るのに就業規則は重要です。ここでは就業規則を作ったほうがいい3つの理由について説明します。 就業規則の作成は必須?就業規則は、会社と従業員が守...もっと読む
労働保険制度を徹底解説!必要な手続きは?パート・アルバイトにも適用!
会社は、社会保険や労働保険などに加入をし従業員が快適に働けるような環境作りが大切となります。社会保険は業務外で怪我や病気をした際に病院で療養の給付や、将来もらう年金給付など私たちの生活に身近な保...もっと読む
社会保険料の「標準報酬月額」とは?決定方法をわかりやすく解説
社会保険料の計算方法を理解する上でポイントになるのが「標準報酬月額」です。標準報酬月額とは何か、等級の考え方や決定方法を理解しておくと社会保険料を計算できるようになります。給与計算を担当する人事...もっと読む
社会保険の新規適用手続きを解説  必要書類の書き方や提出方法
「健康保険・厚生年金保険 新規適用届」は社会保険に関する手続き書類のひとつです。会社の経営者や個人事業主は、健康保険・厚生年金保険の加入条件に該当すると、5日以内に新規適用届を出さなければいけま...もっと読む
年次有給休暇の計画的付与とは? 年5日の取得義務化に対応!
年次有給休暇の年5日取得義務について、法律で定められている対応方法は、従業員ごとに意見を聴き、5日分を指定して取得させることですが、従業員が自ら申請して取得した日数や、計画的付与によって取得した...もっと読む
産休・育休に心強い味方 社会保険料免除の制度
出産を間近に控え、赤ちゃんと会える日を楽しみに待っている妊婦さん、そろそろ産休や育児休業ですね。会社の規定で休業中は収入がない! 毎月の給与から社会保険料が数万も引き落としされているけど、給与が...もっと読む
就業規則の届け出には意見書が必要!書き方や記入例をわかりやすく解説
時間外労働の上限規制や年休5日付与義務化などを受け、就業規則の変更を検討している会社も多いかと思います。就業規則は、労働契約の内容を定める重要なものであり、その変更にあたっては、労働者側に意見を...もっと読む
年度更新手続きをわかりやすく!労働保険料の納付に関するポイントを解説!
令和になって初めての年度更新の時期となりました。この記事では、年度更新手続きについてわかりやすく解説していきます。特に、労働保険料の納付については、口座振替や分割納付(延納)など、いくかのパター...もっと読む
【就業規則】雛形を使って作成する際のリスクや注意点を徹底解説!
就業規則とは雇用主と従業員の間の労働時間や賃金や服務規程などのルールを定めたもので、原則10人以上の従業員がいる事業所には作成義務があります(従業員が10人以下でも作成することが好ましいとされて...もっと読む
就業規則変更前に要チェック!注意点や届出の方法まで徹底解説
従業員の意見や環境に合わせて変化する就業規則。就業規則とは10人以上の会社で必ず定めている会社の中のルールです。策定したら労働基準監督署に届け出をします。状況の変化に合わせて、内容をつど改定して...もっと読む
通勤災害の認定基準とは? 請求書の記入方法もわかりやすく解説!
通勤災害は、主に自宅と会社との間で発生するものであるため、社内や現場などで発生する業務災害と違って独特な認定基準があります。また、実際に通勤災害が発生したことにより、該当従業員が労災保険から給付...もっと読む
労働保険の年度更新 手続きの流れや申告書の書き方をわかりやすく解説
労働保険料は原則として毎年6月1日から7月10日までの間に「年度更新」という手続きによって、当該年度分の納付と前年度分の過不足の精算を同時に行うことになっています。今回は、労働保険の年度更新の手...もっと読む
社会保険の加入義務がある会社は?従業員(正社員・パート・アルバイト)の加入条件も解説
社会保険は会社の経営者にとって欠かせない知識のひとつです。社会保険の加入義務が自社にあるのか、従業員のうち加入義務がある人は誰なのか、適切に判断して期限までに手続きを行う必要があります。手続き漏...もっと読む
就業規則とは?基本事項から作成手順、賃金規程までわかりやすく解説!
労働基準法の及び労働関連の法改正であったり、会社の経営の方向性・社内の管理体制を見直したりするタイミングで直さなければいけないのが就業規則です。 法改正があった 就業規則に記載されている労働...もっと読む
賞与(ボーナス)にかかる社会保険料と所得税の計算方法について解説!
社会保険制度では、賞与に対しても社会保険料が控除されます。毎月の給与では一定の料率で社会保険料が控除されているのを理解している人は多いと思いますが、賞与ではどのように社会保険料が計算されるのかを...もっと読む
労災保険の休業補償 補償期間や金額、請求方法をわかりやすく解説
労災保険には労働災害で働けない期間の所得保障を目的とした休業補償制度があります。労災事故は非日常の事柄ですから保険の請求方法を知る人事担当が社内にいないこともあります。しかし、労災が発生した場合...もっと読む