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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の記事一覧

新しく会社を立ち上げる時や人を雇うときに必要な就業規則や雇用契約書は、キチンと作成しないと後々トラブルになってしまいます。そんな時に的確なアドバイスをしてくれるのが社労士です。就業規則・雇用契約書作成の社労士のページでは、「就業規則作成時のポイント」や「労働基準監督署への申請の仕方」、「雇用契約書の正式な決まり」など労働トラブルを防ぎたい人や働いている人のための記事を紹介しています。
就業規則変更前に要チェック!注意点や届出の方法まで徹底解説
従業員の意見や環境に合わせて変化する就業規則。就業規則とは10人以上の会社で必ず定めている会社の中のルールです。策定したら労働基準監督署に届け出をします。状況の変化に合わせて、内容をつど改定して...もっと読む
パートやアルバイトの有給休暇の付与について解説! 条件や日数はどうなる?
会社で働いている人のひと時の楽しみ、それは有給休暇。ライブや旅行、スポーツ観戦、なかには好きだったアイドルグループが解散するショックから取得する人もいます。取得する理由は千差万別!賃金は支払われ...もっと読む
年次有給休暇の年5日取得義務化 就業規則にどう規定するのか解説!
働き方改革により労働基準法が改正され、2019年4月1日から、従業員に年5日の年次有給休暇を取得させることがすべての企業の義務になりました。これに対応していくためには、そもそも年次有給休暇という...もっと読む
就業規則の届け出には意見書が必要!書き方や記入例をわかりやすく解説
時間外労働の上限規制や年休5日付与義務化などを受け、就業規則の変更を検討している会社も多いかと思います。就業規則は、労働契約の内容を定める重要なものであり、その変更にあたっては、労働者側に意見を...もっと読む
就業規則の絶対記載事項とは? 就業規則作成のポイントを解説!
社内でのトラブル!いざというときに登場するのが就業規則です。普段の業務の中ではあまり意識しませんが、会社と従業員との間でトラブルが起こったときは、就業規則の規定を基にして問題解決を図ることになり...もっと読む
就業規則とは?基本事項から作成手順、賃金規程までわかりやすく解説!
労働基準法の及び労働関連の法改正であったり、会社の経営の方向性・社内の管理体制を見直したりするタイミングで直さなければいけないのが就業規則です。 法改正があった 就業規則に記載されている労働...もっと読む
【就業規則】常時労働者数10人未満の事業所でも作ったほうがいい3つの理由
御社は就業規則を作成していますか?会社を守るのに就業規則は重要です。ここでは就業規則を作ったほうがいい3つの理由について説明します。 就業規則の作成は必須?就業規則は、会社と従業員が守...もっと読む
通勤手当とは?交通費との違いは?非課税の限度額と車、自転車通勤のルール
会社は従業員の通勤にかかる費用を通勤手当として支払う場合があります。この通勤手当は交通費とは違うののでしょうか?自動的にお給料と一緒に受け取っている交通費についてですが、リモートワークが増える中...もっと読む
就業規則がない会社は違法? 発生しうるデメリットを解説します!
会社の規模によっては就業規則がない場合は違法となり、罰則が下る可能性もあります。ご自身の会社がそれに当てはまるのかどうか、また、就業規則がない場合の罰則以外のデメリットを今一度確認してみましょう...もっと読む
就業規則の届出方法や届出に必要な書類などをわかりやすく解説!
就業規則の届出は新規で作成したときだけでなく、内容を変更した場合にも必要です。適切に対応するためには求められる手続きを十分に理解しておかなければなりません。この記事では就業規則の届出の義務や方法...もっと読む
【就業規則】雛形を使って作成する際のリスクや注意点を徹底解説!
就業規則とは雇用主と従業員の間の労働時間や賃金や服務規程などのルールを定めたもので、原則10人以上の従業員がいる事業所には作成義務があります(従業員が10人以下でも作成することが好ましいとされて...もっと読む
【就業規則】休憩時間の規定はそれで大丈夫?改めて労基のルールを確認しよう!
あなたの会社の就業規則に書かれている休憩時間についてのルールはどのようなものになっていますでしょうか。それは法律に準拠したものになっているのでしょうか。休憩時間の規定について改めて労働基準法のル...もっと読む