福利厚生とは？種類やメリット、福利厚生の導入方法などをわかりやすく解説

従業員満足度の向上や優秀な人材の確保など、福利厚生は企業の経営に関わる大切な制度です。中には「充実した福利厚生を導入したいけど、どうしたらいいんだろう・・・」とお悩みの担当者の方もいるかもしれません。

そこで本記事では、福利厚生の種類やメリットをご紹介。充実した福利厚生を導入する方法についてもわかりやすく解説します。ぜひ、福利厚生を検討する際の参考にしてください。

福利厚生とは

福利厚生とは「企業が従業員やその家族に対して、給料以外で提供する報酬やサービス」のことです。たとえば通勤手当や住宅手当、健康診断の費用補助など、健康面や生活面といったライフスタイル全般を支えるサービスが含まれます。

福利厚生は従業員のワークライフバランスを整える役割を果たして、エンゲージメントや定着率の向上を実現できるのが主なメリットです。充実した福利厚生は求職者目線でも大きなアピールポイントとなり、優秀な人材の確保にも有効な手段と言えます。

自社ならではの福利厚生を整えることはユニークな採用活動につながり、競合他社との差別化を図りたい企業に打って付けです。

福利厚生の種類と費用相場

福利厚生は法律で義務付けられている「法定福利厚生」と各企業が任意で提供する「法定外福利厚生」の2種類に大きく分けられます。

法定福利厚生とは

法定福利厚生は法律で義務付けられている福利厚生制度で、健康保険を中心に次の6種類が存在しています。

これらの他に「障害者雇用納付金」や「災害補償」などの費用負担も法定福利厚生の中に含まれます。

法定外福利厚生とは

法定外福利厚生は各企業が任意で提供する福利厚生です。提供する内容は企業が任意で決めてよく、交通費支給や家賃補助、特別休暇、ヘルスケアサポートなどが挙げられます。

法定外福利厚生を充実させることで他社との差別化につながり、従業員のエンゲージメントを向上したり優秀な人材を自社に引き込んだりできます。

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社員や求職者に人気の福利厚生ランキング

働く男女500名を対象として2023年2月にインターネット上で行われたアンケート結果をもとに、福利厚生の人気ランキングを紹介します。

社員目線で人気のある福利厚生は上記の通りで、「特別休暇」や「住宅手当・家賃補助」「ヘルスケアサポート」がランキング上位となっています。

女性の社会進出やワークライフバランスといった傾向から、家庭と仕事の両立しやすさや健康維持の面が、求職者や社員にとって需要が高くなりつつあるようです。

コストを抑えて福利厚生を充実させたい場合は、人気の福利厚生を優先して導入するのも1つの方法です。予算に収まる範囲で、従業員や求職者にとって満足度の高い福利厚生を提供できます。

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福利厚生の導入方法

近年では福利厚生代行サービスを導入して福利厚生の充実を図る企業が増えています。

特に食事補助を始めとしたヘルスケアサポートや宿泊支援、育児支援など、導入難易度の高い福利厚生は福利厚生代行サービスの活用がおすすめです。

福利厚生代行サービスで業務をアウトソーシングすることで、間接人件費や業務負担を抑えながら福利厚生を充実させられます。

福利厚生サービスの利用形態

福利厚生サービスの利用形態には、パッケージプランとカフェテリアプランの2種類があります。

パッケージプランはあらかじめプラン内容を決めてから運用する仕組みです。短期間で手間をかけずに福利厚生をできる点や幅広い福利厚生を手軽に導入できる点にメリットがあります。

一方でカフェテリアプランはコストがかかってしまいますが、さまざまなサービスの中から自社に合ったものを選択できます。ユニークな福利厚生によって、求職者や社員にアピールできる点が大きなメリットです。

福利厚生を導入する際のポイント

充実した福利厚生を構築するため、導入時にポイントとなるのは以下の6点です。

多様な働き方に配慮した福利厚生を考える

福利厚生の導入で意識すべきことは「従業員によって求めているサービスが異なること」です。

たとえば子育て中の従業員であれば、時間を確保するために「特別休暇」などを欲しているでしょう。しかし年配の従業員であれば、健康が心配なので「ライフサポート」などが必要かもしれません。

会社にはいろんな世代・ライフスタイルの方がいるので、これらの多様性に配慮して福利厚生を考える必要があります。自分にピッタリの福利厚生があれば、利用率や定着率の向上も期待できるでしょう。

目的を明確にする

福利厚生を導入する際は目的を明確にしましょう。目的を明確にしないまま導入すると「余分な施策を用意してしまった」とコストがかさんでしまうことがあります。

たとえば「従業員の満足度を向上させるため」「採用活動でのアピールポイントをつくるため」といった目的が挙げられるでしょう。

最初に「何のために導入するのか」という目的を明確にして「従業員にどんなメリットがあるのか」を検討することが必要です。

従業員の意見やニーズをヒアリングする

福利厚生の導入を成功させるには、従業員の意見やニーズをヒアリングすることが大切です。あらかじめ社内アンケートなどを実施するとよいでしょう。

従業員の意見やニーズを反映した福利厚生が導入することで、より多くの従業員の満足度や利用率を向上できます。生産性や定着率の向上といった効果を、一段と実感しやすくなるはずです。

従業員にしっかりと周知する

福利厚生を導入した際は、従業員にしっかりと周知することが重要です。具体的な導入目的や福利厚生の内容、利用方法などを伝えるようにしましょう。

「そんな福利厚生があることを知らなかった」という理由で、利用率が下がっているケースもあります。例えば特別休暇や旅行支援などに関しては、節目ごとにリマインドをすると社内に浸透しやすいでしょう。

定期的に福利厚生を見直す

福利厚生を導入したら、定期的に制度を見直すことも運用のコツです。利用率の低い福利厚生に関しては、改善点を探したり、費用割り当ての見直しをしたりしましょう。

社員たちにサービスの使用感や感想についてアンケートで尋ねてみるのも、利用率改善における1つの有効な手段です。

非正規雇用者への福利厚生も考慮する

注意点として福利厚生は企業の全従業員が対象です。正規雇用労働者だけではなく、契約社員や派遣労働者、パートタイマーも対象となります。

この規則は2020年4月に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」や「労働者派遣法」で定められています。この法律の主な目的は「企業の正規雇用労働者と、非正規雇用労働者の待遇落差を是正すること(同一労働同一賃金)」です。

福利厚生についても待遇落差を是正するように定められています。福利厚生を考える際は契約社員などの非正規雇用者についても配慮することが必要です。

この法律の細かい注意などについてくわしく知りたい方は、次の記事を参照してください。

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福利厚生を導入して採用力UPや生産性向上を叶えよう

充実した福利厚生は従業員を心身ともにサポートし、企業の採用力強化や生産性向上、定着率の向上など多くのメリットをもたらします。

従業員にとっても働きやすい環境が整備され、企業へのエンゲージメントや信頼を育むきっかけになるでしょう。

会社を成長させていくうえで、従業員満足度の向上や優秀な人材の確保は必要不可欠です。ぜひこの機会に福利厚生の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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