建設業における給与計算は、労働時間の特殊性や多様な手当、法令対応など、他業種にはない複雑さがあります。
最終更新日: 2024年10月29日
さらに2025年には大量の熟練工が退職し、深刻な労働力不足が予測される「2025年問題」に対処する必要があります。
この問題を解決するためには、現場業務の労働環境を改善し、給与計算担当者など事務職の業務負担を軽減することが大切です。
給与計算ソフトは、正確な給与計算と透明性の高い労務管理を実現するだけでなく、多くの現場を移動する建設業において簡便な出勤記録や労務管理を可能にし、現場の負担を軽減します。
さらに工事労務費の適正な管理を支援し、費用の最適化にも貢献します。これにより魅力的な労働環境を提供し、優秀な人材の確保と定着に繋がるでしょう。
本記事では、これらの課題を解決し、建設業界における労働力の確保と生産性向上に貢献する給与計算ソフト7選を紹介し、選ぶ際の重要なポイントを解説します。
建設業で給与計算ソフトを導入すべき理由
建設業における給与計算は、独特の課題とニーズを伴います。給与計算ソフトを導入することで、現場の勤怠管理の柔軟性や複雑な給与体系への対応が可能となり、業務効率が大幅に向上します。
本記事では、建設業でのソフトの意義と活用による具体的なメリットについて詳しく解説します。
現場への直行直帰など柔軟な勤怠管理が実現
建設業の労働者は、現場への直行直帰が多いため、従来の勤怠管理方法では正確な管理が難しいことがあります。
給与計算ソフトを導入すれば、スマートデバイスを活用した勤怠入力が可能となり、どこにいてもリアルタイムで労働時間を記録できます。
管理者側も現場の実態を素早く把握でき、適切な人員配置や効率的な労務管理が実現します。結果として、従業員の不満を減らし、業務の透明性と生産性の向上につながります。
複雑な給与体系に対応可能
技能レベルや現場ごとの異なる給与体系が存在するため、給与計算が複雑になりがちです。給与計算ソフトは、このような複雑な計算を自動化し、正確で迅速な処理が可能です。
例えば、時間外労働や特別手当の計算も正確に行われるため、従業員との信頼関係を強化できます。
また、最新の法令に対応した計算を自動で行うことで、コンプライアンス遵守にも貢献し、安心して給与業務を行うことができます。
工数管理がまとめてできる
工数管理が重要な建設業において、給与計算ソフトは工数の一元的な管理を実現します。プロジェクトごとの作業時間を的確に把握し、適切な人材配置や効率的な労務割り当てが可能です。
さらに、ソフトは過去のデータを元にした分析レポートを提供し、プロジェクトの進行状況や生産性の評価を支援します。これにより、無駄な工数を削減し、全体の運営効率を高めるとともに、経費管理の精度も向上します。
働き方改革への対応が可能
日本での働き方改革の進展に対応するため、建設業でも柔軟な勤務形態への対応が求められています。給与計算ソフトを導入することで、労働時間の適正管理や多様な勤務パターンに対応可能となり、働きやすい職場環境を整えます。
従業員のワークライフバランスが向上し、離職率の低下や新たな人材確保に貢献します。ソフトによる正確なデータ管理は法令遵守を支援します。
建設業におすすめの給与計算ソフト選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想の給与計算ソフトが見つかります。 |
建設業向け給与計算ソフトの比較ポイント
給与計算ソフトを選ぶ際には、建設業特有のニーズに対応できるかが重要です。
現場ごとに労働時間が異なることや、特殊手当の計算、最新の法令対応、スムーズなシステム移行が実現できるかどうかが比較ポイントになります。
以下でそれぞれのポイントを詳しく解説します。
現場ごとの労働時間管理機能があるか
建設業では、現場ごとに労働時間が異なり、夜間や休日作業も頻繁に発生します。そのため、各現場ごとの労働時間を正確に管理し、割増賃金を自動計算できる機能が求められます。
また各現場で発生する人件費である工事労務費（現場ごとの労働費用）の集計機能も重要です。集計機能があることで各現場の費用管理が容易になり、予算の適正管理が実現します。
危険手当や寒冷地手当などの特殊手当の計算ができるか
建設業には、危険手当や寒冷地手当など、他業種にはない特殊な手当が多く存在します。これらの手当の計算が自動化できるかどうか、各手当が正確に反映されるかが重要です。
手動での計算ミスを防止し、正確な給与計算を実現するために、特殊手当が簡単に設定でき、労働条件に応じて自動的に計算される機能が求められます。
最新の労働基準法や建設業法に対応しているか
給与計算ソフトが最新の労働基準法や建設業法に対応していることは非常に重要です。法令改正に迅速に対応できる機能が必須です。
たとえば労働基準法の改正による割増賃金率の変動や、建設業法に基づく危険手当の計算などが自動で更新される機能があると安心です。法令違反リスクを減少させ、正確な給与計算が可能となります。
システム移行が容易でサポート体制が充実しているか
既存の給与計算システムから新しいシステムへの移行がスムーズにおこなえるかどうかも、大きな選定ポイントです。データの移行が容易で、移行後のトレーニングやサポート体制が充実していることが重要です。
システム導入後にトラブルが発生しないよう、きめ細かなサポートが保証されることが重要です。
建設業におすすめの給与計算ソフト7選
建設業界の企業が導入するのにぴったりの、おすすめ給与計算ソフトを7製品紹介します。
| 製品 | 特徴 |
| freee人事労務 | 給与計算から勤怠管理までこれ1本 |
| Socia給与システム | 複数の会社の給与処理も標準機能で簡単に実現 |
| ジンジャー給与 | 項目名や計算式を給与体系ごとに設定可能 |
| EXPLANNER/S | 人事システムと給与計算システムを統合 |
| 給与奉行クラウド | 自社に合わせた細かい計算の自動化が可能 |
| ジョブカン給与計算 | 月給や日給、時給などの細かい設定が可能 |
| マネーフォワードクラウド給与 | 給与計算から年末調整、扶養控除まで、すべてがオンライン上で完結 |
freee 人事労務
「freee人事労務」は給与計算や日々の勤怠管理をまとめて効率化できる人事労務ソフトです。
日々の出退勤の打刻はスマホやパソコンから自由に可能。勤怠表への集約や集計、給与計算や振込など、日々の実績に基づいた一連の給与計算を自動化します。
建設現場から紙の勤怠表を回収したり、ほかのソフトとつけ合わせたりする手間を削減して、空いた時間をほかの業務に回すことが可能に。計算や振込ミス削減の効果も期待できます。
Socia給与システム
建設業特有の給与形態に対応したソフトを使いたいなら「Socia給与システム」をチェックしましょう。役員・社員・アルバイトなど、全ての雇用形態に対応しています。
複数の会社の給与処理に、標準機能で対応できる点も特徴です。子会社や関連会社の給与計算が必要なケースでも、法人ごとに細かく設定できます。
また生命保険や損害賠償保険のデータを個別に一元管理することも可能です。金融機関からの振込だけでなく、アルバイトや日雇いなどへの現金支給にも対応します。
ジンジャー給与
「ジンジャー給与」は誰でも使える操作画面が特徴的な給与計算ソフトです。システムの操作が苦手な人でも、簡単に使いこなせます。
項目名や計算式の設定を、給与体系ごとに行うことが可能です。さまざまな給与体系を設定して、月次計算や賞与計算もできるため、複雑化しやすい建設業の給与計算に適しています。
ジンジャーシリーズには給与以外にも、さまざまなプロダクトが用意されており、それぞれの料金が異なります。企業の課題に合わせて組み合わせれば、低コストで業務効率化を実現できるでしょう。
EXPLANNER/S
建設業界で導入実績が豊富なソフトを使用したい場合は「EXPLANNER/S」を活用しましょう。人事システムと給与計算システムを統合したツールです。
給与データだけでなく、人事情報や社員の履歴情報も一元管理できます。勤怠システムやWeb明細書との連携も可能です。
また顔認証のログインセキュリティが備わっているため、利用者制限も徹底しています。強固なセキュリティ対策が施されており、個人情報を安全に保管したい企業にも向くでしょう。
給与奉行クラウド
「給与奉公クラウド」は、給与計算から社会保険・年末調整までの給与業務をすべてデジタル化できる給与計算ソフトです。
社内規定にあわせた手当や控除金額など、自社に合わせた細かい計算の自動化が可能。そのため雇用形態が複雑な建設業でも安心して利用できます。
初期費用無料で、月額5,500円から利用可能。また30日間の無料トライアルもあるため、ぜひ試してみてください。
ジョブカン給与計算
「ジョブカン給与計算」は、社労士・給与計算担当者の声を基に開発した豊富な便利機能が多く搭載されており、給与計算担当者の負担を大幅に減らせるシフトです。
月給や日給、時給、残業手当、賞与など、細かい計算が可能であるため、働き方が複雑な建設業であっても安心して利用できるでしょう。
さらに他のジョブカンシリーズと連携させることで、より業務の効率化を図ることが可能です。
マネーフォワードクラウド給与
「マネーフォワードクラウド給与」は、マネーフォワードが提供する、クラウド型の給与計算ソフトです。
建設業はもちろん幅広い業界で利用されており、給与計算から年末調整、扶養控除まで、すべてをオンライン上で完結できます。
また勤怠連携や人事サービスなど、外部のサービスとの連携が容易であるため、すでに他の分野でシステムを導入している企業でも手間なく導入可能です。
ぴったりの給与計算ソフト選びはミツモアで
給与計算ソフトは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
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