法人契約におすすめのスポーツジム7選！選び方やメリットも解説

近年、企業の福利厚生施策としてスポーツジムの法人契約が注目を集めています。背景には、従業員の健康管理への意識の高まりと、経済産業省が推進する健康経営の普及があります。企業にとって従業員の健康は重要な経営資源であり、心身の健康維持・増進を支援することは、生産性の向上や企業価値の向上につながります。

福利厚生の充実は人材確保の面でも重要な要素となっており、特に若い世代の求職者からの注目度が高いことがわかっています。

この記事では企業が福利厚生として、スポーツジムを法人契約する7つのメリットをわかりやすく解説。法人契約におすすめのスポーツジムも紹介します。

法人契約におけるスポーツジムの選び方

企業のニーズと従業員の利便性を考慮したスポーツジムを選択することで、健康経営の推進や従業員満足度の向上につながります。法人契約におけるジム選びのポイントを解説します。

サービス形態を確認する

スポーツジムのサービス形態は主に以下の3つに分類されます。

自社の従業員の健康状態や運動習慣を把握し、最適なサービス形態を選択しましょう。

料金プランを確認する

ジムの法人契約には主に以下の料金プランがあります。

自社の予算や従業員の利用意向に合わせて、最適な料金プランを選択しましょう。

店舗規模やロケーションを確認する

従業員が通いやすい場所にジムがあるかを確認することは重要です。会社の近くや従業員の居住地付近に店舗があると、利用率が向上します。また、営業時間や設備の充実度も考慮しましょう。

複数のジムを比較検討し、従業員が利用しやすい環境を提供できるジムを選ぶことが大切です。

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法人契約におすすめのスポーツジム7選

法人契約におすすめのスポーツジムを7つ紹介します。ぜひ、ジム選びの参考にしてください。

chocoZAP

• 利用率70％超！従業員が喜んで使うから、福利厚生の効果を実感できる
• 全国の店舗が24時間利用可能！スキマ時間に「ちょいトレ」習慣
• 運動だけでなく、セルフエステや脱毛も！美容目的でも気軽に通える

「chocoZAP」は、RIZAPが手がける「簡単！便利！楽しい！」が特長のコンビニジムです。1回5分、着替え・履き替えなしでOKだから、運動習慣がない方でも気軽に始められます。

全国1,700店舗以上が24時間利用可能で、仕事帰りやアポイントの合間にサッと立ち寄れます。さらに、セルフエステや脱毛、ネイルなどの美容ケアサービスも追加料金なしで利用できるので、運動目的ではない方にもおすすめです。アプリ連携でデータヘルスも実現できます。

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メガロス

• 全国各地のメガロス店舗が利用可能！出張先や自宅近くでも、いつでも気軽に使える
• オンラインフィットネスも充実！場所や時間を選ばず、手軽に運動習慣を継続
• 従業員だけでなく、ご家族も利用可能

「メガロス」は野村不動産ライフ&スポーツが運営するスポーツクラブです。メガロス各店を全営業日でご利用いただけるため、忙しい方のための「通いやすさ」を追求しています。関東や関西に複数事業所がある企業様にも最適です。

会員専用アプリでワークアウト管理や食事記録も可能。従業員の健康価値をあげる第一歩となります。さらに、オンラインフィットネスでは、自宅やオフィスから参加できるレッスンやセミナーをご用意。時間や場所を選ばず、手軽に運動習慣を継続できます。

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ティップネス

• 従業員のライフスタイルに合わせて選べる多彩なプラン
• 駅から近い好立地！仕事帰りでも気軽に立ち寄れる
• 運動だけでなくカラダ測定や健康セミナーも充実

「ティップネス」は、企業の健康経営をリード・サポートする、法人会員プランを提供しています。従業員のライフスタイルに合わせて、最寄りのフィットネスクラブでリフレッシュを促進し、法人会員ならではのお得な割引プランをご用意。法人月会費制は月会費が毎月割引になります。

仕事帰りに気軽に立ち寄れる駅近な立地も魅力。ジムエリア、スタジオ、プール、お風呂など、充実の施設が使い放題です。ヨガや筋トレなど豊富なプログラムも利用し放題で、健康増進をサポートします。

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コナミスポーツクラブ

• 全国400以上の施設を利用可能！出張が多くても安心
• 利用頻度に合わせて選べる料金プラン
• 専用の管理画面で利用状況を可視化

「コナミスポーツクラブ」は、従業員の健康増進で質の高いワークエンゲージメントを実現する法人向けプランを提供しています。1枚の会員証で全国400以上の施設（コナミスポーツクラブと提携施設）を利用可能。利用頻度で料金プランが選べ、施設利用料への補助設定にも対応。従業員だけでなく、16歳以上のご家族も利用できます。

さらに、誰がどのくらい施設を利用しているのかがわかるので、利用促進や健康管理にもつながりやすいのが特徴です。法人会員は、パーソナルトレーニングやエンダモロジーもお得な特別価格で利用できます。

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ゴールドジム

• 世界最大級のフィットネスクラブ！初心者からアスリートまで、あらゆるレベルに対応
• チケット方式と会員証方式が選べる！企業規模や利用頻度に合わせて柔軟に対応
• 海外のゴールドジムも利用可能！グローバルに活躍する社員も健康をサポート

「ゴールドジム」は、世界30カ国・700ヶ所以上・300万人のメンバーを誇る世界最大級のフィットネスクラブです。初心者からアスリートまで、全ての人々が結果を出せるようあらゆることについて考え抜かれています。

チケット方式、会員証方式の2種類から選択可能で、人事・総務ご担当者様のチケット配布手続きのお手間を軽減できます。さらに、海外出張、赴任等の際にもゴールドジム海外拠点が利用可能。モバイル端末への配信サービスにより従業員様へ健康に関する情報提供を随時実施できます。

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ルネサンス

• 全国200以上の店舗が利用可能！直営・提携施設も充実
• ライフスタイルに合わせて選べるプラン！ジム・サウナおためし会員も新登場
• 従業員の健康活動を見える化！健康経営の実践に活用可能

「ルネサンス」は従業員と家族の日々の健康づくりに活用できる法人会員サービスを提供しています。全国約230以上の店舗（直営・提携共に100以上）のスポーツクラブ施設が利用可能。ジム、スタジオレッスン、プールなど、豊富なプログラムを用意しています。

新登場の「法人ジム・サウナおためし会員」なら、月々5,500円（税込）で手軽にスタートできます。また、ご利用状況を毎月報告するので、健康経営の継続的な実践、データヘルスの一環として活用可能です。

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エニタイムフィットネス

• 24時間年中無休！好きな時間にいつでもトレーニング可能
• 店舗数世界No.1！国内外どこでも利用できるから出張族も安心
• 充実＆高品質のマシン・設備！初心者から本格派まで満足できる環境

「エニタイムフィットネス」は、24時間年中無休で利用できる、店舗数世界No.1のフィットネスジムです。国内90万人以上の会員に選ばれており、「安全」「安心」「清潔」「快適」なトレーニング環境を提供しています。

いつでもトレーニングできるから、忙しいビジネスパーソンに最適。国内はもちろん、世界中の全店舗を利用できるので、出張先でもトレーニングを継続できます。法人契約は行っている店舗と行っていない店舗があり、店舗への確認が必要な点には注意が必要です。

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スポーツジムを法人契約する7つのメリット

ジムの法人契約では、企業がスポーツジムと法人契約を結ぶことで、従業員が割引価格や特別プランでジムを利用できます。導入コストを抑えつつ、福利厚生の拡充や従業員の健康増進といった多くのメリットを得られます。

従業員の健康増進を通じた、組織全体のパフォーマンス向上

従業員の健康は企業活動の根幹を支える重要な要素です。ジムとの法人契約により運動機会を創出し、健康増進をサポートすることで、従業員の集中力・活力・免疫力を高めてパフォーマンス向上に貢献します。特にデスクワーク中心の従業員が多い企業では、運動不足解消による効果が期待できます。

福利厚生の充実による、従業員エンゲージメントの強化

魅力的な福利厚生は従業員の企業に対するロイヤリティを高め、エンゲージメントを強化する上で不可欠です。ジムの法人契約は従業員にとって魅力的な福利厚生となり、企業への満足度向上に貢献します。

生産性向上と組織活性化の両立

ジムは運動を通じて従業員同士の交流を深め、コミュニケーションを活性化する場としても機能します。部署間の垣根を越えた交流はチームワーク向上に繋がり、組織全体の活性化に貢献します。

人材獲得競争における優位性の確立と定着率の向上

ジムの法人契約は求職者にとって魅力的な福利厚生となり、人材獲得における競争力を高めます。また、従業員の満足度向上にも繋がり、離職率の低下にも貢献します。

企業イメージの向上と社会貢献活動の推進

従業員の健康をサポートする企業として、社会的な評価を高め、企業イメージを向上させます。また、健康経営を推進することで社会貢献活動にも繋がり、企業価値を高めます。

コスト削減とリスクマネジメントの両立

従業員の健康増進は長期的な視点で見ると、医療費の削減や休職者の減少に繋がり、企業経営の安定化に貢献します。

税制優遇措置の活用で節税につながる

ジムの法人契約は福利厚生費として計上できる場合があり、税制上の優遇措置を受けられる可能性があります。また、健康経営優良法人認定取得を支援し、企業価値の向上に貢献します。

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まとめ

福利厚生としてのスポーツジム導入は、企業と従業員の双方にとって大きな価値をもたらす施策です。従業員の健康増進や生産性向上といった直接的な効果に加え、社内コミュニケーションの活性化や採用力の強化といった副次的な効果も期待できます。

導入に際しては、自社の規模や予算、従業員のニーズなどを総合的に考慮し、最適な方法を選択することが重要です。単に導入するだけでなく、継続的な運営体制の整備や効果測定の実施により、制度の実効性を高めていく必要があります。

特に重要なのは、従業員全体が公平に利用できる環境を整備することです。税務上の要件としても必要ですが、それ以上に、福利厚生本来の目的である「従業員の生活の質の向上」を実現するために不可欠な要素といえます。

今後ますます重要性を増す健康経営の観点からも、スポーツジムの導入は検討に値する施策です。適切な計画と運営体制の下で実施することで、企業の持続的な成長と従業員の幸せな働き方の実現に貢献することができるでしょう。