若手採用に強い人材紹介サービス5選！選び方を知って採用を効率的に

20代・30代の若手人材を採用したいなら、若手採用に強い人材紹介サービスを利用するのがおすすめです。人材紹介サービスを効率よく利用するための選び方と、自社に合った若手人材を探せるサービス5選を併せて紹介します。

若手採用に強い人材紹介サービスの選び方

人材紹介サービスを提供する会社は数多く存在します。自社で20代・30代の採用を考えている場合、人材紹介サービスをどのように選べばよいのでしょうか。人材紹介サービスを比較検討する際の選び方を紹介します。

登録型とサーチ型の違いを把握しておく

人材紹介サービスは大きく分けて、登録型とサーチ型の2種類があります。求める人材のキャリアやスキルによって利用するサービスが異なるので、違いについて把握しておきましょう。

登録型は人材紹介サービスに登録された人の中から紹介するシステムで、多くの人材紹介サービスに採用されている形式です。企業が求める人材に合ったキャリアやスキルを持つ人材を、登録者の中からマッチングします。若手人材を探すなら、登録型が向いています。

サーチ型は、企業が求める人材を、人材紹介サービスがネットワークを活用してスカウト・紹介するシステムです。

現在転職を希望していない人まで対象に人材を探す点も、登録型との違いです。サーチ型は、経営・管理層やエキスパートなどを探したいときに向いています。

採用ターゲットに合った人材が豊富か調査する

人材紹介サービスによって「営業職の経験が豊富な人材が多い」「IT業界に強い」など強みが異なります。自社の採用ターゲットに合った人材が豊富なサービスを利用しましょう。

若手人材を探している場合、20代・30代の登録が多いかどうかだけではなく、自社の業界に強みがあるかどうかも確認する必要があります。自社の業界に強い人材紹介サービスなら、希望にマッチした求職者を紹介してもらえる可能性が高くなります。

多くの人材紹介サービスのホームページには、集客ターゲットや登録者数、年齢層などが記載されているのでチェックしましょう。

登録者数以外に他社求人や実績もチェックする

人材紹介サービスの集客状況や登録者数も重要ですが、登録者数が多いからといって必ずしも自社の採用ターゲットに合う人材がいるとは限りません。自社の業界・業務に合った求人に強いかどうかも、チェックする必要があります。

人材紹介サービスを選ぶ際は、他社求人の状況や紹介実績まで確認しましょう。ホームページを確認したり、問い合わせをしたりするのがおすすめです。

取引している企業の業種や特徴、これまでに紹介してきた人材の職種などを確認すれば、自社が求める若手人材が登録しているかどうかの判断材料になります。

納得できるコストかどうか検討する

人材紹介サービスの多くは、紹介者が入社してから費用が発生する「完全成功報酬型」を採用しています。その場合、採用されるまでの費用はかかりませんが、採用後にまとまった費用が必要です。

一般的な採用コストは理論年収の約35％程度ですが、人材紹介サービスによって異なります。詳しい費用や費用が発生するタイミングや支払期日、紹介者が早期退職した場合の対応を確認しましょう。

人材紹介サービスの中には月額制を採用しているところや、ポイントを前もって購入し、面接確定時にポイントを消費するサービスもあります。費用はいくらかかるか、どのタイミングで発生するかを利用前に必ず確認しましょう。

サポート体制が整っているか確認する

人材紹介サービスは企業と求職者の間に入り、採用・就業のサポートをしてくれます。人材紹介サービスを選ぶ際は自社の求人内容をきちんと把握し、信頼関係を築けるサポート体制が整っていることを確認しましょう。

求職者が社員として定着するために、仕事を紹介するだけではなく、面談やレクチャー、入社後のカウンセリングなどを行っているかどうかも要チェックです。企業に対しても、業務内容や社風などをしっかりヒアリングしてくれるか、採用後の相談にも乗ってくれるかも確認しましょう。

若手の人材紹介に強いサービス5選

若手人材の登録が豊富な人材紹介サービスを紹介します。それぞれの特徴を把握し、自社に合ったサービスを選びましょう。

「アクシス」若手人材が約80％！少数精鋭で採用をサポート

• リクルート出身の代表が直接指導する、少数精鋭のコンサルタント
• 書類選考通過率約58％、内定率約23％の決定率
• 人材業界とIT業界に強い

20代の若手人材の集客が多いことが強みで、内定率・決定率の高さを重視している人材紹介サービスです。アクシスが運営するオウンドメディアには、月間約60万PV、月間約300名の登録があります。

コンサルタントは少数ながらリクルート出身の代表が直接指導しているので、質が高いサポートを実現しています。スキルのマッチング以外にも企業と求職者の相性を考慮して紹介してくれるので、若手採用の工数を削減できるでしょう。

アクシスは人材業界とIT業界への紹介例が多い点が特徴です。費用は完全報酬型なので、紹介された若手が入社するまでの費用は発生しません。

「Care Earth」非大卒・20代の若手人材紹介に強い

• 求職者と平均5回の面談を実施しており、紹介の精度が高い
• 企業担当・求職者担当を分けずに1人のスタッフが担当
• 全ての案件に即日もしくは1営業日以内で対応

主に非大卒・第二新卒の20代の若手人材に強みを持つ人材紹介サービスです。平均3～5回の面談で求職者に向き合っているため、紹介の精度が高い点が特徴です。

企業担当と求職者担当を1人のスタッフが兼任するため、自社の雰囲気や希望をしっかり把握したうえで、ふさわしい求職者を提案してくれます。入社後のミスマッチが低減し、定着しやすい人材を紹介してもらえるでしょう。

アフターケアも徹底しているので、採用後の不安や疑問点の相談ができます。少数のスタッフで運営しているため、全ての案件に即日もしくは1営業日以内での対応を実現しています。

「NOVEL」紹介料は月額定額制！早期退職時のリスクを低減

• 紹介料は12回払いの定額制！未経験者なら月額5万円から
• 紹介者が退職した場合は、支払いを停止できる
• 求職者・企業双方に綿密なヒアリングを実施し、精度の高いマッチングを実現

人材紹介サービスの多くは紹介後に費用が発生し、一括払いのみとなっていますが「NOVEL」は月額制を採用しています。未経験者紹介時は5万円、経験者の場合は10万円の12回払いです。

紹介料を支払っている最中に採用者が早期退職した場合は、その時点で支払いが停止されるため費用の無駄になりません。

継続勤務を実現するために、企業と求職者の双方とコミュニケーションを密に取り、ヒアリングを徹底的に行っています。マッチングの精度が高く、ミスマッチを最低限に抑える姿勢が特徴です。

ぴったりの人材紹介サービス(中途採用)を無料で診断する

「UZUZ」20代若手の登録多数！採用・定着率が高いサービス

• 月間約2,000人以上の20代が登録する独自の集客チャネル
• カウンセリングで求職者の適性を把握し、定着率約96.8%を実現
• UZUZで求職者に社会人基礎教育を実施

自社でWebサイトやSNSなどを運営し、月間約2,000人以上の若手人材を集客している人材紹介サービスです。

求職者に行うカウンセリングでは、就業条件・性格・能力以外に懸念すべき点も把握しています。紹介する際はコーチングにより懸念点を解消しているため、入社1年以内の定着率は約96.8％です。

求職者に対し面接対策を行うだけではなく、ビジネスマナーやビジネススキルなど社会人として求められる基本的な知識の教育も行っています。入社後に施す新人教育の工数削減や効率化につながるでしょう。

「キャリオク」累計会員数44万人以上！サーチ型人材紹介サービス

• 登録会員数44万人以上のうち20代・30代が74.4％と、豊富な若手人材
• 費用はマッチング成立時に発生
• 無料登録すれば利用前に候補者を検索、キャリアシートを確認できる

登録者のデータを見て企業から声をかける方式の、サーチ型人材紹介サービスです。44万人以上の登録者のうち20代・30代の登録数は74.4％と、多くの若手人材が登録しています。

若手人材の探し方は2種類あります。自身のキャリアをオークションに出している求職者を入札する「オークション」と、オークションを開催していない求職者に面接をオファーする「スカウト」です。

無料登録すれば求職者のキャリアシートを検索でき、ポイントを購入して求職者に声をかけられます。オークションは入札承諾時、スカウトは面接依頼承認時にポイントが消費されます。

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若手人材探しは人材紹介サービスを活用しよう

20代・30代の若手の採用を自社で検討している場合、若手人材に強い人材紹介サービスを選びましょう。年齢以外にも自社の業界に強みがある集客か、紹介・採用後のサポート体制はどうなっているかなどのチェックも必要です。

人材紹介サービスにかかる費用相場は、一般的に採用した人材の理論年収の約35％程度です。若手人材採用のために安くはないコストをかけることになるので、納得して使える人材紹介サービスを利用しましょう。

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