営業職を採用するときには、人材紹介会社を利用すると効率的です。どの人材紹介会社を選ぶとよいのでしょうか？参考になるよう、おすすめ6社を紹介します。自社に合う人材紹介会社を選ぶためのコツも把握しておきましょう。
最終更新日: 2024年06月28日
営業特化のおすすめ人材紹介会社6選
おすすめの営業特化の人材紹介会社を6社を紹介します。
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「株式会社アルヴァスデザイン」第二新卒から営業出身の経営人材まで
- 第二新卒から経営人材まで、営業に携わる人材を紹介
- 価値観のマッチングを重視
- 営業経験豊富な担当者によるWin-Winのサポート
営業職であれば、第二新卒から経営人材まで幅広く紹介を行っている人材紹介会社です。実際に営業として働いた経験を持つ担当者が、企業と求職者の双方にベストな形になるようサポートを実施します。
スキルのマッチングはもちろん、価値観のマッチングを重視しているのも特徴です。企業と価値観の合う求職者を採用できるため定着しやすく、入社後の活躍も期待できます。
「イノセル株式会社」成果につながる採用が可能
- 企業の強みや文化を理解した担当者による人材紹介
- 成長意欲が高く実績を出している人材が豊富
- 精度の高いマッチングが魅力
単に採用を成功させるのではなく、入社後に活躍できる人材の採用につなげるのが特徴です。登録している求職者は実績豊富で意欲的な傾向があり、採用後の成長を見込める人材の紹介を受けやすいことが分かります。
担当者が企業の強みや文化を深く理解したうえで、人材紹介を行っているのも特徴です。求職者にも担当者から企業の説明が行われており、精度の高いマッチングにつながっています。
「株式会社hape(エイプ)」若手営業職に特化
- 20～30代の若手営業職の採用に特化
- 気になる人材へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングメディアも運営
- 採用決定につながりやすい一気通貫型
若手営業職の採用を希望している企業に向いている人材紹介会社です。登録者数の82.1％が30歳以下のため、若手の採用で組織の若返りを図りたい場合や、将来の幹部候補を採用し育成を始めたいという場合に役立つでしょう。
担当者が一気通貫で人材紹介を行うためマッチング精度が高く、求職者と企業の理想を叶えた採用につながりやすいのも特徴です。気になる人材へ直接アプローチできる、ダイレクトリクルーティングメディアも展開しています。
「株式会社プレイス＆アビリティ」入社率の高い採用が可能
- 求職者へ徹底的にヒアリングすることで、入社率約90％を実現
- ミスマッチの起こりにくい一気通貫型
- 紹介やSNSなども活用した集客による独自のマッチング
1人の求職者と合計10時間以上の面談を行うスタイルで、求職者の思い描くキャリアを徹底的にヒアリングしています。そのうえで希望に合うよう人材紹介を実施しており、入社率が約90％と高くなっているのが特徴です。
求職者のヒアリングも企業の窓口もキャリアアドバイザーが一気通貫で行うことで、高い入社率が実現しています。求職者をイベント・紹介・SNSなどで募集している点も、他社とは異なる点です。
「株式会社Whole Persons」体系化したノウハウで採用を効率化
- 採用方法や事例の体系化によりマッチングをサポート
- クライアント企業は2年で500社以上
- 優秀な営業人材を育成しスムーズな採用につなげるため、社内の教育体制を整備
これまでの採用方法や事例をノウハウとして社内で活用できるよう、体系化している人材紹介会社です。これにより、効率的な人材紹介を実現しています。
優秀な営業人材を育てるための教育制度が充実しているのもポイントです。ロールプレイングや振り返りによって成長した人材がそろっているからこそ、スムーズかつ的確な採用につながります。
「Rothenberg株式会社」営業の中途人材を紹介
- 実力ある営業中途人材の採用をサポート
- 企業の希望や特色に合う採用につながる人事戦略も立案
- 組織設計やパートナー紹介も支援
営業スキルの高い中途人材の紹介を行っているので、即戦力となる経験者の採用を検討している企業に向いている会社です。
希望に合う人材の紹介を受けられるのはもちろん、マッチング度の高い採用を叶えるために人事戦略の立案も実施しています。加えて、営業組織設計のサポートを受けられるのも特徴です。
人材紹介を通して得たつながりを生かし、パートナーとなる企業との提携斡旋も行っています。
営業特化の人材紹介会社を選ぶコツ
自社に合う営業特化の人材紹介会社を選ぶときには、コツがあります。希望の条件を満たす人材の紹介を受けるためには、コツを押さえた人材紹介会社選びが重要です。
マッチングのシステムをチェック
多くの人材紹介会社のシステムは「登録型」と「サーチ型」のどちらかを採用しています。登録している求職者の中から希望する条件に合う人材の紹介を受けられる登録型は、比較的すぐに紹介を受けやすいシステムです。
一方サーチ型は依頼のあとに人材を探し始めるため、登録型より時間がかかるケースが多い点が特徴です。ただし、希望条件に合わせて人材を探す仕組みであるため、精度の高いマッチングに期待できます。
担当者の業務範囲をチェック
担当者の業務範囲も確認しましょう。人材紹介会社によって業務範囲はさまざまで、1人の担当者が求職者と企業の双方を担当する一気通貫のこともあれば、求職者と企業の担当が分担制の場合もあります。
一気通貫で1人が全て担当する場合には、自社の希望をヒアリングするのも人材を探すのも同じ担当者です。どのような人材を望んでいるのかよく理解しているため、自社に合う人材の紹介を受けやすいでしょう。
分担制の人材紹介会社は業務を分けることで効率化でき、募集から採用までの流れがスムーズに進みやすいのが特徴です。
登録者の数や質をチェック
人材紹介会社へ登録している求職者の数や質の確認も重要です。登録者数は少ないより多い方が、希望条件に合う人材とマッチングする可能性が高くなります。
例えばある程度経験のある即戦力の人材を採用したいと考えているにもかかわらず、20代前半の第二新卒やアルバイトの登録者が多い人材紹介会社を選ぶと、希望条件に合う人材となかなかマッチングできない可能性が考えられます。
経験者の採用を考えているなら、30代やある程度のスキルを持つ人材が集まる紹介会社を選びましょう。
複数社をチェック
複数の人材紹介会社を比べて契約するのもよい方法です。契約前に相見積もりを取れば、紹介の手数料や担当者の対応などを比べたうえで、契約する人材紹介会社を選べます。
希望に合う人材を効率よく採用するために、複数の人材紹介会社を同時に利用してもよいでしょう。
複数社と契約したからといって、費用が多くかかることはありません。費用が発生するのは紹介された人材の採用が決まったときですし、支払いは一般的に入社のタイミングで行います。
営業の採用には人材紹介会社選びが重要
営業特化の人材紹介会社を利用するときには、自社に合うかよく検討して選びましょう。例えばマッチングのシステムや、登録している求職者の人数・質などをチェックすると、希望条件に合う人材の紹介を受けやすい会社と契約できます。
また、相見積もりで費用や対応を比較して選ぶのも有効です。紹介したおすすめの人材紹介会社6社も参考にすれば、目的に合う会社を選びやすくなります。
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