モチベーション管理システムおすすめ14選！選び方も詳しく解説

社内の士気向上により、生産性アップや離職率の低下を図れるモチベーション管理システム。アンケート機能で社員の状況を把握したり、1on1やコミュニケーションの活性化でフォローアップしたりできます。

本記事ではおすすめのモチベーション管理システムを一挙14製品ご紹介。選び方を解説します。ぜひ、比較・検討の一助にしてください。

自社に合ったモチベーション管理システムをすぐに知りたい場合は、従業員数や欲しい機能などの簡単な項目を画面上で選ぶだけで、最短1分で自動診断できます。ぴったりの製品で料金や機能の違いを比べられる比較表を作成できるので、ぜひ以下よりダウンロードしてご利用ください。

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モチベーション管理システムおすすめ14選

おすすめのモチベーション管理システムを14製品紹介します。

「Geppo」パルスサーベイで従業員のコンディションを把握

• 離職の要因から導き出された3つの設問とフリーコメント
• eNPSをベースにした組織診断機能でエンゲージメントを測定
• アンケート回答状況をリアルタイムに把握できるダッシュボード

パルスサーベイと会社全体の組織診断機能を搭載したモチベーション管理システムです。

従業員は毎月1回のパルスサーベイで、人事課題を網羅した3つの質問に答えるだけです。また組織診断はeNPSをベースにした設問で、従業員のエンゲージメントを測定します。

ダッシュボード機能はアンケートの回答状況を確認するだけでなく、組織や職種、性別などの条件を組み合わせて分析が可能です。グラフでデータが可視化されるので、従業員の変化や課題を把握しやすいですよ。800円/人〜

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「パルスアイ」パルスサーベイとAI分析でモチベーションを見える化

• 月1回のアンケートで課題をスコア化、AI活用で退職リスクを判定
• 厚生労働省のストレスチェック制度を遵守したストレスチェック
• サポートが必要な従業員のモチベーションを引き出すマネジメントにつながる

従業員のエンゲージメントを向上し、離職率を改善する組織診断ツールです。月1回のアンケートで従業員のコンディションを把握できるので、継続して適切なマネジメントを行えるようになります。

「ChatGPT」を採用したAIメンターがアドバイスを提供してくれるのが特徴です。アンケートの結果を集計・分析して課題をスコア表示します。

厚生労働省のストレスチェック制度に準拠した「ストレスチェック」を行えるのは嬉しいポイント。簡単に独自アンケートが作成できる機能も搭載しています。

従業員間でチャットのやり取りができる「ピアメッセージ」機能を搭載しており、気軽にコミュニケーションの活性化が図れますよ。

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「モチベーションクラウド」専門家のアドバイスで改善に導く

• 従業員の期待度と満足度をサーベイで調査、自社の課題を可視化
• 他社比較・属性比較などクロス分析が可能
• 専門コンサルタントが変革をサポート、無料セミナーも充実

従業員の会社に対する期待度と満足度を網羅的なアンケートで数値化し、専門家のアドバイスで改善に導くシステムです。サーベイはスマホやタブレットからも回答が可能なマルチデバイス対応です。

部門・階層ごとの比較だけでなく、エンゲージメントスコアによって他社平均と自社数値の比較もできます。

心理学・行動経済学などを基盤としたコンサルティングノウハウが用いられたツールと、専門コンサルタントが変革をサポートしてくれる点が特徴です。

導入企業を対象とした組織改善例やナレッジ共有セミナー、交流会が無料で開催されています。

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「ハタラクカルテ」PC・スマホ・紙面で手軽にアンケート実施

• マルチデバイス対応で従業員がメールアドレス・PCを持っていなくても回答可能
• 組織・部署・個人の課題を見える化し、人材定着を実現
• 集計結果をわかりやすくアイコンと色分けで表示し、部署・拠点別に状況を把握可能

PC・スマホで回答できるだけでなく、紙面でのアンケート回答にも対応している組織改善ツールです。

サーベイは組織7要素・部署5要素・個人3要素の計15要素で構成され、課題を隅々まで見える化します。従業員のモチベーションが低下しないよう細やかに管理でき、人材定着を実現します。

集計結果をアイコンと色分けで表示し、部署・拠点別の状況と課題が視覚的にわかる設計です。従業員が重視している要素のうち、優先度の高い課題から表示することもできます。

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「テガラみる」従業員のメンタルを「心のお天気」で把握

• 従業員の入力は最短30秒、担当者の確認は約5分と運用が手軽
• 1対1のタイムラインで個別にサポート可能！遠隔地やテレワークの従業員管理にも
• 導入前のコンサルティングであらかじめ課題を見える化、改善しやすい環境に

従業員に就業後「心のお天気」を入力してもらい、メンタルコンディションや日々のモチベーションを把握するツールです。従業員の入力は最短約30秒、担当者の確認は約5分と手軽に運用できます。

サポートが必要な従業員に対しては、1対1のタイムラインでコメントやスタンプを送信してコミュニケーションを図ります。

専任コンサルタントから適切なアドバイスをもらえるので、安心して運用できるでしょう。導入前のコンサルティングであらかじめ自社の課題を見える化してから、改善しやすい環境を検討してもらえます。

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「SMILE SCORE」気分を絵文字とコメントで投稿するだけ

• 従業員は気分に合うスマイルと短いコメントを投稿するだけの簡単操作
• 管理者は従業員の状況を一覧からチェックできる
• クローズドの双方向メッセージも、メンバー同士のコミュニケーションも可能

あいさつのような手軽さで気持ちを表現することで、従業員のコンディションとモチベーションを把握できるツールです。従業員は今日の気分に合うスマイルと、短いコメントを投稿するだけの簡単操作です。

管理者はスマイルスコア一覧から、従業員の状況をチェックできます。管理画面からメンバーにメッセージが送れるので、適切なタイミングでのフォローが可能です。

またメンバーから管理者に個別でメッセージを送ることもできるため、相談しやすい環境を構築できます。

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「WAKUAS」OKRと1on1をつなげてアクションを起こす

• 専用アプリでOKRを可視化しながら1on1につなげる
• フィードバックリクエストでチームの意見を知る
• 導入後は情報交換会やWAKUASユーザー会で情報共有

アプリを使って目標と具体的な結果(OKR)を可視化し、1on1につなげるモチベーション管理システムです。自分で決めた目標を公開した後、進捗や実績を上司やチームと共有しながらモチベーションアップにつなげます。

社員は気になったことがあるとWAKUASに投稿してチームに共有。フィードバックをもらうことで、意見交換や応援によりコミュニケーションが活性化します。

運用での悩みや困りごとが発生しても、専任担当者による心強い伴走支援があります。またWAKUASユーザーによる情報交換会やユーザー会で情報共有が可能です。

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「MotifyHR」エンゲージメントサーベイから1on1まで多様にサポート

• パルスサーベイの配信・分析で、個人・部署単位のエンゲージメントをスコア化
• OKRを設定し、進捗管理とフィードバックが可能
• 1on1の面談ログや質問の設定が可能、テンプレート化で属人化を防ぐ

従業員の離職防止からパフォーマンス向上など、モチベーション管理に役立つ機能を搭載したシステムです。

定期的にニュースフィード画面に配信される10問のパルスサーベイで、従業員の気持ちをリアルタイムで把握できます。回答は個人や部署単位でグラフ表示・スコア化され、課題がすぐに可視化されます。

MotifyHR上でOKRを設定すれば、期間ごとの進捗の一元管理とフィードバックが可能です。また1on1を実施するときには部下への質問や面談ログを記録できます。質問のテンプレートとログを使用し、1on1の属人化を防ぎましょう。

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「Co:TEAM」OKR・1on1からフィードバックまで一元管理

• OKR・MBO、1on1、評価、フィードバックを一元管理し業務を効率化
• 目標をチームと共有しフィードバックがもらえるので、モチベーションが向上
• 1on1のテンプレート化でばらつきを防止、メモ＆アラートで効率的に評価

OKRやMBOの策定から1on1、人事評価、フィードバックまでを一元化し、従業員と会社の成長につなげるツールです。数値に基づいて納得感のある評価を得られるため、従業員のモチベーション向上につながります。

目標がチームに共有されると、リアルタイムでメンバーからフィードバックがもらえます。モチベーション向上につながる上、1on1機能と連携して目標達成につなげる仕組みです。

1on1の実施頻度やテーマを集計し可視化すれば、1on1のばらつきを防止できます。対話内容を記録できるメモ＆アラート機能を使って、評価材料の収集の効率化が可能です。

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「TUNAG」アンケートからコミュニケーションの活性化まで多機能

• サンクスカードや社内ポイント、表彰で従業員のモチベーションアップ
• 個人・グループでコミュニケーションできるチャット機能を搭載
• 柔軟に作成できるアンケート機能

情報共有ツールの一元化やプロフィールの可視化、コミュニケーション活性化など、豊富な機能を搭載したモチベーション管理システムです。

従業員同士で感謝の気持ちを伝え合う「サンクスカード」機能や、社内ポイント機能、表彰機能により、組織の一体感を高めます。コミュニケーションの活性化や感謝の伝え合いで、従業員のモチベーション向上につながるでしょう。

選択方式か記述式かを選んで実施できるアンケート機能は、目的に合わせて柔軟に作成できます。

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「THANKS GIFT」トータルリワードでモチベーションアップ

• 感謝・称賛を見える化して社内を明るくし、コミュニケーションを活性化
• 社内通貨やポイントを福利厚生につなげられる
• 組織診断・性格診断・アンケート・タレントファイルなど充実した機能

サンクスカードやチャット機能、組織診断機能など多くの機能を搭載したモチベーション管理システムです。アンケートやタレントファイルなどもあるので、オールインワンでエンゲージメントを向上したい企業に向いています。

サンクスカードやありがとうカードで従業員同士の感謝や称賛を見える化します。社内が明るくなる上に、コミュニケーションの活性化にもつながるでしょう。

社内通貨やポイントなどボーナスやインセンティブを設定できるので、モチベーション向上につながります。「SDGs Action」「Amazonギフト券」「インセンティブ・ポイント」と連携し、福利厚生にも活かせます。

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「Unipos」称賛の見える化＆習慣化で心理的安全性を高める

• 個人だけでなくチームに称賛を贈れる仕組みで、良いチームも可視化
• 称賛を贈る人ももらう人もポイントが届くので、ポジティブな変化が期待できる
• ダッシュボードとプロフィール機能で効率的にシステムを活用

組織の中に称賛文化を醸成し、従業員の心理的安全性を高めて組織変革を促すモチベーション管理システムです。

個人だけでなくチームや複数人数にも投稿できるので、チームごとの良い雰囲気が可視化されます。オープンな環境でお互いを称賛し合うことで、全体のモチベーションアップにつながるでしょう。

称賛を贈る人ともらう人に、少額のインセンティブである「ピアボーナス」が届きます。貯まったピアボーナスはさまざまなリワードとの交換が可能です。

ダッシュボードで蓄積されたデータを分析できるので、組織の課題解決に役立ちます。また従業員のプロフィール機能で活躍を把握することも可能です。

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「GRATICA」感謝を伝えてコミュニケーションを増やす

• クラウド上で感謝を伝え、コミュニケーション増加とモチベーションアップ
• 1,000種類以上のデザインからサンクスカードを選べる
• サンクスカードを贈ったポイントはギフトと交換できるため習慣化しやすい

従業員同士で感謝を伝え合い、社内コミュニケーションの活発化やモチベーション向上を目指せるモチベーション管理システムです。サンクスカードを贈ることに特化したシンプルな機能なので気軽に利用できます。

動物のイラストや季節のデザインなど、1,000種類以上のデザインが用意されています。好きなデザインで作成し贈ったカードをオンライン上で共有が可能です。

サンクスカードを贈った方にも受け取った方にも、ギフトと交換できるポイントが貯まります。特産品やスイーツ、旅行などさまざまなギフトが用意されているので、楽しみながらコミュニケーションの活性化を実現できます。

※1 eNPSアンケートを年2回まで実施できます。

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「シナジーHR サンクス」サンクスカードでありがとうを見える化

• 誰がどんな感謝をされているのか可視化し、従業員間の関心を高める
• 利用状況や集計結果をグラフで簡単に確認が可能
• 柔軟性のあるプロフィール項目で従業員同士のコミュニケーションが活性化

感謝をクラウド上で贈り合うことで可視化し、働きがいとモチベーション向上をサポートするモチベーション管理システムです。

感謝を贈り合うことでコミュニケーションが活発になり、職場に活気が生まれます。誰がどんな感謝をされているのか可視化されるので、他人への興味やチームの一体感の醸成につながるでしょう。

基本機能のプロフィールには自由に変更できる項目が用意されています。趣味が合うメンバーや、課題解決の力になってくれそうなメンバーなど、社員同士がつながるきっかけになるでしょう。

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モチベーション管理システムの選び方

モチベーション管理システムを選ぶ際は「自社の目的に合った機能」や「誰でも使いやすい操作性かどうか」に注目しましょう。費用対効果が高いことも大切です。

モチベーション管理の目的に合った機能で選ぶ

自社のモチベーション管理の目的に合った製品を選びましょう。例えばモチベーション低下の原因を探り課題を発見したい場合は、サーベイ機能が充実したシステムが向いています。

一方チーム内や職場の課題がすでに見えている場合、フォローのしやすさを重視して1on1支援が付いている製品を選ぶのがおすすめです。

また現状のモチベーションを維持したいなら、サンクスカードやインセンティブ制度、福利厚生サービスを取り入れると良いでしょう。社内の士気を高め、離職率の低下や生産性の向上につながります。

誰でも使いやすい操作性の製品を選ぶ

モチベーション管理システムはどの製品においてもアンケートの回答やOKRの設定、カード送信などの操作が必要です。

システムを導入する際には、誰にでも簡単に使えるかどうかという点にも注目する必要があります。

操作が難しいシステムを導入すると十分に活用されない恐れも。快適に操作できるUIの製品を選び、従業員が進んで活用できる環境を整えましょう。

プロによる支援の有無を確認する

組織改善の成果が出るのに時間がかかると、自社単独では不安になってしまうものです。プロによるデータ分析支援や組織改善のアドバイスが付いているサービスを選ぶと良いでしょう。

導入企業へのコンサルティングで培った知見を活かして、自社の組織改善を成功に導いてくれます。

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モチベーション管理システムで社員が働きやすい職場づくりを

社員の状態をデータに基づいて管理できるモチベーション管理システム。社員のモチベーションを正確に把握することで、生産性の低下や離職のリスクを早期発見できます。

1on1やコミュニケーション機能で従業員のフォローアップまで行えるため、成長率や定着率の向上にも打って付けです。

自社にぴったりのモチベーション管理システムを導入して、社員が能力を発揮しやすい職場を実現しましょう。

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