【2025年】SNS採用代行おすすめ15選！

「求人媒体に載せても若手の応募が集まらない」「自社でSNS採用を試みたものの、工数ばかりかかって運用が止まってしまう」といった悩みをお持ちではありませんか。

このような課題を解決できるのが、X（旧Twitter）やTikTok、InstagramなどのSNSを活用した採用代行です。専門的なノウハウにより企業の魅力をターゲット層に届けられるだけでなく、採用担当者の負担を軽減しながら、ミスマッチの少ない母集団形成を実現できます。

SNSを活用した採用代行ができる会社について、費用相場や依頼できる業務を含めて解説いたします。

SNS採用代行とは？

SNS採用代行とは、X（旧Twitter）やInstagramといったSNSを活用した採用活動を、外部の専門企業が代行するサービスです。単に投稿作業を代わりに行うだけではなく、採用市場の動向や各SNSの特性を踏まえて、「どのSNSで」「誰に」「何を伝えるか」という採用戦略の立案から携わります。

近年、SNSを採用活動に取り入れる企業が増加しています。その背景として挙げられるのが、労働人口の減少による「売り手市場」と、「求職者の情報収集方法の変化」です。

社員の声や会社の雰囲気といった情報は従来の求人媒体だけでは十分に得られません。現代の求職者は企業の公式情報よりも、SNS上のリアルな口コミや雰囲気を重視して就職先を選ぶ傾向にあります。

SNS採用代行に依頼できる業務

委託先にSNS採用代行を依頼する際、単に投稿を代行するだけでなく、採用を成功に導くための幅広い業務を依頼できます。

具体的に代行できる採用業務は、以下のとおりです。

採用戦略の立案からターゲット設定まで

SNSの採用代行会社は専門的な知見を活かして、自社に最適な採用計画を立案します。代行会社が担う具体的な採用戦略の立案は、下記のとおりです。

• ターゲット設定
• コンセプト設計
• KPI設定
• 媒体選定

自社の魅力や求める人物像を基に、どのSNS媒体で、どのようなターゲットに、何を伝えるべきかという採用戦略の根幹を設計してもらえます。

日々のSNSアカウント運用

採用戦略が決まったら、XやTikTokといったSNSを活用した求人投稿の作成と発信、運用を行います。具体的に委託できる業務は、以下のとおりです。

• 採用コンテンツ企画と制作
• 写真撮影・動画編集
• 求人投稿の作成
• 投稿スケジュール管理

求職者とのコミュニケーション代行

SNSに投稿した後、応募やコメントをした求職者とのやり取りも代行できます。求職者との良好な関係を築くため、以下の業務を行います。

• 投稿に寄せられたコメントへの返信
• DM対応（個別の質問や相談、応募への対応）
• スカウトメールの送信
• 会社説明会をはじめとしたイベントへの誘導
• 応募者管理、一次受付までの対応

効果測定と改善提案

SNSに投稿した後に効果測定を実施し、分析結果をもとにより効果的な運用方法を提案する業務です。

投稿ごとの反応率やフォロワー数の変化といった数値を詳しく調査。その上で、専門的な観点から現在の問題点を洗い出し、改善策を提案してもらえます。

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SNS採用代行の費用相場と料金体系

SNSの採用代行の料金体系は、大きく分けて「月額固定型」と「成果報酬型」の2種類です。これらに加えてコンサルティングやSNSの広告運用、制作費といった費用が追加でかかる場合があります。

月額固定型

月額固定型は、毎月決まった料金を支払うことで、契約範囲内の業務を継続的に支援してもらえる料金体系です。費用相場は10万円から50万円程度ですが、依頼する業務範囲や投稿頻度によって変わります。

毎月の費用が一定のため予算を管理しやすく、継続的かつ安定したSNS運用を依頼したい企業におすすめです。

成果報酬型

成果報酬型は、採用決定や面接設定といった、あらかじめ決められた「成果」が出た時点ではじめて費用が発生する料金体系です。初期費用がかからない場合が多く、リスクを抑えて導入できます。

採用1名あたり5万円〜20万円程度が相場ですが、採用職種や難易度によって金額が変わります。初期投資のリスクを抑えつつ、採用の成果にこだわりたい企業に適しています。

SNS広告運用や制作費用

SNS採用代行では、基本料金とは別に、より多くの求職者に情報を届けるためのSNS広告や魅力的なコンテンツ制作に追加料金が発生します。

具体的にかかる費用は、以下のとおりです。

• SNS広告の出稿費用
• 動画や画像の制作費用
• 採用イベントの企画・運営費
• インフルエンサーへの依頼費用

これらの費用は、採用戦略によって大きく変わります。契約前には、プランに含まれる業務範囲を必ず確認し、どのような条件で追加料金が発生するかを把握しておきましょう。

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自社に最適なSNS採用代行を選ぶポイント

数多くのSNS採用代行のうち、自社に最適な一社を選ぶポイントは、下記のとおりです。

導入の目的を明確にする

代行会社選びを始める前に、まずは「何のためにSNS採用を行うのか」という目的を社内で明確にしましょう。

若手からの認知度不足や応募者の質とのミスマッチの解消、応募者数の増加など、目的によって、選ぶべき会社の強みや最適な戦略が大きく変わってくるためです。

得意なSNSや分野は何か

SNS採用代行を選ぶ際は、自社がターゲットとする層に強いSNSでの運用実績が豊富かどうかを確認することが大切です。

たとえば、Z世代の若手を採用したいならTikTokやInstagram、エンジニアならX（旧Twitter）、管理職や専門職ならLinkedInといったように、SNSごとに主な利用者層や文化が異なります。

依頼したいサポートの範囲

SNS採用代行のサービス内容は、会社によって異なります。

たとえば、社内にSNS運用の担当者やノウハウが全くない場合は、戦略立案から分析改善まで一括して依頼できるプランが安心です。一方、人手不足の部分だけを補いたい場合は、アカウント運用代行やコンテンツ制作といった必要な業務のみを依頼できるプランを選択することで、費用を抑えられます。

自社と同じ業界や希望で実績を残しているか

SNS採用代行を選択する際は、自社と同じ業界や企業規模、同じ職種の採用において成功した実績があるかを確認することが大切です。

採用代行会社の公式サイトで導入事例を調査したり、担当者に具体的な成果について質問したりすることで、適切な判断材料を得ることができます。

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SNS採用代行おすすめ15選

SNS採用代行ができる会社は、主に以下15社です。

株式会社hypex

株式会社hypexは、InstagramやTikTok、YouTubeなどのSNSを活用した採用業務の代行サービスを提供しています。アカウント開設から投稿作成、さらにはメッセージ対応や運用分析まで、一貫したサポートを受けることが可能です。

同社は月間70万リーチ、年間300名の応募獲得という確かな実績を持ちます。応募者への初回対応も代行するため、SNSを通じた効果的な採用活動を実現したい企業におすすめです。

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株式会社アクシアエージェンシー

株式会社アクシアエージェンシーは、Instagram、Facebook、Xなどのソーシャルメディアを活用した採用代行サービスを提供する会社です。ペルソナ設計から採用投稿の作成、効果分析・振り返りまで、一連の業務を委託できます。

企業の課題に応じたカスタマイズが可能であるため、コストを抑えながらも効果的なソーシャルメディア運用を実現したい企業に適したサービスです。

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wakaru 株式会社

wakaru 株式会社は、採用戦略の立案からクリエイティブ制作、データ分析まで包括的に支援してくれるSNS運用代行会社です。2名の運用ディレクターとSNSデザイナー、採用コンサルタントの4名体制で、採用SNSの運用代行を行います。

データの活用方法や改善方法を伝授してもらえるため、一時的な効果ではなく、長期的な効果を見込みたい企業に最適です。

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株式会社リソースクリエイション

エアリクは、採用に特化したSNS運用代行サービスで、アカウントの戦略設計からコンテンツ制作、効果分析まで一貫してサポートしています。Instagram、X、LINEはもちろん、TikTokやYouTubeといった主要なプラットフォームに幅広く対応している点が特徴です。

企業規模を問わず、2024年の新卒採用において2,300名を超える学生からエントリーを獲得した豊富な実績があります。20代から30代の若手人材採用を強化したい企業に最適なサービスです。

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Nu Realize株式会社

Nu Realize株式会社は、企画から撮影、編集、投稿代行まで一貫した支援を提供するSNS採用代行サービスです。X、Instagram、LINEなど、あらゆるSNSプラットフォームに対応しています。

定期的な振り返りを実施し、詳細なレポートを提出する点も大きな特長です。SNSを活用した採用活動を初めて導入する企業や、現在の採用手法を見直したい企業に最適なサービスといえます。

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株式会社リプカ

株式会社リプカは、Instagram運用に強みを持つ会社です。企業の採用アカウントにおいて、カバー画像の制作からフィード投稿、効果分析まで、幅広い業務を代行します。

料金は月額22万円から（税込み）となっており、全プランにコンサルティングサービスと投稿代行が含まれているのも特徴です。SNS運用に必要な要素が網羅されているため、初めてSNSを活用した採用活動を外部委託される企業に適したサービスといえます。

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株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、過去60万件の採用データと、40種類以上の支援媒体を活用して戦略提案と実行支援を行う採用代行会社です。全世界で10億円、日本国内で400万人以上が利用するビジネスSNS「LinkedIn」による採用代行を行っています。

LinkedInへの求人広告の掲載から、スカウトメールの送受信対応などの業務を依頼することが可能。国内外で優秀なビジネスマンをスカウト、採用したい企業におすすめです。

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株式会社TSUTA-WORLD

株式会社TSUTA-WORLDは、TikTokによる採用代行サービスを提供しています。コンテンツ企画から動画撮影、編集・投稿などの業務を依頼でき、運用は現役のTikTokerが代行してもらえるのも魅力のひとつです。

建設業や製造業、運送業などで利用しているため、認知度を上げつつ、母集団形成を図りたい企業におすすめします。

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エシカル・スカイジャパン株式会社

SkyWillは、TikTokを活用した採用代行サービスです。企画から動画撮影、投稿、分析に至るまでの業務を一括して依頼できます。

料金は月8本までの投稿で月額16万5,000円からです。大手求人サイトやInstagram、YouTubeなどで求職者の獲得を図っても作業負担が大きく、応募者数の増加に課題を抱える企業におすすめします。

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株式会社S-FIX

「Sリクルート」は、企画から撮影、投稿、分析までの業務を代行する、採用に特化したSNS運用代行サービスです。飲食業、運送業、不動産業など、幅広い業界において、会社の魅力や社員の体験談などの情報を発信し、採用候補者の母集団形成を実現してきました。

応募につなげるLINEの設定や一次面接の代行も行うため、採用活動の負担を大幅に軽減できる点も大きな特徴といえます。

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株式会社ADDICT ONE

Recruit ONEは、採用に特化したTikTok運用代行サービスです。アカウントの戦略設計から撮影、投稿、分析・改善までの業務を月額20万円から依頼できます。

累計7,000本以上の動画を作成した実績があり、オプションでYouTube（Shorts）やInstagramのリールに転載できるのも魅力のひとつです。

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株式会社kanaL

Kanalは、InstagramやLINE、TikTokを活用した採用代行サービスです。企画から撮影、編集、投稿、分析に至るまで、すべての業務を一貫して手掛けます。

対象のSNSによって異なりますが、マーケターやディレクター、クリエイターの3名がチーム体制でサポートします。質の高い投稿により優秀な人材を採用したい企業に最適なサービスです。

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株式会社ReBest

株式会社ReBestは、採用を目的としたSNSの運用代行を行っている会社です。SNSの選定からアカウントの設計、運用代行までサポートします。

エンジニア採用に特化したXによる運用サービスも提供しており、戦略設計から運用、分析・改善などの業務も代行できます。

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クレイジーゼロ株式会社

クレイジーゼロは、YouTubeやInstagram、TikTokを活用した採用代行を行う会社です。東海エリアを中心に新卒採用の動画作成を手掛けています。

採用コンテンツの企画から分析までサポートを行うため、20代から30代から応募者を集めたい企業におすすめです。

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株式会社アズマド

Z-Link（ゼットリンク）は、YouTubeを中心としたSNSを活用した採用代行サービスです。チャンネル開設から管理まで依頼できます。

Z世代の採用に特化しており、企業説明や社員インタビュー、オフィス紹介といった動画を作成してもらえるため、若年層の母集団形成を図りたい企業に最適です。

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