「給与計算ソフトにインポートする過程で、複雑な手当や割増賃金の計算を手動で訂正しなければならない」「有休や振替休日の申請がメールやチャットに分散し、承認ルートが曖昧で管理しきれない」日々の勤怠管理で、目視による確認ミスやルールの複雑化、属人化に悩む担当者は少なくありません。
最終更新日: 2026年05月25日
AI搭載のシステムへ移行すれば、AIが全従業員の勤務状況を監視し、異常値や打刻漏れを自動で検知できます。勤怠の確定と同時に給与計算ソフトへミスなくデータを反映させるのはもちろん、有休消化率や勤務予定から取得遅れのリスクを予測し、適切なタイミングで本人へ通知が届く仕組みです。
AI搭載の勤怠管理システムについて、メリットや注意点を含めて紹介します。
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AI搭載の勤怠管理システム比較表
AI搭載のシステムを選ぶ際は、給与計算ソフトとの連携や休暇管理、ワークフローの自動化機能があるかを確かめることが大切です。主要5製品の特徴をまとめた比較表を参考に、自社の課題を解決できるかチェックしましょう。
| 製品名 | 初期費用（税込） | 月額費用（税込） | 無料トライアル期間 | 自動補正機能 | 休暇取得・過重労働のアラート機能 | AIシフト自動作成・人員最適化 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| KING OF TIME | 0円 | 330円～/名 | 30日間 | ○ | ○ | ○（外部連携） |
| ジンジャー勤怠 | 個別見積もり | 330円～/名 | 1ヶ月間 | ○ | ○ | △（要問い合わせ） |
| リシテア 就業管理クラウドサービス | 個別見積もり | 個別見積もり | 要問い合わせ | ○ | ○ | △（要問い合わせ） |
| e-就業OasiS | 275,000円 | 17,600円～（～50名） | 1ヶ月間 | ○ | ○ | ○（外部連携） |
| Touch On Time | 0円（※専用端末は別途費用） | 330円～/名 | 30日間 | ○ | ○ | △（要問い合わせ） |
※ミツモア調べ（2026年5月時点）
AI搭載の勤怠管理システムおすすめ5選
給与計算ソフトとの連携や休暇管理、打刻修正など、AIを活用した勤怠管理ができる主要5製品を紹介します。
KING of TIME（株式会社ヒューマンテクノロジーズ）
KING OF TIME(キングオブタイム)は、月額330円/名という低価格ながら、給与計算システムとの連携機能を備えたクラウド型勤怠管理システムです。iPadなどの汎用タブレットを用いた高精度なAI顔認証により、専用機器を導入することなく不正打刻を防止できます。
外部の生成AI連携プラットフォームを介して勤怠データを連携させることで、シフト最適化の提案や勤怠異常の検知、アラート通知の自動化を実現可能です。有給休暇の自動付与や年5日の取得義務といった高度な休暇管理、ワークフローによる打刻修正や残業の申請承認を一元管理できる仕組みも完備しており、集計データは自在なフォーマットで主要な給与計算ソフトへスムーズに出力できます。
専用端末なしで生体認証を導入したい企業や、複雑な雇用形態が混在する中堅企業に最適です。
ジンジャー勤怠（jinjer株式会社）
ジンジャー勤怠は、jinjer株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。独自の笑顔判定打刻機能を備えており、タブレットを用いた顔認証時に従業員の表情をAIがスコアリングすることで、出勤時のマインドセットを切り替える効果を生み出します。
Web上での休暇申請や打刻修正といったワークフローは最大10段階まで柔軟に設定可能で、承認されたデータは即座に自動集計に反映することが可能です。集計された勤怠実績は、CSV出力を介さずワンクリックで同一システム内の給与計算機能へとシームレスに連動するため、人的ミスや手作業を完全に排除した正確でスピーディな給与処理が完了します。
業務効率化と同時に従業員のコンディション可視化や離職防止といった組織改善を最優先したい企業や、人事労務全体のデジタル一元化を一気に推進したい多拠点の組織に最適です。
リシテア/就業管理クラウドサービス（株式会社日立ソリューションズ）
リシテア/就業管理クラウドサービスは、直感的な操作が可能なUIにより、使いやすいデザインで設計された勤怠管理システムです。AIエージェントや高度なAI分析機能を備えており、蓄積された勤怠実績に加えて人事属性や従業員アンケートなどの多彩なデータを複合的に分析することで、2ヶ月後の組織や個人のストレス状態を高精度に予測します。
マネジメント不全を早期に特定し、休職や離職を未然に防ぐ先手のケアが可能です。モバイル端末からの各種届出申請に対応した確実なワークフローや、36協定の自動チェック、長時間残業への警告によるガバナンス強化を実現し、給与システムとの安全なデータ連携も確立されています。
従業員数が多くガバナンスを厳格化したい企業や、蓄積されたデータを人的資本の視点からデータドリブンに活用したい中堅上位以上の組織に最適です。
e-就業OasiS（株式会社ニッポンダイナミックシステムズ）
e-就業OasiSは、安心の導入支援と運用サポートを提供する勤怠管理システムです。AIサーマルカメラやPCログ収集ツールと標準連携し、取得した客観的記録と自己申告時刻の乖離を全件自動で検知する高度な監査アラート機能を備えています。
日報報告のワークフローと同時にプロジェクトごとの工数実績をシームレスに入力でき、残業上限規制や年次有給休暇5日取得の義務化に沿ったリアルタイムな警告により法的リスクを徹底回避することが可能です。予定された勤務シフトから未報告日に休暇を自動割り当てする自動報告機能により日々の運用が滑らかになり、連携フォーマットを自在に作成して主要な給与システムへ連動できます。
厳格な原価管理が必須のIT企業や製造業、上場監査対策を進めたい企業におすすめです。
Touch On Time（株式会社デジジャパン）
Touch On Time（タッチオンタイム）は、専用の打刻端末を使った勤怠管理システムです。独自のAI顔認証エンジンを搭載した専用端末により、パソコンのない環境でも端末の前に立つだけで瞬時に高精度な本人確認と打刻が完了します。
生体情報を暗号化して管理することで、代理打刻を完全に排除する強固なセキュリティを確立しているのがポイントです。残業の上限規制や勤務間インターバル制度に対応したアラート機能を備えており、規定を超過した際には管理画面の色付けやメール通知で迅速に警告を発します。
有給休暇の失効管理や時間単位の休暇管理、最大5段階の申請承認ワークフローがオプションなしのワンプランで網羅されており、数多くの給与ソフトと柔軟なデータ連携が可能です。パソコンが支給されないアルバイトが多い飲食や小売、物流拠点、IT操作に不慣れな現場を持つ企業に圧倒的な適合性を示します。
| 勤怠管理システムをもっと比較したい方はこちら▶勤怠管理システム比較43選！おすすめ製品を最短1分で自動診断｜ミツモア |
AIが代替する勤怠管理システムの機能と活用シーン
AI搭載の勤怠管理システムには、生体認証から予測分析までさまざまな機能があります。それぞれの技術的な仕組みと、実務での活用シーンについて確認しましょう。
生体認証
タブレットやスマホのカメラを通じて、顔や指紋、静脈、虹彩といった生体情報から本人を特定する技術です。ディープラーニングの進化により、画像認識の精度は飛躍的に向上しました。
自動シフト作成
従業員の希望休や必要人数、スキル要件、法的要件を同時に考慮し、最適な人員配置を自動生成する機能です。「組み合わせ最適化問題」と呼ばれる計算処理であり、管理者の勘と経験をAIが代替します。
手作業では膨大な時間を要していた調整作業が、AIによって数分で完了できるでしょう。
AIチャットボットと音声入力
自然言語処理を活用し、従業員からの定型的な問い合わせに自動回答する機能です。「有給はあと何日ありますか?」「この場合の残業申請はどうすればいいですか?」といった質問に対し、24時間体制でチャットボットが即座に対応します。
バックオフィスへの問い合わせ一次対応が自動化されることで、人事担当者は戦略的な業務に集中できるでしょう。建設現場や医療現場では、スマートスピーカーへの音声指示による打刻機能が注目されており、ハンズフリーで正確な打刻ができます。
AI搭載の勤怠管理システム導入前に知っておきたい注意点
高性能な勤怠管理システムであっても、仕組みの特性を理解していなければ期待通りの成果は得られません。導入や乗り換えにあたって、あらかじめ把握すべき運用の注意点は、以下のとおりです。
データの蓄積期間
シフト作成や離職予兆を検知する機能は、過去の実績データを読み込む機械学習アルゴリズムで動いています。導入当日から思い通りの分析ができるわけではなく、実用的な精度に達するまで数ヶ月から半年程度のタイムラグが生じる仕様です。
この準備期間は、勤怠管理システムが出した提案を人間の目で確認し、修正を加えながら精度を育てる運用姿勢が求められます。
プライバシー保護と従業員の不信感払拭
顔や指紋といった生体認証を取り入れる際、従業員から「常に見張られているのではないか」という拒絶反応が起きるケースがあります。不信感をなくすためには、データが暗号化されて管理され、画像自体は保存されない仕組みを明確に説明しなければなりません。
事前の丁寧な説明会や同意を取る手続き、プライバシーを侵害しない運用ルールの策定が不可欠です。
投資対効果（ROI）の具体的な算出シミュレーション
毎月の締め作業に3日間を費やしていた状態から、自動集計によって半日に減れば、実働時間を83パーセント削り取った計算です。担当者の時給が2,500円の場合、毎月5万円、年間で60万円にのぼる人件費の削減効果が生まれます。
不払い残業代が発生するリスクや労働基準監督署からの是正勧告、従業員の離職に伴う採用費の発生を防ぐ目に見えない効果も合算して考える視点が重要です。
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