ダイレクトリクルーティングの導入を検討中の企業担当者に向けて、サービスの種類や費用相場を徹底解説します。
最終更新日: 2025年04月07日
成果報酬型と定額型の違いを理解し、目的や予算に応じて最適なプランを選びましょう。
ダイレクトリクルーティングの費用相場：30万円～330万円
ダイレクトリクルーティングの費用相場は、選ぶ料金形態やサービスによって大きく異なります。
一般的な費用相場は30万円から330万円程度となっていますが、採用人数や求める人材の種類、契約形態によって変動します。
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ダイレクトリクルーティングの種類と費用の目安
ダイレクトリクルーティングには大きく分けて「成果報酬型」と「定額型」の2種類があります。それぞれの特徴と費用相場を見ていきましょう。
成果報酬型：30万円～120万円
成果報酬型は採用が成功した時のみ費用が発生する料金体系です。中途採用の場合、採用1名あたりの相場は年収の15%～25%、具体的には30万円～120万円程度です。
新卒採用の場合は1名あたり約35万円～50万円程度が一般的です。
成果報酬型のメリット
- 採用成功時のみ費用が発生しリスクが少ない
- 導入時の初期費用が低く抑えられる
成果報酬型のデメリット
- 複数名採用時にコストが増大する
- 早期離職した場合の返金規定などを確認する必要がある
定額型：60万円～330万円
定額型は契約期間内に何名採用しても追加費用がかからない固定料金制です。中途採用の場合、費用相場は年間60万円～330万円程度が目安です。
新卒採用の場合は年間60万円～150万円程度が一般的な相場となります。
定額型のメリット
- 採用人数が多いほど一人あたりの採用コストが抑えられる
- 長期的な採用計画に適している
定額型のデメリット
- 採用成果が少ない場合は割高になる可能性がある
- 初期費用や期間契約のため導入リスクがある
ダイレクトリクルーティング10サービスの費用比較
主要のダイレクトリクルーティング10サービスを、成果報酬型と定額型別に比較しました。
成果報酬型サービス料金比較表
| サービス名 | 初期費用・基本利用料 | スカウト送信料・通数 | 成功報酬 |
| ビズリーチ | 85万円～ | 400通分含む（超過購入可） | 年収の15%（最低70万円） |
| AMBI | 年間60万円～120万円 | 月500～3000通 | 年収の20% |
| Green | 60万円～120万円 | 無制限 | 職種別固定（60～120万円） |
| paiza | 無料 | 無制限 | 年収の25%～30% |
| LiBZ | 無料 | 無制限 | 年収の35% |
定額制サービス料金比較表
| サービス名 | 契約プラン | 利用料金 | スカウト通数の上限 | 特徴 |
| Wantedly | ライト～プレミアム（6～24か月） | 36万円～132万円 | 最大300通（プランにより異なる） | 採用人数無制限、成功報酬なし |
| dodaダイレクト | ライト～プレミアム（8～48週間） | 80万円～330万円 | 最大2000通 | 採用人数無制限、成功報酬なし |
| エン転職ダイレクト | ベーシック～プロ（12～48週間） | 80万円～330万円 | 最大2000通 | 採用人数無制限、成功報酬なし |
| ミイダス | 年間契約 | 約100万円（要問い合わせ） | 無制限 | 採用人数無制限、成功報酬なし |
| LinkedIn Recruiter | Recruiter Lite/Corporate | 月額約2.6万円～（年間約31万円～） | 月30通～150通 | グローバル人材データベース利用可能 |
まとめ
ダイレクトリクルーティングの費用は成果報酬型と定額型で大きく異なります。
単発や少人数の採用なら成果報酬型が向いており、計画的な複数採用を目指すなら定額型がコストパフォーマンスに優れます。自社の採用計画や予算に合わせて最適なサービスを選びましょう。
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