離職防止ツールのおすすめ4選！無料プラン活用で退職率を下げる方法

社員の早期退職やモチベーション低下は、企業の生産性を大きく左右する課題です。この記事では、無料から始められる離職防止ツールを四つ厳選し、それぞれの特徴や導入のコツをわかりやすく整理しました。

無料プランと無料トライアルの違い、短期間で効果を検証するためのポイントも紹介しているので、自社の課題に合ったサービス選びにお役立てください。

離職防止ツールを無料で使う方法

離職率の高さや社員のモチベーション低下に悩む企業にとって、コストを抑えたツール導入は魅力的です。ただし、常時無料で使える製品はほとんどなく、多くは無料トライアル期間を設ける形が一般的です。まずは、無料導入に関する大まかなポイントを押さえておきましょう。

無料プランがある製品はほとんどない

市販されている離職防止ツールで、機能をフル活用したまま長期的に無料で使えるサービスは限られます。基本的には、無料トライアルや一部限定プランを利用して操作感をチェックする流れです。

そんな中でもHR OnBoardは入社者3名までのフリープランを提供しているため、小規模企業や新入社員数が少ない場合は重宝します。

無料トライアル期間を活用して導入効果を検証

無料プランがないサービスでも、2週間～1か月程度の無料トライアル期間を用意している場合が多いです。実際にアンケートを配信し、離職予兆やエンゲージメントをどこまで可視化できるかを短期間で検証できます。

トライアルを活用すれば、費用をかけずに操作性や分析機能を確かめられるため、有料版導入前の試験運用に最適です。

無料で使える離職防止ツール比較表

まずは無料プランや無料トライアルを提供している主なツールを一覧で俯瞰します。どこまで無料で使えるのか、有料版の料金はどうなるのかなど、導入時の参考にしてください。

ぴったりの離職防止・定着率向上ツールを無料で診断する

無料で使える離職防止ツールの紹介

無料プランまたは無料トライアルを用意している4つの離職防止ツールを、順番に解説します。

HR OnBoard

• 入社者3名まで利用できるフリープラン
• 毎月自動配信のアンケートとAI離職リスク判定
• メッセージ機能で新入社員を早期フォロー

HR OnBoardはエン・ジャパンが提供するオンボーディング支援ツールです。主に新卒・中途採用者の離職防止に焦点を当てており、月1回のアンケートから得た情報をAIが判定して、離職リスクが高い入社者を洗い出してくれます。

リスクが高い社員に対しては、自動で管理者へ通知が届き、必要に応じたフォローを行いやすい仕組みになっているのが特長です。3名までなら無料プランを使い続けられるため、コストを極力抑えたい企業にも導入しやすいでしょう。

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ミツカリ エンゲージメント

• 14日間の無料トライアルを用意
• 1分程度のサーベイで離職リスクを把握
• 適性検査サービスとの連携で相性分析も可能

ミツカリ エンゲージメントは、短時間サーベイで従業員のコンディションやモチベーションを計測し、離職リスクを可視化するツールです。既存の適性検査サービス（ミツカリ適性検査）との相性分析を行うことで、社員の性格・価値観を踏まえたコミュニケーションや配置を検討しやすい点が強み。

14日間の無料トライアル期間中に、サーベイの配信と改善施策をテストできるので、実際の運用イメージをつかみやすいでしょう。

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Wevox

• 1か月の無料トライアルで全機能を体験
• 3分程度のパルスサーベイで組織状態を可視化
• AIサポートがチーム改善策を提案

Wevoxはパルスサーベイ形式で現場の声を拾い、リアルタイムで組織状態を分析できるサービスです。回答時間は3分ほどと短いので従業員の負担を軽減しつつ、継続的にデータを集められる点が魅力。

AIサポート機能がデータをもとに改善点や対策をレコメンドしてくれるため、離職防止だけでなくエンゲージメント全般の底上げに活用可能です。1か月という長めの無料トライアル期間があるので、比較的ゆとりをもって検証できます。

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タレントパレット

• 無料トライアルで基本機能をお試し
• 離職防止に加えてタレントマネジメント全般に対応
• AI分析で適材適所や評価面の課題も可視化

タレントパレットはタレントマネジメントを包括的にサポートするプラットフォームで、離職防止をはじめ、配置や評価、スキル管理まで一括で行えます。社内の人材データを集約・分析することで、退職リスクが高い社員のピックアップや配置転換を含む抜本的な対策が打ちやすくなる点がメリット。

無料トライアル版があるので、最初は小規模で試し、操作感やレポートの品質を体験してから本格導入を検討すると良いでしょう。

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無料ツールを効果的に使うコツ

無料プランや無料トライアルを活用しても、運用が不十分だと成果を見極められないまま終わってしまいます。限られた期間でどのように検証すれば良いか、主なポイントをまとめました。

明確な導入目的を設定する

「若手社員の離職率を減らしたい」「現場のコミュニケーション不足を可視化したい」など、目的を事前に決めておくことで、トライアルで何を検証すべきかが明確になります。

導入目的を社内に共有し、回答率を上げる工夫をしましょう。

短期間でも運用フローを回してみる

2週間〜1か月のトライアル期間中に、アンケート配信→結果分析→フィードバックといったPDCAを一度でも回してみるのがおすすめです。

実際にデータを活用し、従業員の反応や操作のしやすさを確認することで、導入時の課題が見えてきます。

無料期間で不足を感じたら有料版を検討

HR OnBoard以外の製品は、主に無料トライアル終了後に有料プランへ移行する仕組みです。機能やサポートに不足を感じた場合は、費用と効果を比較しつつ有料版を検討してみましょう。

離職を防止できれば採用コストや教育コストを削減できるため、投資対効果が期待できます。

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まとめ

離職防止ツールを無料で導入する方法としては、HR OnBoardのように入社者数を限定した常時無料プランを利用するか、ほとんどのサービスが提供している無料トライアル期間を活用して短期間の検証を行うかの2通りです。とくにトライアル期間は14日〜1か月程度と限られているケースが多いため、導入目的をはっきりさせたうえで、アンケート配信や分析、フィードバックまで早めに実践してみるのがおすすめです。

今回紹介した4製品はいずれも離職防止に直結する機能を備えており、社員のコンディションやモチベーションを可視化して退職予兆を早期に把握する助けとなります。無料プランまたは無料トライアルで実際の運用手順を試しながら、必要に応じて有料版への移行も検討し、離職防止に効果的な施策を進めてみてください。

以下の記事ではおすすめの離職防止ツールを一挙に紹介しています。メリットや詳しい選び方も解説しているので、ぜひあわせてご覧ください。