「新入社員にプログラミングを教えたいけど、どの研修を選べばいいのかわからない……」「技術レベルもバラバラだし、初心者でも安心して受けられる内容ってあるの？」
最終更新日: 2025年06月10日
この記事では、新入社員向けに実施されているおすすめのプログラミング研修を8つ厳選してご紹介します。
各研修の特徴や強みをわかりやすく整理し、比較検討しやすい形でまとめているので、自社のニーズに合った最適な研修プランがきっと見つかります。
プログラミング研修とは？
プログラミング研修とは、ITエンジニアやプログラマーとして業務を行ううえで必要な知識や技術を、体系的に学ぶことを目的とした教育プログラムです。
研修の内容には、プログラミング言語の基礎から始まり、アルゴリズムやデータ構造の理解、実践的なコーディング演習、チーム開発に必要なツールの使い方、さらにIT業界における開発プロセスの流れなどが含まれます。
プログラミング研修は、単に技術を学ぶ場というだけでなく、論理的思考力や問題解決力を養う機会にもなっており、IT職に限らず幅広い職種においても注目される教育手法の一つとなっています。
請求代行サービス選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。業種や従業員数などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で自動診断。理想の請求代行サービスが見つかります。
新入社員向けプログラミング研修の目的
新入社員向けプログラミング研修の目的を4つ解説します。
業務に必要な基礎スキルを身につけるため
新入社員の多くは、プログラミングの実務経験がないか、大学での学習にとどまっている場合が多いです。そのため、研修では、配属後すぐに業務に貢献できるよう、短期間で基礎的な技術力を身につけることが目的となります。
論理的思考力や問題解決力を養うため
研修では、プログラミング技術に加え、開発現場で必要とされる論理的思考力や問題解決力、チーム内でのコミュニケーション能力も重視されます。実際の業務で必要とされる「考え方」や「働き方」を身につけることができます。
企業文化への理解を深めるため
プログラミング研修は、技術教育だけでなく、企業文化や仕事の進め方を学ぶ機会にもなります。企業の価値観や風土に対する理解を深めることで、職場へのスムーズな適応を促します。
新入社員同士のつながりを築くため
研修期間中に同期との交流が生まれることで、仲間意識や帰属意識が育まれます。これにより、配属後の定着率の向上やモチベーションの維持にも良い影響を与えることが期待されます。
新入社員向けプログラミングおすすめ研修8選
新入社員向けプログラミング研修を8つ紹介します。
新入社員研修（コードキャンプ株式会社）
- エンジニア監修の実践的なカリキュラムで、即戦力となるスキルを習得
- 企業のニーズに応じて柔軟にカスタマイズ可能な研修プラン
- 学習進捗を可視化するシステムを活用し、個々の理解度に合ったサポートを提供
コードキャンプの新入社員研修は、実務に直結した内容を現役エンジニアが指導することで、即戦力の人材を育成します。カスタマイズ性の高いプランと学習管理機能により、各企業や受講者の課題に応じた最適な研修が可能です。
プログラミング研修（株式会社リスキル）
- AIが講師を務め、リアルタイムでの学習サポートとコスト削減を実現
- 動画と演習を組み合わせ、受講者の進捗を企業がリアルタイムで把握可能
- 年間2,000名以上の未経験者を育成し、累計1万人以上の実績を保有
株式会社リスキルのプログラミング研修は、AI講師による革新的な学習支援と、eラーニング教材を提供し、受講者の進捗管理も可能です。年間2,000名以上の未経験者を育成し、累計1万人以上の実績を持つこの研修は、多くの企業に導入されています。
新入社員・新人ＩＴ研修（株式会社インソース）
- 講師とサポート講師の二重体制で、受講者の理解度に応じた指導が実施
- ITスキルだけでなく、社会人としての基本的なビジネススキルも習得可能
- 研修中の進捗状況や小テストの結果で、受講者の成長をリアルタイムで把握
インソースの新入社員・新人IT研修は、個別指導体制と実践的なカリキュラムにより、技術力とビジネススキルの両面を強化します。研修進捗の可視化により、企業は受講者の成長をリアルタイムで把握でき、即戦力となる人材育成を支援します。
新入社員向けJava研修（株式会社シンクスバンク）
- 受講形式を日程が決まっている形式と、自分のペースで学べる形式から選択
- IT基礎からJavaのWebアプリ開発まで段階的に学び、チームでの開発演習も実施
- 研修終了後には、技術力や姿勢、人柄等を総合的に評価した個別レポートが提供
株式会社シンクスバンクの新入社員向けJava研修は、基礎から実践までを体系的に学べる内容と柔軟な受講形式が魅力です。チーム開発や評価レポートにより、技術力だけでなく社会人基礎力の育成も支援し、企業の即戦力となる人材を効果的に育てます。
Java研修（上級コース）【インターネット・アカデミー株式会社】
- 実務で必要な技術を学び、実践的な開発演習を通じて即戦力となるスキルを習得
- ITリテラシーやビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識も同時に習得
- 進捗状況や理解度テストなどを通じて研修効果を多角的に評価・可視化
インターネット・アカデミーの「新入社員向けJava研修（上級コース）」は、実務で求められる技術の習得と社会人基礎力の向上を目的とした総合的な研修プログラムです。実践的な開発演習やシステムによる進捗管理を通じて、即戦力となる人材の育成を支援します。
新入社員向けプログラミング研修（株式会社ウィズダム）
- エンジニアが講師を務め、実践的な指導を通じて受講者の技術力向上を支援
- 受講者のスキルや企業の要望に応じて、カリキュラムを柔軟にカスタマイズ
- 講義と演習を組み合わせた実践型の研修で、現場で即戦力となる人材を育成
株式会社ウィズダムの新入社員向けプログラミング研修は、現役エンジニアによる実践的な指導と、受講者のスキルや企業のニーズに合わせた柔軟なカリキュラムが特徴です。講義と演習を組み合わせた実践型の研修で、現場で即戦力となる人材を育成します。
新入社員向けJavaプログラミング研修（エス・エー・エス株式会社）
- 実務経験豊富な講師が、わかりやすく丁寧に指導し、安心して学べる環境を提供
- Javaの基礎からWebアプリ開発やDB利用まで、実務に必要な技術を体系的に学習
- 技術研修から、ビジネスマナーの強化まで、総合的な人材育成を実現
エス・エー・エス株式会社のJava研修は、未経験者でも安心して学べる丁寧な指導と、現場で役立つ技術を体系的に習得できる点が魅力です。社会人基礎力の育成も重視し、即戦力の新入社員を育てる総合研修です。
新入社員向けプログラミング研修（株式会社FusionOne）
- 現役エンジニアが講師を務め、実務に即したスキルを習得できる指導を提供
- カリキュラムは初心者でも理解しやすく、基礎から応用まで段階的に学べる構成
- 個別サポート体制を整え、一人ひとりの理解度や進捗に合わせた丁寧なフォロー
株式会社FusionOneの新入社員向けプログラミング研修は、現役エンジニアによる実務重視の指導と初心者に優しいカリキュラムが特徴です。個別の進捗管理や丁寧なサポートで、基礎から応用力までバランスよく身につけられる研修プログラムです。
新入社員向けプログラミング研修を導入する際の注意点
新入社員向けプログラミング研修を導入する際の注意点を3つ解説します。
社会人としての基礎が欠如していることを前提にする
新入社員は、社会人経験がない、またはごく浅いため、ビジネスマナーや報連相（報告・連絡・相談）などの基本的な社会人スキルが十分に備わっていない可能性があります。
そのため、プログラミング研修を行う際には、技術教育と並行して社会人としての基礎力を養う内容を取り入れることが望ましいです。
挨拶やメールの書き方、時間管理の方法といった基本動作を研修の初期段階で習得させることで、研修全体の円滑な進行と職場適応が促進されます。
IT業界未経験者・プログラミング初心者を想定する
新入社員の中には、IT業界に初めて足を踏み入れる人や、プログラミングに対して不安や苦手意識を持っている人も少なくありません。
そうした背景を踏まえ、専門用語や技術的な概念をかみ砕いて丁寧に解説する工夫が必要です。また、理解度に個人差が出やすいため、講義だけでなく演習や質問対応の時間を十分に確保し、つまずきを早期に解消できる体制を整えることが求められます。
新入社員が職場や研修環境に馴染めるための配慮をする
技術や知識の習得だけでなく、新入社員が精神的に安心して学べる環境づくりも重要なポイントです。
特に初めての職場や新しい人間関係の中で研修に臨む新入社員にとっては、不安や緊張が大きなストレスとなることがあります。そのため、講師や先輩社員が積極的に声をかけたり、気軽に相談できる雰囲気をつくったりするなどの心理的な配慮が求められます。
また、オンライン研修の場合でも、チャットでのフォローや定期的な面談を通じてコミュニケーションを取り、孤立感を抱かせないよう工夫することが大切です。
新入社員向けプログラミング研修の比較ポイント
新入社員向けプログラミング研修を選ぶ際の比較ポイントを3つ解説します。
対応している言語や座学と演習の割合
企業の開発環境やプロジェクトで主に使用される言語に対応しているかどうかは、即戦力化を目指す上で非常に重要です。
座学で理論や基礎知識を学ぶ時間と、実際に手を動かしてプログラムを書く演習の割合にも着目しましょう。演習が充実している研修は、理解を深めやすく、実務に直結したスキルを身につけやすい傾向があります。
実施体系と研修期間
研修の実施体系も比較の重要なポイントです。集合研修、オンライン研修、またはハイブリッド形式など、企業の事情や新入社員の環境に合わせて最適な形態を選ぶ必要があります。
研修期間の長さも重要で、短期間で集中して学ぶプログラムもあれば、数か月にわたって段階的に学習を進める長期研修もあります。自社の育成スケジュールや新入社員の習得ペースに合った期間設定かどうかを検討しましょう。
受講者サポートに柔軟性があるか
わからない点を質問できる環境やメンター制度、学習進捗を管理する仕組みなど、受講者一人ひとりに対してきめ細かいフォローが行われているかを確認しましょう。
プログラミング初心者にとっては、困ったときにすぐ相談できる体制があることで学習意欲が保たれ、挫折しにくくなります。サポートの柔軟性が高い研修は、新入社員の成長をしっかり支える大きな要素となります。
ぴったりのプログラミング研修選びはミツモアで
プログラミング研修は提供する会社によって特徴もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりのプログラミング研修が見つかります。
ぴったりのプログラミング研修を最短1分で無料診断
従業員数や対象の決済方法などの項目を画面上で選択するだけで、最適なプログラミング研修を最短1分で自動診断。もちろん費用はかかりません。
ぴったりの料金プランも一緒にお届け
希望条件に沿った料金プランもサービスと一緒に診断します。概算金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。
診断結果は最大5種類！比較・検討で最適なサービスが見つかる
最大で5種類の診断結果をお届けします。検討していたサービスだけでなく、思わぬサービスとの出会いもあるかもしれません。
ミツモアなら、ぴったりのプログラミング研修がすぐに見つかります。
