当事務所では、適宜、人事・労務問題に関する相談回答・助言・指導を行う①【労務相談・アドバイザリー」（労務顧問契約）】、相談および社会保険・労働保険手続き代行を行う②【社会保険・労働保険手続き代行」（手続き顧問契約）】を提供しております。
①【労務相談・アドバイザリー契約】に関しては、更に二つのプランがあり、相談型のスタンダードプラン（月額20,000円（税別）／従業員20名超は加算有）、伴走型のプレミアムプラン（月額30,000円（税別）／従業員20名超は加算あり）となります。
スタンダードプランでも電話・ＷＥＢ会議ツール、メールで適宜ご相談いただけますが、プレミアムプランは、能動的な関与の仕組みを目的としており、定期ミーティング、法改正個別アドバイスや就業規則・各種規程への反映チェック等が内容に含まれております。
②【社会保険・労働保険手続き代行】に関しては、従業員ごとに報酬額を設定させていただいており、例えば、従業員1～9人の場合25,000円（税別）、従業員10～19人の場合月額30,000円（税別）となります。
※業務内容は以下の法令等に関する手続きとなります。
健康保険法（事業所の新設・移転・廃止を除く）
厚生年金保険法（事業所の新設・移転・廃止を除く）
国民年金保険法
労働者災害補償保険法（事業所の新設・移転・廃止を除く）
雇用保険法（事業所の新設・移転・廃止、二事業の給付申請（助成金）に係るものを除く）
時間外・休日労働に関する協定届（36協定）
社労士診断認証制度に関する環境改善宣言企業認証手続き
※以下は対象外となります。
給与、賞与計算
人事制度策定
労働基準監督署、ハローワーク等行政機関の調査対応・立会
各種契約書、36協定以外の労使協定、法定4帳簿、助成金書類作成
健康保険組合、事務組合等への編入、脱退手続き
従業員の個人に関する業務（年金請求等）
※社会保険標準報酬月額算定基礎届（算定基礎届） 、労働保険概算・確定保険料申告の手続き代行（年度更新）の報酬額は、二つの手続きあわせて、上記の月額報酬の1か月分です。
※「社会保険・労働保険手続き代行」には、労務相談・アドバイザリー契約のスタンダードプランの内容が含まれるため、人事・労務に関するご相談事項に関して適宜回答・助言・指導も行います。
これまでの実績
＜主な経験業務＞
※社会保険労務士業務
・給与計算（給与計算ソフトを用いた月次給与計算処理業務）
・労働社会保険諸法令に関する手続き（新規適用届、資格取得届、被扶養者認定届、随時改定、育児休業給付金、高年齢雇用継続給付金、各種助成金）
・労務相談（同一労働同一賃金、ハラスメント、休職者対応、労働災害等、労働諸法令・社会保障等に係る相談対応業務）
・就業規則改定、労務監査、人事制度改定、セミナー（就業規則、賃金規程、育児介護休業規程等の各種規程改定、人事労務に関するリスク監理、法令違反改善のための労務監査、給与・賞与に係る賃金制度、評価制度、等級制度等の人事制度改定、社会保険・労働諸法令に関するセミナー業務
※行政書士業務
・入管業務（各種在留資格認定証明書交付申請、在留資格変更許可申請、在留期間更新許可申請書類一式の作成・確認）
・国籍法業務(帰化許可申請業務）
