HRMOS(ハーモス)勤怠の評判・口コミを紹介！ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

• 無料版でも詳細な設定ができ、人数・期間に制限がないのでコスパが最高
• UIがシンプルで使いやすく、操作を教える手間がない
• 出退勤の打刻をブラウザやアプリ、SlackやLINEからもリアルタイムで行えて導入負担が少ない
• 打刻時の位置情報を取得できるので、不正打刻や残業を防げる
• 打刻忘れや差し戻しに対しメール等の通知が届くので対応しやすい
• 日報機能により10分単位で従業員の業務状況を把握・分析でき、業務効率化につなげられる
• オンライン説明会や説明動画が充実していてサポートの回答も速く、スムーズに運用できる

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• 無料版でも細かく勤務体系やカレンダーなどの設定が社員ごとにも可能なので、スモールビジネスでなくとも使い勝手が良いのではないか。〈業種：通信販売、従業員数：20人未満〉
• 無料プランとは思えないほど詳細な設定、しっかりとした勤怠管理ができて素晴らしい。フレックス、在宅等、社員ごとに勤務スタイルの設定が可能で、勤務区分ボタンも随時追加できるので、コロナの影響による勤務スタイルの変化にも問題なく対応できる。〈業種：情報通信・インターネット、従業員数：20～50人未満〉

• 以前に他の勤怠管理システムを利用していたことも有りますが、直感的で分かりやすく、誰に操作を教わることなく利用できている。〈業種：製造業、従業員数：50～100人未満〉
• ITスキルがない、全員にパソコンがない・・という企業でも大丈夫。UIがわかりやすく、マニュアルもしっかりしているので3日あれば全員慣れた。〈業種：印刷、従業員数：20～50人未満〉

• 特に役立った機能は出勤・退勤の打刻がSlackやLINEでリアルタイムで行えること。これまでは月初めの集計の際にしか月の残業時間が把握できていなかったが、導入後は日毎週毎に適時確認できるので、誰がどれくらい残業しているかがすぐにわかるように。打刻もカンタンなのでスタッフも喜んでいる。〈業種：広告・販促、従業員数：20人未満〉
• LINEで打刻ができるので誰でも簡単に打刻でき、カードやICリーダーの保管場所がいらないので場所をとらない。〈業種：歯医者、従業員数：20人未満〉

• 外勤のスタッフの入力ポイントが位置情報で把握でき、明快になった。出先での業務の真正性が担保でき、お互いストレスが無くなった。〈業種：ソフトウェア・SI、従業員数：20～50人未満〉
• 最初は戸惑いもあったが、慣れてしまえば操作も簡単。スマホで位置情報を使用して打刻できて大変便利。〈業種：放送・出版・マスコミ、従業員数：1,000人以上〉

• 残業アラートにより指定した勤務、超過時間の勤務をすると自動で警告通知がくるので残業超過の予防になる。〈業種：情報通信・インターネット、従業員数：20人未満〉
• 打刻漏れがメールに通知されるように設定できるので、個人としてネット環境がなかったり電源が落ちているという場合を除いて打刻漏れが無くなった。〈業種：IT・通信・インターネット系、従業員数：11～30人〉

• それまで日報報告は紙の書類で行っていたため、手書きや確認や書類の管理などの労力がかかっていた。それらをIEYASU上で一元管理できるようになり、とても業務がスマートになった。〈業種：情報通信・インターネット、従業員数：20人未満〉
• 勤怠の出勤だけでなく、日報としても10分の時間単位で業務管理ができる。〈業種：IT・通信・インターネット系、従業員数：11～30人〉

• 無料でもオンライン説明会や説明動画の充実で、あまり困ることがない。〈業種：コンサルティング・専門サービス、従業員数：31～50人〉
• ハーモスの扱い方も説明書やZOOMでの勉強会も頻繁に行われており親切丁寧。〈業種：不動産・建設・設備系、従業員数：31～50人〉

• 法令などとリンクしていて専門的な用語や細かすぎる設定ができるので、画面の入力項目や設定項目が多くなってしまっている。〈業種：広告・販促、従業員数：20人未満〉
• スマホアプリを用いると画面に収まる情報量が少ないので、スクロールが多く管理はしづらい。〈業種：教育、従業員数：100～300人未満〉

• 毎日の勤怠を都度上長へ申請して月末締めの申請までユーザー側で実施する必要がある。〈業種：製造業、従業員数：50～100人未満〉

• カレンダー設定をミスった時に当月の修正ができないのは困った。当月に時差出勤へ変更したいという場合も当月修正ができないので、手打ちをする必要がある。前月に対応すれば問題ない。〈業種：印刷、従業員数：20～50人未満〉