篠崎社会保険労務士事務所、代表の篠崎と申します。 人事労務は企業経営において大変重要な役割があります。 社員が入社し、家族が増え、そして退職まで。 会社が発展するためには、社員が安心して働ける社内ルール作りが不可欠です。 労務相談、手続きは社員のために行うことと同時に会社を発展するためのものです。 弊所は今まで50社以上、5,000名以上のお客様と共に歩み 人事労務から経営を支えさせていただきました。 ご懸念事項、心配ごと、何でも相談してください。これまでの実績・東証プライム上場企業2,300名の給与、福利厚生、身上異動全般。 ・従業員280名の医療用ガス販売企業の給与、年末調整、勤怠システム導入サポート。 ・従業員10名の病児保育運営企業の給与、社会保険手続き、規程作成の相談対応 その他実績多数。 基本的に365日、メールやチャットでのご連絡を受け付けております。可能な限り早めのご返信に努め、貴社の業務が滞りなく進むための一助になれればという思いでございます。アピールポイント東証プライム上場グループ会社で管理職を経験しております。そのため、配下のメンバーが働きやすい環境や、仕事のやりがいを感じるマネジメントは一定の知見がございます。社員の定着が組織の力を強くすることは明らかで、従業員定着ややりがいについてお悩みの経営者様も是非ご相談ください。
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Q従業員３０人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？A社会保険の手続にかかるコストは『時間』です。 目に見えない費用ですが実は重要なコストです。 社会保険の手続きは非常に多岐にわたります。 ➀算定基礎届 ②月額変更届 ③賞与支払届 ④資格取得・喪失届 ④出産、傷病時の手当金手続き ➀は毎年行わなければならず、それ以外は随時行います。 法定通りやらなければならないこともあれば、出産・傷病など申請を忘れることで本人が損をすることもあります。 あれこれ考え手続きする時間は、金額には表わせない煩雑なコストがかかると考えて良いでしょう。
