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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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顧問社労士を利用された方の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
5.0(286件)
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プロからの返信
最高のご評価をいただき、心より御礼申し上げます。 まだお付き合いは始まったばかりですのでご期待に応えられるよう職員一同精一杯務めさせていただきます。 末永いお付き合いのほど、どうぞよろしくお願い申し上げます。
項目別評価
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プロからの返信
五つ星評価をいただきありがとうございました。 今後ともよろしくお願いいたします。
プロからの返信
いつもお世話になっております。温かいお言葉をありがとうございます。今後ともどしどしご活用いただければと存じます。この度はありがとうございました。
項目別評価
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労務相談にいつでも答える場合の料金相場です。費用を抑えたいときは相談のみにして、申請手続きは自分で行いましょう。また定期訪問なし、メールやチャットのみの相談であれば、もう1段階安くなる社労士事務所もあります。
従業員1~9人 | 月7,000~25,000円 |
従業員10~19人 | 月15,000~35,000円 |
従業員20~29人 | 月25,000~45,000円 |
従業員30~49人 | 月35,000~65,000円 |
従業員50~99人 | 月55,000~115,000円 |
従業員100人以上 | 要相談 |
労働保険や社会保険の手続きと、労務相談をする場合の料金相場です。こちらも従業員数によって月額料金は上がっていきます。こちらも訪問がWeb会議であったり、書類作成や提出代行が電子化されていたりと、IT化が進んだ社労士事務所のほうが割安な傾向があるでしょう。
従業員1~9人 | 月15,000~35,000円 |
従業員10~19人 | 月25,000~45,000円 |
従業員20~29人 | 月35,000~55,000円 |
従業員30~49人 | 月45,000~75,000円 |
従業員50~99人 | 月65,000~125,000円 |
従業員100人以上 | 要相談 |