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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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山梨県のおすすめ顧問社労士
山梨県の顧問社労士を依頼した人の口コミ
山梨県で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
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山梨県の顧問社労士のよくある質問
従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？回答数：1
従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？
回答数：1
自社で行う場合、事業主の方自ら行うか、従業員の方に行ってもらうかだと思います。 従業員の方に行ってもらう場合、当然給与が必要です。そして今まで担当されていた方が退職される場合、新しい方を雇用しますが引継ぎの期間は新旧の担当者を雇用する事になります。 2倍の人件費がかかる期間があることを考えれば、引継ぎを考える必要がない社労士に依頼するというのも一つの方法だと思います。
