自己紹介（事業内容・提供するサービス）
吉野コンサルティングオフィスは2005年の社会保険労務士登録より、人事・労務管理について一貫して経営側・企業側の立場で活動しております。
人事・労務管理の分野では、経営側と労働側との間で常に考え方の対立・相違があり、同じ法律や通達・指針を見る場合でも、立ち位置によって見方が異なります。
当事務所はこうした局面において、あくまで"経営側の社会保険労務士による、経営者のための事務所"というスタンスを徹底しています。
また、通常の労務顧問サービスに経営者向けのフィナンシャルプランナー業務が標準付帯されておりますので、他の社労士事務所にはないプラスアルファのサービスを受けることができます。
これまでの実績
従業員数1名から100名規模の企業まで、多種多様な業種（製造業・建設業・サービス業・通信販売業・広告代理業・出版業・旅行業・IT関連企業・飲食業・美容業・保育園・病院・調剤薬局・介護事業所・障がい者福祉施設・人材派遣業・訪問看護事業・農業など）に関し、労務顧問として多数の実績がございます。
アピールポイント
従業員の入退社等の各種手続から勤怠管理、給与計算、年末調整までを一括してWEB上で行えるシステムを導入しており、これらの作業に係る手間やコストが削減できると大変ご好評をいただいております。
人事・労務管理業務をIT化すれば、大幅な業務効率化が見込めます。しかし、自社で導入から管理までやりきるのは負担が大きく、本業の傍らで行うのは難しいのではないでしょう。吉野コンサルティングオフィスは、ITツールの導入から運用まで一貫してサポートしておりますので、その心配は要りません。クライアント様への負担を最大限減らし、スムーズな導入と運用を実現いたします。
また、人事制度の構築も主力業務としており、主に従業員数10名～50名までの、等級制度設計／評価制度設計／賃金制度設計に特化しております。
