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また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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プロからの返信
石原様 有難いお言葉をくださいまして、ありがとうございます。 今後弊社でお手伝いができるお困りごと等ございましたら、いつでもお気軽にご相談下さい。迅速に対応させて頂きますので、今後ともよろしくお願いいたします。
プロからの返信
米津様 ありがたい言葉を頂き嬉しく思います。 助成金の活用をはじめ、お困りごとにも対応させていただきます。 今後ともどうぞ宜しくお願い致します。
プロからの返信
株式会社ラヴレターズ様、ありがたいお言葉を頂き、社員一同大変喜んでおります。また毎月お送りしておりますお便りにもお褒めのお言葉をいただけてとても喜んでおります。今後とも末永きお付き合いの程、よろしくお願いいたします。
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うれしい評価ありがとうございます。また何かございましたら是非お声がけくださいませ。
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プロからの返信
柴田様 今回は、ご利用いただきましてありがとうございました。また。口コミにコメントいただき感謝いたしております。 今後ともよろしくお願いいたします。
プロからの返信
この度はご縁を頂きまして誠にありがとうございました。お会いさせて頂いた際には、お話しし易い雰囲気を作って頂きまして大変感謝しております。人事労務周りの業務をバックアップさせて頂くことで、御社の発展に少しでも貢献できるよう誠実に取り組んで参ります。こちらこそ末長いお付き合いを何卒宜しくお願い致します。
プロからの返信
この度は、ご依頼を頂きまして誠にありがとうございました。私からの質問内容につきましても誠実にご回答頂き大変感謝しております。御社のお力になれるよう一生懸命取り組んで参りますので、末永く何卒宜しくお願い申し上げます。
プロからの返信
この度は、大変ご親切にご対応頂きまして、誠にありがとうございました。 御社のご要望に応えるよう誠実に業務に取り組んでまいります。何卒宜しくお願い致します。
愛知県名古屋市北区で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
5.0(19件)
30人くらいの規模で手続きだけだと1名で対応できると思います。その場合、その方の人件費分くらいになってくると思います。ただ、給与計算が入ってくると残業になるかもしれませんのでその分もコストになってくると思います。あくまでも社会保険関連の手続きの経験がある方を雇った場合です。未経験者には難しい仕事になると思います。
専任の担当者は不要となりますが、兼務担当者として人事、総務、経理など幅広く取り扱える経験の持ち主の採用が必要となります。業務ソフトとして社会保険・給与計算ソフトなどを導入する場合にはそのソフトを導入する費用、ランニングコストがかかります。(システムによって形態はさまざま) コストというよりは、属人化してしまうリスクを抱え込んでしまう傾向があります。