5.0
顧問社労士
米津竜司 様
5年前
愛知県名古屋市港区の顧問社労士探しはミツモアで。
社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。
総合評価
5.0
安藤 様の口コミ
古物許可証申請書類の作成を依頼しました。緊張してしまううので女性の行政書士の方がよく、依頼させていただきました。電話でも、郵便でも、メールでも、期待通りとても丁寧な対応でした。
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
総合評価
5.0
一般社団法人優結 田中 様の口コミ
今回は顧問社労士でお願いしました。 チャットから対面までの対応も早く色々と親切に教えて頂きました。
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
総合評価
5.0
TMアップ株式会社 様の口コミ
弊社は起業して間もない会社で、社会保険労務士さんを探していましたところ、石野社会保険労務士さんをご紹介頂きました。 大変物腰の柔らかい労務士さんでしたので、早速顧問契約をさせて頂きました。 末長いお付き合いを、よろしくお願い致します。
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
総合評価
4.8
石原 様の口コミ
こちらの都合により契約はいたしませんてましたが、丁寧で分かりやすい案内をいただき、安心できる業者さんだと感じました。ありがとうございました
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
総合評価
5.0
伊藤 様の口コミ
キャリアアップ助成金申請の依頼をしました。いろんな質問にもしっかりと答えていただき助かりました。
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
有限会社マルシェ 様の口コミ
今回は顧問社労士の件で問い合わせをさせていただきました。 契約までのやり取りについて、迅速かつ丁寧にご対応いただき、不明点があった際も納得するまで電話やメールにてご説明していただけました。
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柴田 様の口コミ
迅速な対応ありがとうございました。 またよろしくお願いします。
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このプロへの評価はまだありません。
総合評価
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総合評価
5.0
杉浦 様の口コミ
素早い対応、気になっているところを先回りして提案していただき、安心して話を進めることがでました。
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
愛知県名古屋市港区で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
愛知県名古屋市港区
で利用できる顧問社労士の口コミ
5.0
顧問社労士
米津竜司 様
5年前
親切で丁寧な対応でした。 助成金の提案もたくさんして頂けて満足です。 顧問していただきます。
依頼したプロ社会保険労務士法人An-field
プロからの返信
米津様 ありがたい言葉を頂き嬉しく思います。 助成金の活用をはじめ、お困りごとにも対応させていただきます。 今後ともどうぞ宜しくお願い致します。
5.0
顧問社労士
伊藤 様
3年前
キャリアアップ助成金申請の依頼をしました。いろんな質問にもしっかりと答えていただき助かりました。
依頼したプロスリープロス社会保険労務士事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
5.0
顧問社労士
一般社団法人優結 田中 様
3年前
今回は顧問社労士でお願いしました。 チャットから対面までの対応も早く色々と親切に教えて頂きました。
依頼したプロぶにゅう社労士事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
5.0
顧問社労士
石原 様
3年前
こちらの都合により契約はいたしませんてましたが、丁寧で分かりやすい案内をいただき、安心できる業者さんだと感じました。ありがとうございました
依頼したプロ社会保険労務士法人An-field
プロからの返信
石原様 有難いお言葉をくださいまして、ありがとうございます。 今後弊社でお手伝いができるお困りごと等ございましたら、いつでもお気軽にご相談下さい。迅速に対応させて頂きますので、今後ともよろしくお願いいたします。
5.0
顧問社労士
武川 様
2年前
今回は顧問社労士をお願いしました。 こちらの質問を一つ一つ丁寧に説明していただきました。 また遠方よりお越しいただき大変助かりました。
依頼したプロ社会保険労務士法人きんか
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
知識のあるスタッフを採用することまたは、育てる必要がある。 事務作業分の時間、他の仕事が出来ない。
社労士は電子申請を専門システムを使用して行うが、自社で手続をする場合、ねんきん事務所、協会けんぽ、健保組合等への提出書類が手書きになるため、その手間時間がかなり掛かるため、無駄な人件費が掛かる。
Gビズ等の設定費用がかかると考えます。年度更新、算定基礎だけでなく 今の労務手続きは、いろんな複雑な事案が関係することが多いので結果的に専門家に依頼した方がコストパフォーマンスが良いです。
従業員30人の会社が社会保険手続きを自社で行う場合、主に以下のコストがかかります。 1.人件費:手続きを担当する社員の給与。 2.書類やシステム費用:プリンター用紙やインク、専用ソフトウェアの費用。 3.教育費:法改正に対応するための研修費用や教材費。 4.ミスのリスク:手続きミスによる罰金や手戻りのリスク。 これらが自社対応に必要なコストです。