2026年03月 - 求人媒体連携ができるおすすめの採用管理システム(ATS)のランキングTOP9

特徴1 フロー図で採用業務が一目瞭然採用の全体の流れが複雑になればなるほど、業務の漏れや対応の遅れが生じやすくなり、応募者の減少や候補者の途中辞退につながるため避けなければなりません。sonar ATSでは、採用ルートによってフロー図を作成できます。フロー図があれば、現在おこなっている今の業務と次にするべき業務を即時に判断できるため、業務の漏れや遅れの防止が可能です。特徴2 新卒採用も中途採用も統合管理新卒採用と中途採用は、フローが大きく異なるためにシステムを別々に導入しなければならないことがほとんどです。sonar ATSでは、新卒と中途採用のどちらも1つのシステムで管理可能。システムの利用費を抑えます。また「インターンシップ期間だけ」のような短期間利用も可能です。まずは短期間で運用してみて、うまくいくようなら通年利用を検討すると良いでしょう。特徴3 PDFファイル取込で書類も一括管理応募者からの提出物は、紙とデータが混在していることがほとんど。情報がバラバラになってしまい管理するのが難しく、面接官が必要な資料を取り出すのも一苦労です。そこで紙の情報は、PDFファイル取込機能を使うことがおすすめです。紙の情報をスキャンして取り込むだけで情報の一元管理ができるうえ、ファイル出力機能を利用すれば情報の一括印刷が可能。必要な資料をすぐに探して印刷できます。

特徴1 求人媒体400以上との連携実績（※）RPMは求人媒体との圧倒的な自動連携数を誇る採用管理システムです。400媒体以上との連携実績があり、主要媒体から専門媒体など幅広く連携が可能です。（※）また連携実績のない求人媒体や自社HPについても無償で連携調査が可能です。取込み漏れが起きてしまうと、それだけで二重管理が発生します。取込み漏れを起こさず、応募者情報の管理がしたいという方におすすめのシステムです。特徴2 選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能選考ステータスは自社独自のフローにあわせて、自由な名称で複数作成できます。選考ステータスだけでなく、「連絡済み」「返信待ち」などアクションステータスもあるため、選考状況を詳細に把握可能です。応募者の情報管理においても「資格」「経験職種」「評価」など独自に管理したい情報に対し、項目名称、添付ファイル、プルダウン、セレクトボックスなど形式から選択肢のマスタまでカスタマイズができます。システムにあわせた採用フローではなく、採用フローにあわせたシステムとして活用をしたいという方におすすめです。特徴3 応募から採用における自動対応機能RPMでは応募から面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。さまざまな条件にあわせて連絡パターンをわけられる初回連絡、面接日時の調整、面接予約未対応者へのリマインド、アンケート送付、各種オンラインツールと連携したURL/passwordの発行などが可能です。自動対応とあわせてステータス変更や、アクションステータスの更新もおこなえるため、業務の効率化や採用率の改善につながります。※　株式会社ゼクウ（2024年11月時点）

特徴1 スクラム採用をスムーズにおこなえるHERP Hireは、スクラム採用が可能な採用管理システムです。スクラム採用とは、現場で働く従業員も採用現場に巻き込む採用方式のこと。現場と採用担当者との齟齬がなくなり、採用スピード感のアップや高いマッチング率につながります。候補者ごとの情報共有は、各候補者情報ページごとに担当メンバーの登録をしておこなえます。担当メンバー以外に不要な情報が流れずに済み、担当メンバーは各候補者の詳細な情報がすぐに確認可能です。特徴2 25以上の求人媒体と自動連携WontedlyやGreen、ビズリーチといった25以上の求人媒体と連携して、応募情報を集約できます。媒体ごとに応募情報や応募者の情報を確認しにいく手間が発生しません。エージェントからの応募者や、自社サイトのフォームからの応募者、従業員紹介経由の応募者など、さまざまな経路からの応募も自動でシステムに取り込めます。転記作業が発生しないため、事務作業の効率化を実現できるでしょう。そのほか、チャットシステムや人事システムと連携できます。特徴3 リアルタイムで採用状況を分析できるタイムライン機能によって、候補者ごとの採用状況がひと目でわかります。関連メンバー全員が確認できるため、次にとるべきアクションについて、人事担当と現場の従業員間で細かくコミュニケーションをとることが可能です。面談数などの目標値に対する進捗や、職種や採用経路ごとの歩留まりもリアルタイムで可視化できます。分析のためのグラフや表は見やすいUIで用意されているため、採用活動全体の現状把握もしやすいでしょう。

特徴1 求人媒体と連動して応募者リストを作成近年求人情報は自社サイトだけではなく、ビズリーチやマイナビ転職、リクナビNEXTなどさまざまな媒体に掲載している企業がほとんどです。そして掲載媒体が多くなるほど応募者の管理が難しくなります。HRMOS(ハーモス)採用では、求人サイトと連動して応募者リストを作成します。複数の求人サイトの応募者を1つのリストで管理できるため、面接の日時や評価の確認が容易になります。特徴2 選考ステータスで一目瞭然、選考中の辞退も減少HRMOS採用では各応募者のリストにて、選考ステータスをすぐに確認できるため、選考スピードがあがります。選考スピードの上昇は選考中の辞退を防止する働きがあり、機会損失を負わずに済みます。またZoomと連携できるので、オンライン面接を取り入れている企業に適しています。特徴3 レポートの閲覧で採用費用も削減HRMOS採用には各媒体からの応募者数や通過率を確認できるレポート機能があります。媒体ごとの採用結果を確認できれば、求人活動に関する課題や改善点を発見しやすくなるでしょう。レポート機能では、採用費用の確認も可能。採用単価や明細を把握することで、採用費用の削減もできます。

特徴1 業務の一元管理と自動化で採用活動を効率化採用一括かんりくんは応募者募集から選考管理、採用に至るまでの業務を一元管理できる採用管理システムです。日程調整や選考通知といった応募者への連絡を自動化し、スピーディーな対応を実現します。また評価シートや分析レポートの作成といった事務作業も自動化できるので、採用業務をより効率的におこなえるでしょう。特徴2 ビジネスチャットやWeb会議ツールなど外部ツールとの連携が豊富採用に使うことの多いLINE、Zoom、Google Meet、Microsoft Teamsといった連携できるツールが充実。Web会議ツール以外にもGoogleカレンダーやChatworkなどと連携させれば、面接の日時や社内情報の共有をシームレスにおこなえます。さらにLINE連携では候補者とのスムーズなやり取りを実現し、通過率や辞退率の歩留まりを改善できるでしょう。特徴3 必要な機能を低価格で使える採用一括かんりくんは月額2万円から利用できます。低価格でも採用管理に必要な機能は網羅しており、オプションでマイナビや適性検査との連携もでき採用事業拡大にあわせて機能を追加しやすいです。さらにデータ容量に上限がないので、登録者やアカウントの数による料金の変動はありません。

特徴1 採用マーケティング視点で応募者獲得を支援トルーは、採用マーケティングの視点を取り入れた採用管理システム(ATS)です。採用サイトの改善や広告運用、SEOまで一貫して対応し、応募者の獲得からプロセス全体の効率化までをサポートします。人事担当者の負担を軽減し、採用の質とスピードを両立します。特徴2 自動レポートで歩留まりと採用単価を可視化多彩な機能を備え、採用業務における対応力を高めます。応募者データを活用した自動レポートや媒体別の効果分析により、選考の歩留まりや採用単価の可視化が可能です。書類回収や面談日程の調整、選考フロー作成、通過率や脱落率のレポートなど、これまで個別対応が必要だった作業をトルー上で完結できます。特徴3 担当者権限設定による多店舗、多人数体制の採用支援トルーは、担当者ごとに柔軟な閲覧権限設定が可能です。求人や拠点ごとに担当者を指定し、必要な情報のみを表示。採用担当ごとの細かなアクセス権限設定により、情報の漏えいや誤った操作を防ぎます。複数担当者が関わる場合でも効率的な情報管理と共有がおこなえるため、安心して運用できます。