2025年11月 - Google Meet（グーグル ミート）と連携ができる採用管理システム(ATS)のランキングTOP10

特徴1 業務の一元管理と自動化で採用活動を効率化採用一括かんりくんは応募者募集から選考管理、採用に至るまでの業務を一元管理できる採用管理システムです。日程調整や選考通知といった応募者への連絡を自動化し、スピーディーな対応を実現します。また評価シートや分析レポートの作成といった事務作業も自動化できるので、採用業務をより効率的におこなえるでしょう。特徴2 ビジネスチャットやWeb会議ツールなど外部ツールとの連携が豊富採用に使うことの多いLINE、Zoom、Google Meet、Microsoft Teamsといった連携できるツールが充実。Web会議ツール以外にもGoogleカレンダーやChatworkなどと連携させれば、面接の日時や社内情報の共有をシームレスにおこなえます。さらにLINE連携では候補者とのスムーズなやり取りを実現し、通過率や辞退率の歩留まりを改善できるでしょう。特徴3 必要な機能を低価格で使える採用一括かんりくんは月額2万円から利用できます。低価格でも採用管理に必要な機能は網羅しており、オプションでマイナビや適性検査との連携もでき採用事業拡大にあわせて機能を追加しやすいです。さらにデータ容量に上限がないので、登録者やアカウントの数による料金の変動はありません。

特徴1 求人媒体と連動して応募者リストを作成近年求人情報は自社サイトだけではなく、ビズリーチやマイナビ転職、リクナビNEXTなどさまざまな媒体に掲載している企業がほとんどです。そして掲載媒体が多くなるほど応募者の管理が難しくなります。HRMOS(ハーモス)採用では、求人サイトと連動して応募者リストを作成します。複数の求人サイトの応募者を1つのリストで管理できるため、面接の日時や評価の確認が容易になります。特徴2 選考ステータスで一目瞭然、選考中の辞退も減少HRMOS採用では各応募者のリストにて、選考ステータスをすぐに確認できるため、選考スピードがあがります。選考スピードの上昇は選考中の辞退を防止する働きがあり、機会損失を負わずに済みます。またZoomと連携できるので、オンライン面接を取り入れている企業に適しています。特徴3 レポートの閲覧で採用費用も削減HRMOS採用には各媒体からの応募者数や通過率を確認できるレポート機能があります。媒体ごとの採用結果を確認できれば、求人活動に関する課題や改善点を発見しやすくなるでしょう。レポート機能では、採用費用の確認も可能。採用単価や明細を把握することで、採用費用の削減もできます。

特徴1 はじめてシステムを利用しても使いやすいジョブカン採用管理は、シンプルな設計にこだわり、直感的でわかりやすい操作性を実現しているシステムです。応募者リストはもちろん、各応募者のページや採用担当者と面接者のメッセージ機能などを搭載しています。特徴2 LINEとの連携でスピードアップ応募者とLINEメッセージでのやり取りが可能です。LINEの利用は返信スピード、返信率がともに上がるため、途中辞退の減少につながります。さらにLINEの送受信はジョブカン採用管理内でおこなえ、メッセージ管理がしやすいので対応漏れを防止できます。特徴3 30名までは無料で利用できるジョブカン採用管理の利用料は、その月に新規登録した候補者の数で料金が決まる制度です。さらに登録者数が30人以下であれば、無料プランを利用できます。ただし無料ブランでは、候補者のデータの保持期間は30日間と短め。ジョブカン採用管理内のデータで採用関連のフィードバックをしたい場合には、有料プランの利用がおすすめです。