2026年07月 - LINE連携ができるおすすめの採用管理システム(ATS)のランキングTOP9

特徴1 フロー図で採用業務が一目瞭然採用の全体の流れが複雑になればなるほど、業務の漏れや対応の遅れが生じやすくなり、応募者の減少や候補者の途中辞退につながるため避けなければなりません。sonar ATSでは、採用ルートによってフロー図を作成できます。フロー図があれば、現在おこなっている今の業務と次にするべき業務を即時に判断できるため、業務の漏れや遅れを防止できます。特徴2 新卒採用も中途採用も統合管理新卒採用と中途採用は、フローが大きく異なるためにシステムを別々に導入しなければならないことがほとんどです。sonar ATSでは、新卒と中途採用のどちらも1つのシステムで管理でき、システムの利用費を抑えます。また「インターンシップ期間だけ」のような短期間利用も可能です。まずは短期間で運用してみて、うまくいくようなら通年利用を検討すると良いでしょう。特徴3 あらゆるメール対応や予約受付を自動化採用担当者はステータスを更新するだけで、あらかじめ設定したルールにもとづき、応募者に自動でメール配信ができます。応募者への連絡が速くなり、選考中の抜け漏れが発生しません。また対応漏れやメール誤送信などのオペレーションミスも無くなります。

特徴1 求人媒体400以上との連携実績（※）RPMは、求人媒体との圧倒的な自動連携数を誇る採用管理システムです。400媒体以上との連携実績があり、主要媒体から専門媒体まで幅広く連携が可能です。（※）連携実績のない求人媒体や自社HPも無償で連携調査が可能です。取り込み漏れが起きてしまうだけで二重管理が発生します。取り込み漏れを起こさず、応募者情報の管理がしたい企業におすすめのシステムです。特徴2 選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能選考ステータスは自社独自のフローにあわせて、自由な名称で複数作成できます。選考ステータスだけでなく、「連絡済み」「返信待ち」などアクションステータスもあるため、選考状況を詳細に把握可能です。応募者の情報管理も「資格」「経験職種」「評価」など独自に管理したい情報に対し、項目名称、添付ファイル、プルダウン、セレクトボックスなど形式から選択肢のマスタまでカスタマイズできます。システムにあわせた採用フローではなく、採用フローにあわせたシステムとして活用したい企業におすすめです。特徴3 応募から採用における自動対応機能応募から面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。さまざまな条件にあわせて連絡パターンをわけられる初回連絡、面接日時の調整、面接予約未対応者へのリマインド、アンケート送付、各種オンラインツールと連携したURL/passwordの発行などが可能です。ステータス変更やアクションステータスの更新もおこなえるため、業務の効率化や採用率の改善につながります。※　株式会社ゼクウ（2024年11月時点）

特徴1 業務の一元管理と自動化で採用活動を効率化採用一括かんりくんは、応募者募集から選考管理、採用までの業務を一元管理できる採用管理システムです。日程調整や選考通知などの応募者への連絡を自動化し、スピーディーな対応を実現します。評価シートや分析レポートの作成といった事務作業も自動化できるので、採用業務をより効率的におこなえるでしょう。特徴2 ビジネスチャットやWeb会議ツールなど外部ツールと連携採用に使うことの多いLINE、Zoom、Google Meet、Microsoft Teamsといった連携できるツールが充実。GoogleカレンダーやChatworkなどと連携させれば、面接の日時や社内情報の共有をシームレスにおこなえます。LINE連携では候補者とのスムーズなやりとりを実現し、通過率や辞退率の歩留まりを改善できるでしょう。特徴3 必要な機能を低価格で使える低価格でも採用管理に必要な機能は網羅しており、オプションでマイナビや適性検査との連携もできるため採用事業拡大にあわせて機能を追加しやすい設計です。データ容量に上限がないので、登録者やアカウントの数による料金の変動はありません。