採用管理システム(ATS)人気ランキングTOP10

HRクラウド株式会社

採用一括かんりくん

特徴1 業務の一元管理と自動化で採用活動を効率化採用一括かんりくんは応募者募集から選考管理、採用に至るまでの業務を一元管理できる採用管理システムです。日程調整や選考通知といった応募者への連絡を自動化し、スピーディーな対応を実現します。また評価シートや分析レポートの作成といった事務作業も自動化できるので、採用業務をより効率的に行えるでしょう。特徴2 ビジネスチャットやWeb会議ツールなど外部ツールとの連携が豊富採用に使うことの多いLINE、Zoom、Google Meet、Microsoft Teamsといった連携できるツールが充実。Web会議ツール以外にもGoogleカレンダーやChatworkなどと連携させれば、面接の日時や社内情報の共有をシームレスに行えます。さらにLINE連携では候補者とのスムーズなやり取りを実現し、通過率や辞退率の歩留まりを改善できるでしょう。特徴3 必要な機能を低コストで使える採用一括かんりくんは月額2万円から利用できます。低コストでも採用管理に必要な機能は網羅しており、オプションでマイナビや適性検査との連携もでき採用事業拡大にあわせて機能を追加しやすいです。さらにデータ容量に上限がないので、登録者やアカウントの数による料金の変動はありません。

Thinkings株式会社

sonar ATS

特徴1 フロー図で採用業務が一目瞭然採用の全体の流れが複雑になればなるほど、業務の漏れや対応の遅れが生じやすくなります。これは応募者の減少や候補者の途中辞退に繋がりますので避けなければなりません。sonar ATSでは、採用ルートによってフロー図を作成できます。フロー図があれば、現在行っている今の業務と次にするべきの業務を即時に判断できますから、業務の漏れや遅れの防止が可能です。特徴2 新卒採用も中途採用も統合管理新卒採用と中途採用は、フローが大きく異なるためにシステムを別々に導入しなければならない自体別物ことがほとんどです。しかしsonar ATSでは、新卒・中途採用のどちらも1つのシステムで管理可能。システムの利用コストを抑えることができます。また「インターンシップ期間だけ」のような短期間利用も可能です。まずは短期間で運用してみて、うまくいくようなら通年利用を検討すると良いでしょう。特徴3 PDFファイル取込で書類も一括管理応募者からの提出物は、紙とデータが混在していることがほとんど。情報がバラバラになってしまい管理するのが難しく、面接官が必要な資料を取り出すのも一苦労です。そこで紙の情報は、sonar ATSの「PDFファイル取込機能」を使うことをお勧めします。紙の情報をスキャンして取り込むだけで情報の一元管理ができるうえ、「ファイル出力機能」を利用すれば情報の一括印刷が可能です。必要な資料をすぐに探して印刷できます。

株式会社ゼクウ

RPM

特徴1　求人媒体400以上との連携実績(※)RPMは求人媒体との圧倒的な自動連携数を誇る採用管理システムです。400媒体以上との連携実績があり、主要媒体から専門媒体など幅広く連携が可能です。(※)また連携実績のない求人媒体・自社HPについても無償で連携調査が可能です。取込み漏れが起きてしまうと、それだけで二重管理が発生します。取込み漏れを起こさず、応募者情報の管理がしたいという方におすすめのシステムです。特徴2　選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能選考ステータスは自社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することができます。選考ステータスだけでなく、「連絡済み」「返信待ち」などアクションステータスもあるため、選考状況を詳細に把握可能です。また応募者の情報管理においても「資格」「経験職種」「評価」など独自に管理したい情報に対し、項目名称、添付ファイル、プルダウン・セレクトボックスなど形式から選択肢のマスタまでカスタマイズができます。システムに合わせた採用フローではなく、採用フローに合わせたシステムとして活用をしたいという方におすすめです。特徴3　応募～採用における自動対応機能RPMでは応募～面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。具体的には、さまざまな条件に合わせて連絡パターンを分けられる初回連絡、面接日時の調整、面接予約未対応者へのリマインド、アンケート送付、各種オンラインツールと連携したURL/passwordの発行などが可能です。自動対応と合わせてステータス変更や、アクションステータスの更新も行われるため業務の効率化・採用率の改善につながります。※ 株式会社ゼクウ(2024年11月時点)

株式会社タレンティオ

Talentio(タレンティオ)

特徴1 採用ページを簡単に作成可能自社の採用ページやエントリーフォームが簡単に作れます。URLやロゴ画像、HTML埋め込みなど自由にカスタマイズできるだけでなく、アクセス解析機能をつけることも可能です。エントリーフォ－ムは英語にも対応できるため、グローバル企業にとっても使いやすいシステムでしょう。特徴2 色々なチャネルから求人方法を選べる募集ページからの応募の他、エージェントからの紹介やリファラル採用にも対応可能です。複数エージェントへの一斉通知やリファラル採用の情報入力ページなど、使いやすい機能が揃っています。また潜在的な候補者をデータベース化する「タレントプール」が作れ、中長期的な採用活動に役立ちます。特徴3 外部アプリとの連携が豊富Googleアカウント連携でカレンダーと連携ができます。またZOOMや「hurutaka」、「Hire Vue」などのWeb面接に必要なツールとも連携が可能です。さらに選考上の通知をslackで受信できるため、作業の手間を減らし効率良く採用活動を進められるでしょう。

株式会社ネオキャリア

MOCHICA

特徴1　月額0円のフリープランから始められる有料プランと同じ機能を、月額0円のフリープランで利用できます。フリープランは応募者数の上限が30名までなので、規模が小さくコストを抑えたい企業におすすめです。選考前日リマインダー機能や選考評価機能など、採用業務に欠かせない機能が完備されています。特徴2　LINEで選考日程の調整や連絡が可能LINEを使って選考日程の調整や結果通知、応募者へのコンテンツ配信が可能です。チャットボットで面接日程の自動調整機能もあり、これまで日程調整にかけていた時間を大幅に削減できます。LINEを希望しない応募者とは、MOCHICA内でメールを受信できるので操作を分ける必要がありません。特徴3　採用担当はすべてPCで管理LINEでの選考連絡から選考ステータスの管理まで業務をすべてPCで行えるので、採用状況の把握が簡単です。管理機能ではエントリー数推移や属性などの数値をひと目で把握できるダッシュボード画面や、卒年度別に切り替えできる機能を完備。見やすく管理しやすい機能が完備されています。

株式会社ビズリーチ

HRMOS採用

特徴1 求人媒体と連動して応募者リストを作成近年求人情報は自社サイトだけではなく、ビズリーチやマイナビ転職、リクナビNEXTなど様々な媒体に掲載している会社がほとんどです。そして掲載媒体が多くなるほど応募者の管理が難しくなります。HRMOS(ハーモス)採用では、求人サイトと連動して応募者リストを作成します。複数の求人サイトの応募者を1つのリストで管理できるため、面接の日時や評価の確認が容易になります。特徴2 選考ステータスで一目瞭然、選考中の辞退も減少HRMOS採用では各応募者のリストにて、選考ステータスをすぐに確認できるため、選考スピードが上がります。選考スピードの上昇は選考中の辞退を防止する働きがあり、機会損失を負わずに済みます。またZoomと連携できるので、オンライン面接を取り入れている企業に最適です。特徴3 レポートの閲覧で採用費用も削減HRMOS採用には各媒体からの応募者数や通過率を確認できるレポート機能があります。媒体ごとの採用結果を確認できれば、求人活動に関する課題や改善点を発見しやすくなるでしょう。レポート機能では、採用コストの確認も可能。採用単価や明細を把握することで、採用コストの削減もできます。

株式会社 DONUTS

ジョブカン採用管理

特徴1 初めてシステムを利用しても使いやすいジョブカン採用管理は、シンプルな設計にこだわっています。そのため初めてシステムを利用しても、直感的でわかりやすい操作性。応募者リストはもちろん、各応募者のページや採用担当者と面接者のメッセージ機能など。応募者数が多い会社ほど、様々な従業員がジョブカン採用管理を利用します。ですから直感的な操作性は、業務効率向上に繋がります。特徴2 LINE連携でスピードUP応募者とLINEメッセージでのやり取りが可能です。LINEの利用は返信スピード、返信率がともに上がるため、途中辞退の減少に繋がります。さらにLINEの送受信はジョブカン採用管理内で行え、メッセージ管理がしやすいので対応漏れを防止できます。LINEアカウントの活用は今後の採用でも重要になってくるでしょうから、まずはジョブカン採用管理で活用してみると良いでしょう。特徴3 利用料金は業界最安値クラス、30名までは無料ジョブカン採用管理の利用料は、その月に新規登録した候補者の数で料金が決まる制度となります。そのため無駄なコストがかからず、さらに料金設定も業界でも最安値クラスです。さらに登録者数が30人以下であれば、無料プランを利用できます。ただし無料ブランでは、候補者のデータの保持期間は30日間と短め。ジョブカン採用管理内のデータで採用関連のフィードバックをしたい場合には、有料プランの利用をお勧めします。

株式会社HERP

HERP Hire

特徴1 スクラム採用をスムーズに行えるHERP Hireは、スクラム採用が可能な採用管理システムです。IT企業を中心に、これまでに900社もの企業が導入しています。スクラム採用とは、現場で働く従業員も採用現場に巻き込む採用方式のこと。スクラム採用を行うことで、現場と採用担当者との齟齬がなくなり、採用スピード感のアップや高いマッチング率に繋がります。「現場の従業員が参加することで情報量が多くなり混乱する」といった、スクラム採用でありがちな懸念はHERP Hireでは不要です。候補者ごとの情報共有は、各候補者情報ページごとに担当メンバーの登録をして行えます。このため担当メンバー以外に不要な情報が流れずに済み、担当メンバーは各候補者の詳細な情報がすぐに確認可能です。特徴2 25以上の求人媒体と自動連携WontedlyやGreen、ビズリーチといった25以上の求人媒体と連携して、応募情報を集約できます。1つ1つの媒体ごとに、応募情報や応募者の情報を確認しにいく手間が発生しません。エージェントからの応募者や、自社サイトのフォームからの応募者、社員紹介経由の応募者などさまざまな経路からの応募も自動でシステムに取り込めます。転記作業が発生しないため、事務作業の効率化を実現できるでしょう。その他連携できるサービスはチャットシステムや人事システムがあります。Slackやチャットワーク、メールと連携すれば、応募があった際に自動通知されて便利です。入社予定の応募者情報は、SmartHRやカオナビ、人事労務freeeといった人事労務システムへ連携できますよ。特徴3 リアルタイムで採用状況を分析できるタイムライン機能によって、候補者ごとの採用状況が一目でわかります。関連メンバー全員が確認できるため、次にとるべきアクションについて、人事担当と現場の社員間で細かくコミュニケーションをとることが可能です。面談数などの目標値に対する進捗や、職種や採用経路ごとの歩留まりもリアルタイムで可視化できます。分析のためのグラフや表は見やすいUIで用意されているため、採用活動全体の現状把握もしやすいでしょう。