2025年11月 - note（ノート）と連携ができる採用管理システム(ATS)のランキングTOP10

特徴1 ワンクリックで求人媒体へ一括連携可能採用係長は、フォーマットに従って入力していくだけで求人票を簡単に作成できる採用管理システムです。作成した求人票は、indeedやGoogleしごと検索、求人ボックス、careerjet、スタンバイ、キュウサクの6つの求人媒体へワンクリックで掲載でき、各媒体にあわせた求人票の作成や更新の必要はありません。すべての窓口からのメッセージや選考状況を1つの画面で確認できます。特徴2 充実のサポート体制で採用活動をさらに効率的に応募者をより増やすにはどうすれば良いのか、求人票はどのように書けば良いのかなど、実際の採用活動までサポートします。サポート方法には電話とメールがあり、相談しやすい方法を選択可能。丁寧なサポート体制は採用活動の効率化につながります。特徴3 利用料金は月額制で明瞭、オプションでさらに多くの応募者を利用料金は求人数に応じた月額制です。1人単位ではなく10件、50件、100件、500件までという幅のある設定で企業の規模や採用したい人数にあわせて選べるため、余分な料金を払う必要がありません。求人票の作成代行や応募フォームの項目追加などのオプションも選択可能です。

特徴1 採用ページを簡単に作成可能自社の採用ページやエントリーフォームが簡単に作れます。URLやロゴ画像、HTML埋め込みなど自由にカスタマイズできるだけでなく、アクセス解析機能をつけることも可能です。エントリーフォ－ムは英語にも対応できるため、グローバル企業にとっても使いやすいシステムでしょう。特徴2 色々なチャネルから求人方法を選べる募集ページからの応募の他、エージェントからの紹介やリファラル採用にも対応可能です。複数エージェントへの一斉通知やリファラル採用の情報入力ページなど、使いやすい機能が揃っています。また潜在的な候補者をデータベース化する「タレントプール」が作れ、中長期的な採用活動に役立ちます。特徴3 外部アプリとの連携が豊富Googleアカウント連携でカレンダーと連携ができます。またZOOMや「hurutaka」、「Hire Vue」などのWeb面接に必要なツールとも連携が可能です。さらに選考上の通知をslackで受信できるため、作業の手間を減らし効率良く採用活動を進められるでしょう。