2025年11月 - Slack（スラック）と連携ができる採用管理システム(ATS)のランキングTOP10

特徴1 フロー図で採用業務が一目瞭然採用の全体の流れが複雑になればなるほど、業務の漏れや対応の遅れが生じやすくなり、応募者の減少や候補者の途中辞退につながるため避けなければなりません。sonar ATSでは、採用ルートによってフロー図を作成できます。フロー図があれば、現在おこなっている今の業務と次にするべき業務を即時に判断できるため、業務の漏れや遅れの防止が可能です。特徴2 新卒採用も中途採用も統合管理新卒採用と中途採用は、フローが大きく異なるためにシステムを別々に導入しなければならないことがほとんどです。sonar ATSでは、新卒と中途採用のどちらも1つのシステムで管理可能。システムの利用費を抑えます。また「インターンシップ期間だけ」のような短期間利用も可能です。まずは短期間で運用してみて、うまくいくようなら通年利用を検討すると良いでしょう。特徴3 PDFファイル取込で書類も一括管理応募者からの提出物は、紙とデータが混在していることがほとんど。情報がバラバラになってしまい管理するのが難しく、面接官が必要な資料を取り出すのも一苦労です。そこで紙の情報は、PDFファイル取込機能を使うことがおすすめです。紙の情報をスキャンして取り込むだけで情報の一元管理ができるうえ、ファイル出力機能を利用すれば情報の一括印刷が可能。必要な資料をすぐに探して印刷できます。

特徴1 採用ページを簡単に作成可能自社の採用ページやエントリーフォームが簡単に作れます。URLやロゴ画像、HTML埋め込みなど自由にカスタマイズできるだけでなく、アクセス解析機能をつけることも可能です。エントリーフォ－ムは英語にも対応できるため、グローバル企業にとっても使いやすいシステムでしょう。特徴2 色々なチャネルから求人方法を選べる募集ページからの応募の他、エージェントからの紹介やリファラル採用にも対応可能です。複数エージェントへの一斉通知やリファラル採用の情報入力ページなど、使いやすい機能が揃っています。また潜在的な候補者をデータベース化する「タレントプール」が作れ、中長期的な採用活動に役立ちます。特徴3 外部アプリとの連携が豊富Googleアカウント連携でカレンダーと連携ができます。またZOOMや「hurutaka」、「Hire Vue」などのWeb面接に必要なツールとも連携が可能です。さらに選考上の通知をslackで受信できるため、作業の手間を減らし効率良く採用活動を進められるでしょう。

特徴1 採用戦略の成功を徹底サポート自社の採用課題に合わせて専任パートナーをアサインし、採用戦略の成功をサポートします。リファラル採用制度の設計から採用成功まで、担当者に伴走支援を提供し、採用の品質と効率の向上が可能です。また社内広報やデータ分析、リファラル問い合わせの窓口設置などを通じて、採用活動をプロモーションし、ファン化を促進します。特徴2 リファラル活動の可視化と効果的な施策提案従業員の活動履歴を時系列にデータ抽出。さらに従業員の活動歴に応じたファンスコアも数値化します。分析した各種数値を活用し、自社のファン従業員の特定や消極的な従業員の活性化を促す施策を提案することが可能です。また採用課題や活動の課題を明らかにし、効果的なリファラル戦略の立案と実行を支援します。特徴3 簡単手続きとリアルタイムシェアMyReferは簡単な手続きでリファラル採用を導入し、従業員は最短30秒で紹介ができます。また、MyReferを活用して主要なSNSに募集やニュースをリアルタイムでシェアも可能です。ソーシャルギフトとの連携によりキャンペーンを実行もできるので、従業員の行動を促進を図れます。

特徴1 求人媒体と連動して応募者リストを作成近年求人情報は自社サイトだけではなく、ビズリーチやマイナビ転職、リクナビNEXTなどさまざまな媒体に掲載している企業がほとんどです。そして掲載媒体が多くなるほど応募者の管理が難しくなります。HRMOS(ハーモス)採用では、求人サイトと連動して応募者リストを作成します。複数の求人サイトの応募者を1つのリストで管理できるため、面接の日時や評価の確認が容易になります。特徴2 選考ステータスで一目瞭然、選考中の辞退も減少HRMOS採用では各応募者のリストにて、選考ステータスをすぐに確認できるため、選考スピードがあがります。選考スピードの上昇は選考中の辞退を防止する働きがあり、機会損失を負わずに済みます。またZoomと連携できるので、オンライン面接を取り入れている企業に適しています。特徴3 レポートの閲覧で採用費用も削減HRMOS採用には各媒体からの応募者数や通過率を確認できるレポート機能があります。媒体ごとの採用結果を確認できれば、求人活動に関する課題や改善点を発見しやすくなるでしょう。レポート機能では、採用費用の確認も可能。採用単価や明細を把握することで、採用費用の削減もできます。

特徴1 はじめてシステムを利用しても使いやすいジョブカン採用管理は、シンプルな設計にこだわり、直感的でわかりやすい操作性を実現しているシステムです。応募者リストはもちろん、各応募者のページや採用担当者と面接者のメッセージ機能などを搭載しています。特徴2 LINEとの連携でスピードアップ応募者とLINEメッセージでのやり取りが可能です。LINEの利用は返信スピード、返信率がともに上がるため、途中辞退の減少につながります。さらにLINEの送受信はジョブカン採用管理内でおこなえ、メッセージ管理がしやすいので対応漏れを防止できます。特徴3 30名までは無料で利用できるジョブカン採用管理の利用料は、その月に新規登録した候補者の数で料金が決まる制度です。さらに登録者数が30人以下であれば、無料プランを利用できます。ただし無料ブランでは、候補者のデータの保持期間は30日間と短め。ジョブカン採用管理内のデータで採用関連のフィードバックをしたい場合には、有料プランの利用がおすすめです。

特徴1 スクラム採用をスムーズにおこなえるHERP Hireは、スクラム採用が可能な採用管理システムです。スクラム採用とは、現場で働く従業員も採用現場に巻き込む採用方式のこと。現場と採用担当者との齟齬がなくなり、採用スピード感のアップや高いマッチング率につながります。候補者ごとの情報共有は、各候補者情報ページごとに担当メンバーの登録をしておこなえます。担当メンバー以外に不要な情報が流れずに済み、担当メンバーは各候補者の詳細な情報がすぐに確認可能です。特徴2 25以上の求人媒体と自動連携WontedlyやGreen、ビズリーチといった25以上の求人媒体と連携して、応募情報を集約できます。媒体ごとに応募情報や応募者の情報を確認しにいく手間が発生しません。エージェントからの応募者や、自社サイトのフォームからの応募者、従業員紹介経由の応募者など、さまざまな経路からの応募も自動でシステムに取り込めます。転記作業が発生しないため、事務作業の効率化を実現できるでしょう。そのほか、チャットシステムや人事システムと連携できます。特徴3 リアルタイムで採用状況を分析できるタイムライン機能によって、候補者ごとの採用状況がひと目でわかります。関連メンバー全員が確認できるため、次にとるべきアクションについて、人事担当と現場の従業員間で細かくコミュニケーションをとることが可能です。面談数などの目標値に対する進捗や、職種や採用経路ごとの歩留まりもリアルタイムで可視化できます。分析のためのグラフや表は見やすいUIで用意されているため、採用活動全体の現状把握もしやすいでしょう。