2026年11月 - Microsoft Teams（マイクロソフト チームズ）と連携ができる採用管理システム(ATS)のランキングTOP10

特徴1 業務の一元管理と自動化で採用活動を効率化採用一括かんりくんは、応募者募集から選考管理、採用までの業務を一元管理できる採用管理システムです。日程調整や選考通知などの応募者への連絡を自動化し、スピーディーな対応を実現します。評価シートや分析レポートの作成といった事務作業も自動化できます。特徴2 ビジネスチャットやWeb会議ツールなど外部ツールと連携採用に使うことの多いLINE、Zoom、Google Meet、Microsoft Teamsといった連携できるツールが充実。GoogleカレンダーやChatworkなどと連携させれば、面接の日時や社内情報の共有をシームレスにおこなえます。LINE連携では候補者とのスムーズなやりとりを実現し、通過率や辞退率の歩留まりを改善できるでしょう。特徴3 必要な機能を低価格で使える低価格でも採用管理に必要な機能は網羅しており、オプションでマイナビや適性検査との連携もできるため採用事業拡大にあわせて機能を追加しやすい設計です。データ容量に上限がないので、登録者やアカウントの数による料金の変動はありません。

特徴1 フロー図で採用業務が一目瞭然採用の全体の流れが複雑になればなるほど、業務の漏れや対応の遅れが生じやすくなり、応募者の減少や候補者の途中辞退につながるため避けなければなりません。sonar ATSでは、採用ルートによってフロー図を作成できます。フロー図があれば、現在おこなっている今の業務と次にするべき業務を即時に判断できるため、業務の漏れや遅れを防止できます。特徴2 新卒採用も中途採用も統合管理新卒採用と中途採用は、フローが大きく異なるためにシステムを別々に導入しなければならないことがほとんどです。sonar ATSでは、新卒と中途採用のどちらも1つのシステムで管理でき、システムの利用費を抑えます。「インターンシップ期間だけ」のような短期間利用も可能です。まずは短期間で運用してみて、うまくいくようなら通年利用を検討すると良いでしょう。特徴3 あらゆるメール対応や予約受付を自動化採用担当者はステータスを更新するだけで、あらかじめ設定したルールにもとづき、応募者に自動でメール配信ができます。応募者への連絡が速くなり、選考中の抜け漏れが発生しません。対応漏れやメール誤送信などのオペレーションミスも無くなります。

特徴1採用活動のプロセスをカバーする包括的な機能を搭載i-webは、応募受付から選考管理、コミュニケーション、採用戦略支援まで、新卒採用やキャリア採用に必要な機能を搭載した採用管理システムです。予約受付や面接日程調整、適性検査連動、内定者フォロー、タレントプール管理など、新卒採用、キャリア採用のあらゆる場面で活用できます。特徴2 求人情報サイトと連動し、応募者データを一元管理リクナビをはじめとした各種就職情報サイトや適性検査と自動同期し、応募者データを一元管理できます。エントリー情報がタイムラグなく取り込まれ、マイページ案内メールが自動送信されるため、応募者との接点機会を捉えられます。特徴3 採用業務をアウトソーシングできる応募者との面接日程調整や、採用選考プロセスの見直し、セミナー、広報など、採用業務の一部をアウトソーシングできます。マンパワーが限られている企業でも応募者満足度の高い採用活動が実現します。

特徴1 求人媒体と連動して応募者リストを作成近年求人情報は自社サイトだけではなく、ビズリーチやマイナビ転職、リクナビNEXTなどさまざまな媒体に掲載している企業がほとんどです。そして掲載媒体が多くなるほど応募者の管理が難しくなります。HRMOS(ハーモス)採用では、求人サイトと連動して応募者リストを作成します。複数の求人サイトの応募者を1つのリストで管理できるため、面接の日時や評価の確認が容易になります。特徴2 選考ステータスで一目瞭然、選考中の辞退も減少HRMOS採用では各応募者のリストにて、選考ステータスをすぐに確認できるため、選考スピードがあがります。選考スピードの上昇は選考中の辞退を防止する働きがあり、機会損失を負わずに済みます。Zoomと連携できるので、オンライン面接を取り入れている企業に適しています。特徴3 レポートの閲覧で採用費用も削減HRMOS採用には各媒体からの応募者数や通過率を確認できるレポート機能があります。媒体ごとの採用結果を確認できれば、求人活動に関する課題や改善点を発見しやすくなるでしょう。レポート機能では、採用費用の確認も可能。採用単価や明細を把握することで、採用費用の削減もできます。

特徴1 シンプルな設計で使いやすいシステムジョブカン採用管理は、シンプルな設計にこだわり、直感的でわかりやすい操作性を実現しているシステムです。応募者リストはもちろん、各応募者のページや採用担当者と面接者のメッセージ機能などを搭載しています。特徴2 LINEとの連携でスピードアップ応募者とLINEメッセージでのやりとりが可能です。LINEの利用は返信スピード、返信率がともにあがるため、途中辞退の減少につながります。LINEの送受信はジョブカン採用管理内でおこない、メッセージ管理がしやすいので対応漏れを防止できます。特徴3 30名までは無料で利用できるジョブカン採用管理の利用料は、その月に新規登録した候補者の数で料金が決まります。登録者数が30人以下であれば、無料プランを利用できます。無料プランでは、候補者のデータの保持期間は30日間です。ジョブカン採用管理内のデータで採用関連のフィードバックをしたい場合には、有料プランの利用がおすすめです。