2025年11月 - 大企業(1000人以上)におすすめの採用管理システム(ATS)のランキングTOP10

特徴1 フロー図で採用業務が一目瞭然採用の全体の流れが複雑になればなるほど、業務の漏れや対応の遅れが生じやすくなり、応募者の減少や候補者の途中辞退につながるため避けなければなりません。sonar ATSでは、採用ルートによってフロー図を作成できます。フロー図があれば、現在おこなっている今の業務と次にするべき業務を即時に判断できるため、業務の漏れや遅れの防止が可能です。特徴2 新卒採用も中途採用も統合管理新卒採用と中途採用は、フローが大きく異なるためにシステムを別々に導入しなければならないことがほとんどです。sonar ATSでは、新卒と中途採用のどちらも1つのシステムで管理可能。システムの利用費を抑えます。また「インターンシップ期間だけ」のような短期間利用も可能です。まずは短期間で運用してみて、うまくいくようなら通年利用を検討すると良いでしょう。特徴3 PDFファイル取込で書類も一括管理応募者からの提出物は、紙とデータが混在していることがほとんど。情報がバラバラになってしまい管理するのが難しく、面接官が必要な資料を取り出すのも一苦労です。そこで紙の情報は、PDFファイル取込機能を使うことがおすすめです。紙の情報をスキャンして取り込むだけで情報の一元管理ができるうえ、ファイル出力機能を利用すれば情報の一括印刷が可能。必要な資料をすぐに探して印刷できます。