2026年05月 - 大企業(1000人以上)におすすめの採用管理システム(ATS)のランキングTOP9

特徴1 フロー図で採用業務が一目瞭然採用の全体の流れが複雑になればなるほど、業務の漏れや対応の遅れが生じやすくなり、応募者の減少や候補者の途中辞退につながるため避けなければなりません。sonar ATSでは、採用ルートによってフロー図を作成できます。フロー図があれば、現在おこなっている今の業務と次にするべき業務を即時に判断できるため、業務の漏れや遅れを防止できます。特徴2 新卒採用も中途採用も統合管理新卒採用と中途採用は、フローが大きく異なるためにシステムを別々に導入しなければならないことがほとんどです。sonar ATSでは、新卒と中途採用のどちらも1つのシステムで管理でき、システムの利用費を抑えます。また「インターンシップ期間だけ」のような短期間利用も可能です。まずは短期間で運用してみて、うまくいくようなら通年利用を検討すると良いでしょう。特徴3 あらゆるメール対応や予約受付を自動化採用担当者はステータスを更新するだけで、あらかじめ設定したルールにもとづき、応募者に自動でメール配信ができます。応募者への連絡が速くなり、選考中の抜け漏れが発生しません。また対応漏れやメール誤送信などのオペレーションミスも無くなります。