2026年03月 - Green（グリーン）と連携ができる採用管理システム(ATS)のランキングTOP9

特徴1 スクラム採用をスムーズにおこなえるHERP Hireは、スクラム採用が可能な採用管理システムです。スクラム採用とは、現場で働く従業員も採用現場に巻き込む採用方式のこと。現場と採用担当者との齟齬がなくなり、採用スピード感のアップや高いマッチング率につながります。候補者ごとの情報共有は、各候補者情報ページごとに担当メンバーの登録をしておこなえます。担当メンバー以外に不要な情報が流れずに済み、担当メンバーは各候補者の詳細な情報がすぐに確認可能です。特徴2 25以上の求人媒体と自動連携WontedlyやGreen、ビズリーチといった25以上の求人媒体と連携して、応募情報を集約できます。媒体ごとに応募情報や応募者の情報を確認しにいく手間が発生しません。エージェントからの応募者や、自社サイトのフォームからの応募者、従業員紹介経由の応募者など、さまざまな経路からの応募も自動でシステムに取り込めます。転記作業が発生しないため、事務作業の効率化を実現できるでしょう。そのほか、チャットシステムや人事システムと連携できます。特徴3 リアルタイムで採用状況を分析できるタイムライン機能によって、候補者ごとの採用状況がひと目でわかります。関連メンバー全員が確認できるため、次にとるべきアクションについて、人事担当と現場の従業員間で細かくコミュニケーションをとることが可能です。面談数などの目標値に対する進捗や、職種や採用経路ごとの歩留まりもリアルタイムで可視化できます。分析のためのグラフや表は見やすいUIで用意されているため、採用活動全体の現状把握もしやすいでしょう。

特徴1 求人媒体と連動して応募者リストを作成近年求人情報は自社サイトだけではなく、ビズリーチやマイナビ転職、リクナビNEXTなどさまざまな媒体に掲載している企業がほとんどです。そして掲載媒体が多くなるほど応募者の管理が難しくなります。HRMOS(ハーモス)採用では、求人サイトと連動して応募者リストを作成します。複数の求人サイトの応募者を1つのリストで管理できるため、面接の日時や評価の確認が容易になります。特徴2 選考ステータスで一目瞭然、選考中の辞退も減少HRMOS採用では各応募者のリストにて、選考ステータスをすぐに確認できるため、選考スピードがあがります。選考スピードの上昇は選考中の辞退を防止する働きがあり、機会損失を負わずに済みます。またZoomと連携できるので、オンライン面接を取り入れている企業に適しています。特徴3 レポートの閲覧で採用費用も削減HRMOS採用には各媒体からの応募者数や通過率を確認できるレポート機能があります。媒体ごとの採用結果を確認できれば、求人活動に関する課題や改善点を発見しやすくなるでしょう。レポート機能では、採用費用の確認も可能。採用単価や明細を把握することで、採用費用の削減もできます。

特徴1 サービス継続率94.1％の採用支援サービス（※）TARGET（ターゲット）は、採用ターゲットのペルソナ設計から採用コンテンツ制作、募集、選考まで幅広い業務をサポートする採用支援サービスです。欲しい人材を積極的に集めるダイレクトリクルーティング業務を支援します。採用チームに多くの人員を割けない企業でも、積極的な採用活動が実現します。特徴2 100社以上のエージェントとの密接なネットワーク大手の総合エージェントだけでなく、業界特化型や職種を絞った小規模な人材紹介会社ともネットワークがあります。さらに会社単位でなく担当者規模で信頼関係を築いているため、より希望にフィットした人材が見つかるでしょう。ニーズにあった人材をピンポイントで探すことができます。特徴3 専門性の高い専属採用チーム全体マネジメントやエージェント対応をするプランナーと日程調整や選考管理をするコーディネーター、ダイレクトリクルーティングに携わるスカウター、採用広報を担当するディレクターとそれぞれ専門性を持ったスタッフがサポートします。プロがそれぞれのタスクに集中して取り組むため、採用の成功率アップに繋がります。※　Attack株式会社（2025年時点）