2026年11月 - カオナビと連携ができる採用管理システム(ATS)のランキングTOP10

特徴1 業務の一元管理と自動化で採用活動を効率化採用一括かんりくんは、応募者募集から選考管理、採用までの業務を一元管理できる採用管理システムです。日程調整や選考通知などの応募者への連絡を自動化し、スピーディーな対応を実現します。評価シートや分析レポートの作成といった事務作業も自動化できます。特徴2 ビジネスチャットやWeb会議ツールなど外部ツールと連携採用に使うことの多いLINE、Zoom、Google Meet、Microsoft Teamsといった連携できるツールが充実。GoogleカレンダーやChatworkなどと連携させれば、面接の日時や社内情報の共有をシームレスにおこなえます。LINE連携では候補者とのスムーズなやりとりを実現し、通過率や辞退率の歩留まりを改善できるでしょう。特徴3 必要な機能を低価格で使える低価格でも採用管理に必要な機能は網羅しており、オプションでマイナビや適性検査との連携もできるため採用事業拡大にあわせて機能を追加しやすい設計です。データ容量に上限がないので、登録者やアカウントの数による料金の変動はありません。

特徴1 スクラム採用をスムーズにおこなえるHERP Hireは、現場で働く従業員も採用現場に巻き込むスクラム採用が可能な採用管理システムです。現場と採用担当者との齟齬がなくなり、採用スピード感のアップや高いマッチング率につながります。各候補者情報ページごとに担当メンバーを登録して、候補者ごとの情報を共有できます。担当メンバー以外に不要な情報が流れず、担当メンバーは各候補者の情報が確認可能です。特徴2 25以上の求人媒体と自動連携WontedlyやGreen、ビズリーチといった25以上の求人媒体と連携して、応募情報を集約できます。媒体ごとに応募情報を確認する必要はありません。エージェントや自社サイト、従業員紹介経由など、さまざまな経路からの応募も自動でシステムに取り込めます。転記作業が発生せず、事務作業の効率化を実現。チャットシステムや人事システムとも連携できます。特徴3 リアルタイムで採用状況を分析できるタイムライン機能で、候補者ごとの採用状況がひと目でわかります。人事担当と関連メンバーで、次にとるべきアクションについて細かくコミュニケーションをとることが可能です。面談数などの目標値に対する進捗や、職種や採用経路ごとの歩留まりもリアルタイムで可視化できます。グラフや表は見やすいUIで用意されているため、採用活動全体の現状把握もしやすいでしょう。

特徴1 フロー図で採用業務が一目瞭然採用の全体の流れが複雑になればなるほど、業務の漏れや対応の遅れが生じやすくなり、応募者の減少や候補者の途中辞退につながるため避けなければなりません。sonar ATSでは、採用ルートによってフロー図を作成できます。フロー図があれば、現在おこなっている今の業務と次にするべき業務を即時に判断できるため、業務の漏れや遅れを防止できます。特徴2 新卒採用も中途採用も統合管理新卒採用と中途採用は、フローが大きく異なるためにシステムを別々に導入しなければならないことがほとんどです。sonar ATSでは、新卒と中途採用のどちらも1つのシステムで管理でき、システムの利用費を抑えます。「インターンシップ期間だけ」のような短期間利用も可能です。まずは短期間で運用してみて、うまくいくようなら通年利用を検討すると良いでしょう。特徴3 あらゆるメール対応や予約受付を自動化採用担当者はステータスを更新するだけで、あらかじめ設定したルールにもとづき、応募者に自動でメール配信ができます。応募者への連絡が速くなり、選考中の抜け漏れが発生しません。対応漏れやメール誤送信などのオペレーションミスも無くなります。

特徴1採用活動のプロセスをカバーする包括的な機能を搭載i-webは、応募受付から選考管理、コミュニケーション、採用戦略支援まで、新卒採用やキャリア採用に必要な機能を搭載した採用管理システムです。予約受付や面接日程調整、適性検査連動、内定者フォロー、タレントプール管理など、新卒採用、キャリア採用のあらゆる場面で活用できます。特徴2 求人情報サイトと連動し、応募者データを一元管理リクナビをはじめとした各種就職情報サイトや適性検査と自動同期し、応募者データを一元管理できます。エントリー情報がタイムラグなく取り込まれ、マイページ案内メールが自動送信されるため、応募者との接点機会を捉えられます。特徴3 採用業務をアウトソーシングできる応募者との面接日程調整や、採用選考プロセスの見直し、セミナー、広報など、採用業務の一部をアウトソーシングできます。マンパワーが限られている企業でも応募者満足度の高い採用活動が実現します。