自己紹介（事業内容・提供するサービス）
はじめまして。四葉社会保険労務士事務所の浦松丈二（うらまつ・じょうじ）と申します。文京区で、社会保険・労働保険の手続き、毎月の給与計算、就業規則づくり、助成金の申請をお手伝いしています。社会保険労務士（登録番号 第13260359号）です。
プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。「社労士に頼むほどのことなのか分からない」「何をどう聞けばいいのかも分からない」。そんな状態でご連絡いただいて、まったく問題ありません。むしろ、その段階でお声がけいただけるのが一番うれしいです。一緒に整理するところから始めましょう。
■私がお約束できること
1）最初から最後まで、私が担当します。メッセージのやりとりから手続きの完了まで、担当が変わることはありません。「誰に聞けばいいのか分からない」という不安を、お客様に持たせないようにしています。
2）分かる言葉でお話しします。社労士になる前は、毎日新聞で34年、記者をしていました。制度の「なぜそうなるのか」を、専門家でない方に分かる言葉で伝えるのが仕事でした。労務の話も同じです。社長ご自身が「なるほど」と納得できるまで、順を追ってご説明します。分からないことは、何度でも聞いてください。
3）中国語（台湾華語）で直接お話しできます。台湾・中国出身のスタッフさんを雇っている会社、日本で創業された中華圏出身の経営者の方。通訳を挟まずに、私が直接お話しします。従業員の方への社会保険や給与明細の説明も、中国語でできます。
■こんなお手伝いをしています
【1】社会保険・労働保険の手続き、日々の労務のご相談。「社員を初めて雇うことになった」「入社1名の手続きだけお願いしたい」。顧問契約がなくても、必要な手続きだけをお受けします。会社の新規加入、入退社の手続き、扶養家族の変更、算定基礎届、年度更新、傷病手当金・出産手当金・育児休業給付の申請など。パートさんは社会保険に入るのか、業務委託と雇用の線引きはどこか、家族を社員にするときに気をつけることは何か。そんな日々の「これ、どうなんだろう」も、遠慮なくどうぞ。労働基準監督署の調査への対応や、労働者代表の選出のお手伝いもお受けしています。
【2】毎月の給与計算。顧問契約なしで、給与計算だけを毎月お任せいただくこともできます。freee人事労務を使い、従業員の方はLINEで打刻、会社側で勤怠を確定、私が計算内容を確認して、会社が最終承認する流れです。労務相談まで含めて「小さな会社の人事部」としてお使いいただく顧問プランもご用意しています。
【3】就業規則・各種規程の作成と変更。ひな形をお渡しして終わり、にはしません。シフトの組み方、残業の実態、休暇の取り方など、貴社の実際の働き方を伺ってから条文にします。従業員の方が読んで意味が分かる規程を目指します。介護・障害福祉の事業所の処遇改善加算に必要な規程整備もお受けします。
【4】助成金の申請。キャリアアップ助成金など、雇用関係の助成金を申請します。大切なのは「もらえるかどうか」を先に確認することです。就業規則の整備状況、賃金台帳や出勤簿、対象となる従業員の雇用形態などを最初に確認し、対象にならない場合は、その理由をはっきりお伝えします。
■まずは、無料の初回相談から
初回のご相談（60分まで）は無料です。オンラインでも、文京区周辺への訪問でも、ご都合のよい方で。いま困っていることをそのままお話しいただければ、必要な業務と概算の費用をその場でお伝えし、着手前に書面でお見積もりします。「聞くだけ聞いて、頼まない」でも大丈夫です。事前に「何を用意すればいいですか」と聞いていただければ、必要なものをお伝えします。
■対応エリア
訪問は文京区、豊島区、新宿区、千代田区、台東区、北区、荒川区を中心とする東京23区内。オンラインなら全国どこでも。メッセージは曜日や時間を問わず確認しています。夜でも週末でも、思い立ったときにお送りください。順にお返事します。
■ほかの事務所との関係について
私は行政書士（四葉行政書士事務所）と宅地建物取引士（四葉不動産株式会社）の資格も持っていますが、それぞれ別の事務所・別の契約でお受けしています。社会保険労務士としてお受けするのは労務・社会保険の業務です。たとえば外国人スタッフさんの在留資格の申請が必要になったときは、行政書士事務所として別の契約でご案内します。税務・登記・紛争の代理は扱っておらず、ご希望があれば税理士・司法書士・弁護士をご紹介します。紹介料の授受は一切ありません。
代表がすべてを担当する、小さな事務所です。だからこそ、一件一件に時間をかけて、ていねいに伴走します。まずはメッセージで、いま気になっていることを一言お聞かせください。お待ちしています。
これまでの実績
社労士になる前の34年間、毎日新聞の記者として働きました。佐世保、福岡、外信部を経て、北京やバンコクに赴任し、中国総局長を務めました。長年、中国や台湾、タイでの取材を担当してきました。会社の命で1年間台湾に留学し、台湾師範大学とTLIで台湾華語を学んでいます。記者の仕事は、制度や数字の「なぜそうなるのか」を、専門家でない読者に分かる言葉で伝えることでした。取材相手の話を聞き取り、事実関係を確かめ、期限までに文章に仕上げる。ヒアリング、書類の正確さ、期限の管理は、労務の仕事でもそのまま求められる力です。
2025年に新聞社を退職し、文京区で四葉不動産株式会社、四葉行政書士事務所、四葉社会保険労務士事務所を開きました。行政書士としては、在留資格、許認可、相続のご相談をお受けしてきました。外国人スタッフの雇用は、在留資格の要件と労務の要件が絡み合う分野です。両方の実務を知ったうえで、社労士として労務の側をお受けします。不動産会社の代表としては、借り上げ社宅や事業用物件の実務を扱っています。社宅規程や、介護・障害福祉の事業所の開設に伴う労務は、この経験が役に立つ分野です。
自社サイトでは、労務・社会保険のコラムを日本語・英語・繁体字・簡体字の4言語で書いています。「パートを雇うと社会保険に入るのか」「業務委託の人が実は雇用ではないか」「家族を社員にするときの注意点」「年金を受け取りながら働く人の賃金の決め方」「会社をたたむときの社会保険の期限」といった、経営者の方から実際に受けた質問への答えを、一つずつ記事にしています。
資格は、社会保険労務士（登録番号 第13260359号・東京都社会保険労務士会所属）、行政書士（登録番号 第25087022号）、宅地建物取引士（東京・第293544号）。三つの資格は、いずれも別の事務所・別の契約でお受けしています。社会保険労務士の同期の会で幹事を務め、得意分野の違う仲間と法改正や実務の情報を交換しています。私より詳しい人がいる分野については正直にそう申し上げ、ご希望があれば信頼できる同期をご紹介します（紹介料の授受はありません）。
アピールポイント
「聞いてよかった」と言っていただける瞬間が、この仕事でいちばん好きです。労務や社会保険の話は、経営者の方にとって「よく分からないまま、なんとなく不安なもの」になりがちです。パートさんを雇うたびに社会保険はどうなるのか、残業代の計算はこれで合っているのか、業務委託でお願いしている人は本当に業務委託でいいのか。そういう「気になっているけれど、誰に聞けばいいか分からないこと」を、ひとつずつ言葉にして、整理して、「こうすれば大丈夫です」とお返しする。その積み重ねで、社長の頭の中から不安がひとつ減る。その瞬間に立ち会えるのが、この仕事の醍醐味だと思っています。
心がけていることは五つです。一つ、「分からない」と言いやすい相手でいること。初歩的な質問ほど大事だと思っています。そこに会社の実態が表れるからです。同じことを二度聞かれても、二度お答えします。二つ、先に「できないこと」をお伝えすること。助成金なら「この条件では対象になりません」、手続きなら「これは税理士の領域です」。期待を持たせたまま進めて、あとで「実はダメでした」と言うのが一番申し訳ないことだと思っています。三つ、個別の事情を決めつけないこと。同じ「パートを雇う」でも、会社によって答えは違います。貴社の勤務時間、給与、これまでの運用を伺ってから判断します。四つ、期限を社長より先に気にすること。算定基礎届、年度更新、36協定の更新、助成金の計画届。忘れたころにやってくるものばかりです。私のほうで期限を管理し、必要な時期に先にお声がけします。五つ、記録を残し、見えるようにすること。何を依頼して、何を提出して、どこまで進んでいるか。社長がいつでも確認できるようにします。
私は記者時代、中国や台湾、タイに駐在しました。言葉も制度も違う土地で働くことの心細さは、自分の身で知っています。日本で働く台湾・中国出身のスタッフさんの「引かれている保険料は何なのか」「将来、自分の国に帰ったらどうなるのか」という素朴な疑問に、ご本人の母語で、私が直接お答えします。従業員の方が安心して働けることが、結局は会社のためになると思っています。
代表がすべてを担当する小さな事務所です。一件一件に時間をかけて、ていねいに向き合います。「この人に聞けば、とりあえず整理してもらえる」。そう思っていただける相手になりたいと思っています。まずはメッセージを一言。お待ちしています。
