人事労務に関する相談やアウトソーシングは専門家である社会保険労務士へ。

埼玉県さいたま市見沼区の顧問社労士

人事労務に関する相談やアウトソーシングは専門家である社会保険労務士へ。
どの地域でお探しですか?

依頼者数

700人以上

平均評価4.83

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依頼総額

1150億円以上

埼玉県さいたま市見沼区の顧問社労士探しはミツモアで。

社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。

社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。

また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。

ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。

埼玉県さいたま市見沼区のおすすめ顧問社労士

TRY社会保険労務士事務所

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4.8

(4件)

合同会社リハ・クリエイティブ 吉田 様の口コミ

この度、弊社の顧問社労士をお願いしました。 実際にお会いして丁寧な対応に安心感を感じお願いすることを決めました。 今後とも宜しくお願い致します。

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19

定休日

26

定休日

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小見野社会保険労務士事務所

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このプロへの評価はまだありません。

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越谷市在住 池さん 様の口コミ

 急遽、急ぎで仕事を依頼を初めてさせていただきましたが、親切、丁寧な対応で とても良かったです。  依頼して本当に良かったと思っています。

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kataoka 様の口コミ

こちらが求める情報をわかりやすく話してくださり信頼できる先生だと思います。また依頼項目の選択も柔軟に対応してくださりました。

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埼玉県さいたま市見沼区の顧問社労士を依頼した人の口コミ

埼玉県さいたま市見沼区で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

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4.9(106件)

埼玉県さいたま市見沼区

で利用できる顧問社労士の口コミ

コウ

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5.0

6年前

話しやすく、信頼できる先生だと思います。

kataoka

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5.0

6年前

こちらが求める情報をわかりやすく話してくださり信頼できる先生だと思います。また依頼項目の選択も柔軟に対応してくださりました。

アーリーフーズ株式会社

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5.0

6年前

顧問契約をさせていただきました。 昨年末で人事担当者が急遽退職の為、引継ぎもなく大変な状況でしたが、 勤怠・給与のクラウドを導入し 人材補充無しのまま 給与計算が可能となりました。 元々使いやすい勤怠ソフト導入を考えておりましたが、中々見つからずクラウドにしたことと 先生のご指導の元早急に稼働することができました。 勤怠集計や給与計算が2名で10日間かかっていたのが、ほぼなくなり費用対効果が得られました。 社内の労務改革にもご指導いただき今後も人事担当なしで先生に依頼を行う予定です。 とても良心的で、対応がとても速く助かっております。

プロからの返信

過分なご評価を頂きありがとうございます。 貴社の労務関係の課題解決に貢献できるよう努力致します。

河野

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5.0

1年前

事業の業種

その他

顧問社労士の依頼時の困りごと

社会保険や給料計算

今回は顧問社労士を依頼しました。 とても、わかりやすく丁寧な説明とフットワーク良く対応して頂きました。 料金も細かく説明して頂き、これから安心と信頼したお付き合いができます。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5

レスポンスは、早いですね

相談のしやすさ
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5

丁寧でわかりやすいです

説明の分かりやすさ
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5

噛み砕いて説明して頂けました

費用に対する納得感
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5

細かく確認しながら、説明して頂きました

自身の業種に対する理解
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5

良く話を聞いて、頂きました。

沼田浩明

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5.0

10か月前

顧問契約をさせていただきました。 経験値が高く大変助かっています。 引き続き様々な側面からサポートをお願いできればと思います。

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埼玉県さいたま市見沼区の顧問社労士のよくある質問

顧問契約のイメージが湧きません。月に何回、どんなことを相談していいのですか?
回答数:1

回数制限はありません。お時間、回数気にせずご連絡ください。工数のかかる作業等は別途ご相談させていただいております。

依頼前に用意しておくべき書類があれば教えてください。
回答数:1

何を用意すれば用意するかも併せてご連絡いただければと思います。それぞれの問題に応じて必要なものは異なります。

できれば対面で相談したいのですが、どのエリアなら可能ですか?
回答数:1

関東近辺であれば対応致します。遠方の場合には交通費を別途ご負担願います。

従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?
回答数:7

社会保険関連の手続きを自社で行うためには、担当者がそれに割く人件費がかかります。しかも法改正が多く、毎回行う手続きばかりではないため、その都度調べる時間が必要となります。 更に担当者の急な退職等によって穴が開いた場合、業務が滞ってしまう・・・といったリスクも考えられます。

従業員30人の会社において社会保険関連の手続きを御社にて行って頂く場合、弊社の場合、別途費用は頂いておりません。(その他業務についてご依頼頂いた場合には費用が発生いたします。)

社会保険、労働保険に関するお手続きご相談含め、月額24,947円の顧問料に含まれています。

・入社、退社等の手続き書類を作成する人件費や教育するコスト。 ・給与計算の保険料にも関わるため、その教育コスト。 ・システムを導入して電子申請する場合は、そのシステム導入コストと運営コスト。

スポットで受けた場合は、手続手数料として5000円/1名が発生します。顧問契約の場合は、35000円/月で、何名でも可能です。

労働保険・社会保険手続きを含め20,000円/月で顧問契約を承ります。

人事総務の担当者の配置が必要になりますので人件費がアップします。 手続き業務とはいえ専門知識が必要なので、それをカバーできる人材を探すのに手間もかかります。また、頻繁に使わないにもかかわらず手続きに使用する労務ソフトを購入しなければならなくなる可能性もあります。

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